Evenimente CARIERE

Tichetele de masă în 2025 | HR RAPORT - Dan Constantinescu, Director Executiv APET

Creșterea valorii tichetelor de masă în 2024 și menținerea acestui plafon în 2025 au consolidat poziția acestui beneficiu ca una dintre cele mai accesate și apreciate forme de sprijin pentru angajați. Valoarea maximă a unui

25 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Digitalizarea HR-ului în 2025 | HR RAPORT - Adrian Dinu, CEO Creasoft 

Primele luni din 2025 confirmă un interes crescut al companiilor din România pentru digitalizarea proceselor de HR, cu accent pe eficiență, conformitate și reducerea sarcinilor administrative. Potrivit lui Adrian Dinu, CEO Creasoft, cele mai solicitate

24 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Candidați mai activi, joburi mai puține | HR Raport - Vladimir Desliu, Senior Category Growth Manager, OLX Locuri de Muncă 

Prima parte a anului 2025 mai aduce o dinamică interesantă în piața muncii: numărul de anunțuri de angajare a scăzut, dar aplicările au crescut semnificativ. Concluziile vin din analiza primului trimestru realizată de OLX Locuri

23 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Arnella Nechita-Rotta, Director Executiv Rottaprint: Lecții de leadership „ardeleano-japonez” de la compania care citește economia în etichete | CEO + HR Roundtable

În timp ce multe companii importă modele de management pe care le aplică mecanic, producătorul de etichete autoadezive Rottaprint și-a construit o identitate proprie, de inspirație hibridă: ardeleano-japoneză. O denumire care îmbină pragmatismul local cu

22 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Recrutarea în 2025: Între deficit de talente, flexibilitate și presiunea compatibilității culturale | HR RAPORT - Bogdan Gabor, Country Manager Lugera

Recrutarea înseamnă acum mai mult decât selectarea unui candidat care bifează „pe hârtie“ toate căsuțele. În contextul unei piețe a muncii tensionate, cu cerințe tot mai rafinate din partea ambelor părți, companiile resimt din plin

21 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Alina Negru, General Manager, Emerson Romania: Investiția în gândirea critică a angajaților este la fel de importantă ca formarea lor tehnică | CEO + HR Roundtable

Abilitatea de a discerne, de a analiza logic și de a lua decizii devine o necesitate fundamentală pentru supraviețuirea și prosperitatea oricărei companii, în contextul valului de informații care tulbură mediul de business în fiecare

21 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Alina Mureșan, HR Director, Rombat: Succesul în business atrage talentele, dar doar o cultură centrată pe angajat le poate păstra | CEO + HR Roundtable

Performanța de business este cel mai puternic instrument de recrutare, însă atragerea este doar primul pas. Adevărata provocare și, totodată, cheia succesului pe termen lung, stă în crearea unui ecosistem unde angajatul este plasat în

20 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Alin Ioaneș, CEO, Rombat: Reușita noastră este rezultatul direct al mentalității echipei și al unei repoziționări strategice bine calibrate | CEO + HR Roundtable

Producția de baterii, care impune lucru în trei schimburi și rigori stricte de protecție, nu pare, la prima vedere, un domeniu atractiv pentru tânăra generație. Cu toate acestea, Rombat reușește să atragă constant noi colegi,

20 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Gabriel Chirvase, HR Manager, Cemacon: O cultură organizațională solidă atrage oamenii potriviți și susține dezvoltarea businessului pe termen lung | CEO + HR Roundtable

Pentru multe dintre companile aflate în plină dezvoltare, provocările se traduc de cele mai multe ori în cifre: cote de piață, volume de producție, linii de finanțare. La Cemacon, deși rezultatele financiare sunt solide și

19 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Daniel Șologon, CEO Cemacon: Poți să inovezi chiar și cu o cărămidă, când ai tehnologie și o echipă creativă, dispusă să transforme limitările în soluții eficiente | CEO + HR Roundtable

Economia circulară este adesea percepută ca un concept rezervat consultanților și rapoartelor corporative, însă în fabricile Cemacon, unde o parte din materia primă – argila - nu atinge mereu standarde ideale, această provocare s-a transformat

19 iulie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Piața muncii la mijloc de an: între eficiență, adaptabilitate și competențele viitorului | HR RAPORT – Nicoleta Dumitru, Manager Senior EY România

