Într-o perioadă în care sursele de finanțare pentru un antreprenor sunt destul de limitate, ideea ta de afaceri poate acționa ca un magnet pentru oamenii care dispun de resursele necesare pentru a te ajuta să îți dezvolți compania.
Compania de executive recruitment Antal International a realizat de curând un sondaj de opinie în toate cele 27 de birouri proprii din întreaga lume pentru a afla care sunt cel mai des întâlnite cauze ale eşecului în recrutare. Răspunsurile au venit atât din parte recrutorilor, cât şi din cea a companiilor angajatoare.
Cunosc companii în care valorile sunt înțelese și aplicate de toată lumea și companii în care acestea sunt numite „corporatisme”, iar angajații își dau ochii peste cap când aud vorbindu-se despre ele. Cert este că, acestea există fie că sunt conștientizate, fie că nu.
La o simplă căutare pe Google după sintagma „accident tramvaie” apar aproximativ 1.610.000 de rezultate în doar 0,25 secunde. În ultima vreme, ştirile atât din mediul online, cât şi cele din zona de print şi cea de TV abundă în exemplificări şi situaţii de accidente în care tramvaie din diferite oraşe din ţară au fost implicate în accidente grave, cu victime şi cu pagube materiale substanţiale. Registrul lingvistic al acestor ştiri porneşte de la „două tramvaie s-au ciocnit” la „accident grav”, „scene de groază”, „cumplitul accident”, „18 persoane au fost rănite”. Iar aceste informaţii au ţinut prima pagină a ziarelor şi a publicaţiilor online săptămâni de-a rândul.
BenQ a înregistrat în primele șase luni ale anului o creștere de 7,5% a vânzărilor de proiectoare pe piața din România. Cu aceste rezultate, compania se menține pe prima poziție în topul producătorilor de proiectoare care operează la nivel local, având în primele șase luni o cotă de piață de 43,3%.
Este frumos afară, te scalzi în razele soarelui, toată lumea îşi ia concediu, merge la mare, la munte, în vacanţă. Acum este momentul potrivit pentru vacanţă...sau...
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
„Ţi-ai aruncat pălăria în ring”, anunţând că vei participa la competiţia pentru o nouă poziţie în compania ta, şi tocmai ai auzit că ai fost selectat pentru interviu. Ce ar putea fi mai uşor decât să stai la discuţii cu nişte manageri pe care îi cunoşti deja? E floare la ureche, nu? Greşit.
Pe fondul crizei europene au aparut unele semne de redresare, ceea ce i-a făcut pe investitori să-și întoarcă din nou privirile spre acțiunile companiilor locale, scrie The Wall Street Journal.
Un lucru obişnuit în marile companii sau chiar în unele mai mici, internshipul într-o instituţie publică este de interes pentru tineri, în contextul în care în ţara noastră o slujbă la stat rămâne pentru mulţi un ideal (salarii suplinite de diverse sporuri, stabilitate). Statul mai are însă de învăţat multe din experienţa mediului privat, inclusiv în ceea ce priveşte programele de internship.
Toshiba a lansat recent o nouă tehnologie care revoluţionează întreaga perspectivă asupra soluţiilor de printing. Plecând de la necesitatea de reducere a consumului de hârtie la nivel global şi reducere a costurilor asociate cu consumabilele la nivelul companiilor, compania vine acum cu soluţia „Green Revolution”: o tehnologie inovatoare de printing care permite refolosirea hârtiei, în mod direct de către utilizator, nu prin implicarea societăţilor de reciclare.
Un nou studiu al ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) arată că, după criza financiară, investitorii au mai puţină încredere în rapoartele corporative, peste două treimi spunând că sunt mai sceptici cu privire la informaţiile furnizate de către companii.
Competenţele reprezintă modelul consacrat în care organizaţiile îşi definesc ceea ce aşteaptă de la un angajat sau candidat care ocupă sau va ocupa un post anume.
Cu toţii am auzit de lucrul în echipa, de rezolvarea de probleme sau de leadership şi spirit de iniţiativă ca ingrediente cheie pentru succesul pe anumite poziţii.
Vineri, 19 iulie 2013, s-a lansat la Cluj-Napoca programul pentru startup-uri STEP UP, al cărui scop este de a ajuta companiile aflate la început de drum să treacă rapid şi lin de la idee la prototip.
Raportarea corporativă are un impact major asupra reputației companiei și conduce la creșterea loialității consumatorilor și angajaţilor, cu implicaţii directe asupra rezultatelor financiare ale companiei. În prezent, 95% din top 250 cele mai mari companii din lume emit rapoarte de responsabilitate corporativă, se arată în cel mai recent studiu realizat de EY.
Am găsit undeva o scurtă poveste despre patru prieteni care se cunoșteau încă din copilărie, crescuseră împreună și aveau tot împreună o afacere: Dl. Cineva, Dra. Toatălumea, Dna. Oricine și Dl. Nimeni.
S-a întâmplat că în compania pe care o înființaseră împreună și o conduceau, trebuia făcută o treabă importantă. Dacă nu o făceau, compania lor nu mai încasa bani.
Înscrierile în cea de-a XIII-a ediţie a competiţiei Internetics au loc în perioada 17 iulie-30 august 2013. Jurizarea proiectelor înscrise în competiţie se face în septembrie, iar evenimentele Internetics 2013 vor avea loc în luna octombrie, în Bucureşti. Competiţia este deschisă agenţiilor şi diviziilor de online, dar şi companiilor care dezvoltă proiecte în zona digitală ori sunt beneficiari ai lucrărilor.
Circa 35% dintre clienţi utilizează social media pentru a interacţiona cu companiile private, aceştia fiind mult mai dispuşi să laude un serviciu sau produs decât să reclame o experienţă neplăcută.
În vreme ce deficitul global continuă să se intensifice, 54% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în a găsi personal cu abilităţile potrivite, aceasta fiind una din concluziile celui de-al şaselea Studiu privind Deficitul de Talente realizat de ManpowerGroup România.
Felicitări pentru noul tău job. Știu că ești foarte încântat de el însă ar fi bine să ții cont de faptul că aproximativ 25% dintre cei care obțin un loc nou de muncă nu rezistă mai mult de 12 luni și 45% mai mult de 18 luni. La fel de adevărat este că dacă urci cât mai mult în ierarhia unei organizații, șansele tale să eșuezi cresc proporțional. Aproximativ 55% dintre managerii angajați din afara companiei în poziții de conducere își mențin cel mult un an această poziție.
