Cred cu tarie ca leadership-ul se regaseste la toate nivelurile companiei, nu numai in varf si ca totul porneste de la leadership-ul personal. Orice lider ar trebui sa se intrebe (si sa isi si raspunda) 'Cine sunt eu si cine as vrea sa devin? Ce cale de dezvoltare sa urmez, care imi sunt aspiratiile si cui imi dedic eu viata?'
Criză sau ne-criză, situaţii neaşteptate sau neplanificate apar tot timpul, iar factorul imprevizibil este cel mai dificil dintre toate. Nu ştii cum, nu ştii când, nu ştii de ce, pur şi simplu se întâmplă. Societatea modernă a fost martora multor situaţii în care managerii din fruntea unor mari companii s-au dovedit a fi complet lipsiţi de eficienţă când a venit vorba de reacţie la situaţii-limită.
Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei pot fi greşite, dar poţi trage învăţaturile de rigoare şi te pot ajuta pe viitor.
Face parte angajatorul tău din Panteonul companiilor? Se poate ca răspunsul tău să fie în funcţie de poziţia pe care o ocupi? Iată un test publicat în revista Fortune care te poate ajuta să-ţi răspunzi la această întrebare.
La scurt timp după lansarea oficială a operațiunilor în România, compania trece la aplicarea planului de investiții strategice.Squario este un furnizor de soluții IT integrate din România ce vine cu o propunere unică de abordare, combinând experiența de business cu cea tehnică, astfel încât să poată oferi soluții și servicii de cea mai înaltă calitate. Având o echipă de profesioniști cu experiență și o puternică rețea profesională, Squario furnizează soluții tehnice de cel mai înalt nivel și realizează implementări de soluții si servicii pentru medii de business complexe și diversificate, analize de performanță și propuneri de optimizare pentru volume mari de date, integrare de sisteme și arhitecturi IT complexe.
Cu toţii am avut zile proaste la serviciu. Poate timp de o săptămâna. Sau poate chiar două. Însă dacă nu poţi să-ţi aminteşti când ai avut ultima zi bună la serviciu sau dacă ai scris pe google “ar trebui să-mi dau demisia?”, ei bine, s-ar putea să ai o problemă.
Cu toate că anul 2012 nu va fi unul strălucit pentru piața muncii, ba mai mult, în primele luni ale anului s-a anunțat o recesiune "blândă" în Uniunea Europeană, aceasta nu înseamnă că nu poți lua în calcul o mărire de salariu. Dacă locul de muncă este stabil iar compania are un randament bun, de ce să nu încerci?
„Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii“– auzim adesea. Pentru ca această afirmaţie să nu devină un simplu clişeu, organizaţiile trebuie să facă mai mult decât a recruta oameni, de a umple golurile sau de a ocupa poziţiile vacante. Ele trebuie să multiplice talentele pentru a obţine un plus de performanţă şi creativitate.
La mijlocul anului mai puţin de 20% din totalul firmelor active, respectiv 116.000 de companii, aveau credite în derulare acordate de bănci sau alte instituţii financiare nebancare din România sau străinătate, cu 17,4% mai puţin decât la finele anului trecut, potrivit unui raport asupra stabilităţii financiare, ediţia 2011, elaborat de Banca Naţională a României.
Se înregistrează în ultimul timp din ce în ce mai multe ameninţări informatice, care s-au extins şi către dispozitivele mobile. Sunt vizate în special smartphone-urile din cauza numărului extins de funcţii: conexiunile Bluetooth, serviciile multimedia de mesagerie (MMS), conexiunile la internet şi accesul rapid la reţele sociale.
Fraudatorul tipic din Romania lucreaza de obicei in cadrul departamentelor de achizitii sau vanzari, departamentul financiar avand de cele mai multe ori rolul de ”politist” in cadrul companiei, potrivit unui studiu global realizat de KPMG.
Peste 40 de angajatori din domeniul constructiilor au fost amendati de inspectorii de munca, pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca sau a securitatii si sanatatii in munca, valoarea amenzilor depasind 80.000 de lei, informeaza ITM Bucuresti.
Ricardo Semler este un nume mai putin cunoscut la noi, desi se bucura de o binemeritata notorietate la nivel international, atat in cercurile de business, cat si in cele academice, fiind lector onorific al unor univesitati de prestigiu. De ce il invita Harvard, Stanford, MIT, London School of Economics sau INSEAD pe Semler sa le vorbeasca studentilor? Cum anume si-a castigat acest privilegiu? Asta este o poveste care a inceput cu mai bine de 20 de ani si a dus la crearea uneia din cele mai neobisnuite companii din lume.
Principalul motiv pentru care angajatii sunt loiali companiei in care lucreaza este pachetul salarial atractiv, arata cel mai recent sondaj BestJobs.
Preturile produselor oferite de magazinul IKEA din Zona Comerciala Baneasa nu se vor modifica, in conditiile majorarii TVA la 24% de la 1 iulie 2010. Compania a decis sa suporte costurile provocate de modificarea TVA din resurse proprii. Pana la 14 iulie, real,- Hypermarket Romania si METRO nu modifica preturile la produsele promotionale.
Angajatii companiilor la care statul este majoritar ar putea plati o “taxa de solidaritate”, a declarat astazi ministrul Finantelor, Sebastian Vladescu.
Nu va faceti blog de companie doar pentru ca “asa e trendul”. Cititorii vor sa vada “fata umana” a organizatiei. Nu umpleti blogul cu oferte de produse si servicii. Abandonati corporatismul, politica de companie si cenzura de biznis.
Sunt trei ani de cand blogurile de companie au devenit un fenomen și in Romania. In acest interval, aproape ca s-a scris mai mult despre ele decat au fost folosite ca instrument de marketing. Lucrurile stau astfel, in mare parte, pentru ca a fost prezentat ca un panaceu, ca o solutie la orice și la toate problemele de comunicare ale unei companii.
Intr-un leadership organic, directia in care se indreapta compania este mai degraba descoperita in mers decat prestabilita si vine ca rezultat al unui proces de invatare de tipul "incercare si esec".
Liderii organici "conduc fara a conduce", incurajand la ceilalti ideile si initiativa. Din contestarea unor idei sau propuneri se naste o idee noua sau chiar directia pe care o urmeaza compania. Este leadershipul organic potrivit companiei pe care o conduceti?
Proiectul "Audiobookurie la tine-n companie" initiat de Humanitas Multimedia si lansat la inceputul anului 2009, ofera angajatilor companiilor partnere participarea la evenimente inedite chiar in compania unde lucreaza. In plus, angajatii companiilor partenere au parte de discounturi importante la achizitionarea oricarui audiobook.