Într-un an cu pronunțate incertitudini economice și sociale, rolul HR-ului nu poate fi marginal. Planificarea forței de muncă, redefinirea competențelor și cultura organizațională devin elemente strategice esențiale pentru orice companie care vrea să rămână relevantă

17 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Dincolo de clonare: Noi abordări privind recrutarea și selecția | ANALIZĂ - Revista HR Manager

Astăzi, recrutarea și selecția sunt esențiale pentru construirea viitorului oricărei organizații. Cu toate acestea, numeroase companii continuă să utilizeze practici învechite, axate pe identificarea unor candidați similari cu angajații existenți, în detrimentul promovării diversității în

16 iulie 2025 Viviana Serban
HR Manager
Daniel Stăncescu (NNDKP) | Concediul în 2025: Între litera legii, deciziile instanțelor, politici și tendințele globale | Revista HR Manager

În aparență, subiectul concediului de odihnă ar putea fi considerat drept unul „simplu“ și reglementat în mod clar, care nu ar suscita anumite probleme speciale, dar realitatea din practică a arătat că, în contextul transformărilor

15 iulie 2025 Viviana Serban
HR Manager
REGES-ONLINE. Regele a murit. Trăiască Regele! | Revista HR Manager

După aproape două decenii de activitate, aplicația REVISAL se pregătește să iasă la pensie, lăsând locul unei noi soluții digitale: REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format online.
Această tranziție, reglementată prin

14 iulie 2025 Viviana Serban
HR Manager
Comunicare fără bariere: Cum creează PCM punți între generații | Revista HR Manager

Relaționarea autentică la job înseamnă capacitatea de a construi relații de încredere, în care oamenii se simt văzuți, ascultați și înțeleși – dincolo de funcții și KPI-uri. Este acel tip de comunicare în care nu

11 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
De la mediul privat la sistemul public. Cum și-a reconstruit Daniela Popa rolul de HR într-un mediu universitar | Revista HR Manager

Ce se întâmplă când un profesionist cu peste 20 de ani de experiență în HR-ul din mediul privat decide să treacă într-o instituție publică? Care sunt provocările, care sunt schimbările? Cum se rescrie rolul de

10 iulie 2025 Constantin Pescaru
HR Manager
Roxana Brăhășteanu, Bosch GBS: Secretul adopției digitale nu stă doar în tehnologie, ci și în oamenii care o promovează | Best Employer Fest

Procesele stufoase și birocrația pot încetini ritmul operațional într-o corporație, însă unele organizații reușesc să adopte un model eficient de transformare internă. Prin dezvoltarea de soluții digitale proprii și promovarea unei culturi a adopției organice,

10 iulie 2025 Adelina Mihai
Best Employer Fest
Mesaj pentru angajații din HR: nu mai pierdeți timpul cu sarcini pe care le pot face roboții! | Revista HR Manager

Angajații din departamentele de resurse umane trebuie să-și concentreze atenția pe sarcini care aduc valoare adăugată ridicată în business, cum ar fi retenția talentelor sau dezvoltarea angajaților, în loc să centralizeze datele din CV-urile candidaților.

9 iulie 2025 Adelina Mihai
HR Manager
Liliana Avram, director HR al Citi România și Bulgaria: Cei care vin la noi știu că pot crește foarte repede. Cerem oamenilor din București la fel de mult ca la New York sau Londra | Revista HR Manager

„Citi a fost și este percepută ca o poartă sigură pentru o carieră internațională”, spune Liliana Avram, directorul de resurse umane al Citi România și Bulgaria.
Cum reușește un angajator din industria bancară să își

8 iulie 2025 Adelina Mihai
HR Manager
Aurelia Florea, Miele Tehnica România: În loc să impunem digitalizarea din papucii HR-ului, am ascultat, am înțeles ce își doresc colegii și am venit cu soluții personalizate | Best Employer Fest

Digitalizarea nu mai ține de opțiuni sau bugete, ci de supraviețuire pe termen lung pentru orice companie care vrea să joace un rol relevant în piață. Iar pentru HR, miza reală nu este licența software,

8 iulie 2025 Adelina Mihai
Best Employer Fest

Arată 41 la 60 din 239 rezultate

‹
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
›

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI