Investiția în talent și capacitatea unei companii de a se adapta rapid la piață devin avantajele decisive într-o perioadă în care criteriile de selecție s-au înăsprit.

Marcat de schimbări tehnologice accelerate și de o presiune tot mai mare pentru eficiență, peisajul actual din industria auto oferă fostei divizii de automotive a Continental, Aumovio, cadrul prin care își poate defini o nouă identitate.

Turbulențele economice și tehnologice nu sunt semnele unei crize, ci ale unei evoluții necesare, o transformare care poate deveni un avantaj pentru România, dacă va ști să o valorifice.

După o perioadă de dezvoltare accelerată, The Access Group a adoptat o abordare mai calculată, influențată de apariția inteligenței artificiale generative.

Câteva dintre concluziile primei ediții a Manpower Business Breakfast, organizat în luna octombrie de ManpowerGroup România, în parteneriat cu Revista CARIERE, la sediul din București al Stup by Banca Transilvania.

Retenția și păstrarea talentelor au fost printre subiectele îndelung dezbătute în cadrul celei de-a treia ediții a HR Insights Forum, organizată în luna octombrie de AFSRU.

Cum arată adopția AI în companiile din România a fost o altă temă de dezbatere în cadrul celei de-a treia ediții a evenimentului HR Insights Forum, organizat în luna octombrie de AFSRU.

De la digitalizare accelerată și externalizare până la regândirea politicilor de work from home și restructurarea beneficiilor, organizațiile caută soluții creative pentru a rămâne profitabile fără a-și pierde talentele.

AFSRU a organizat în luna octombrie a acestui an cea de-a treia ediție a HR Insights Forum, evenimentul anual al organizației care a adus laolaltă lideri din toate industriile.

Companiile din vestul țării renunță la modelul creșterii accelerate, orientându-se spre strategii bazate pe prudență, reziliență și agilitate.

Pentru orice organizație aflată în creștere accelerată, cea mai delicată balanță este cea dintre inovație și identitate.

Viteza schimbării a devenit principala provocare a oricărui lider. Pentru Marcelo Longhi, Vice President și General Manager la Novo Nordisk, răspunsul la această provocare stă în adoptarea inteligentă a AI.

Dana Gheorghe, EMEA HR Leader la Genpact, consideră că adevărata valoare a trainingului apare doar atunci când acesta este direct conectat la trasee profesionale concrete.

De ce eșuează atât de multe inițiative de inovare și eficientizare în companii? Pentru Marina Vernetti răspunsul constă în faptul că sunt tratate ca niște directive, nu ca parte integrantă a sistemului.

Întrebarea fundamentală pe care și-o pun liderii și strategii de HR a rămas, în esență, aceeași de-a lungul anilor: ce anume transformă un bun profesionist într-un talent indispensabil pentru viitorul companiei?

Astăzi, 12 noiembrie 2025, Bucureștiul devine punctul central al comunității de HR și leadership. Revista CARIERE organizează evenimentul BEST EMPLOYER FEST 2025 – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”

Cel mai puternic instrument al unui lider în fața unei transformări organizaționale nu este un plan complex sau o nouă tehnologie, ci capacitatea de a face vizibil progresul.

Cum se poate traversa prăpastia dintre teorie și practică, o temă constantă în discuțiile despre viitorul forței de muncă? Pentru Constantin Suciu, Head of Foundational Technologies la Siemens România, răspunsul nu este o rețetă complicată, ci o schimbare de perspectivă.

Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.