Deși mediul în care vrei să de angajezi nu este unul prea flexibil, asta nu înseamnă că pentru a performa cât mai bine trebuie să fii și tu o persoană la fel de rigidă. Dimpotrivă, sunt câteva calități pe care va trebui să le ai pentru a-i impresiona pe viitori tăi angajatori, mai ales că acum peroada de probă este, practic, de trei luni de zile.

Internshipul – sau practica într-o companie – poate f i punctul de pornire pentru a obține un loc de muncă pe termen lung. 

Dezvoltarea tehnologiilor şi a modelelor de business au determinat apariţia unui număr foarte mare de joburi în ultimii ani, iar specialiştii în resurse umane sunt de părere că apariţia de meserii noi reprezintă un fenomen natural. Oficialii companiilor din domeniul recrutării au întocmit pentru o listă a joburilor care sunt acum la mare căutare, dar care în urmă cu zece ani nici măcar nu existau.

Valoarea tranzacţiilor finalizate în acest an a atins o cotă ce nu a mai fost bifată  din 2007, potrivit celui mai recent raport global privind tendințele pieței M&A realizat de societatea internațională de avocatură Clifford Chance.  

Acum opt ani, Dan Boiangiu păşea într-un birou gol. Era primul angajat al companiei internaţionale Arval, care tocmai îşi deschisese filială în România, companie parte a Grupului BNP Paribas, prezentă acum în alte 24 de ţări. De atunci a muncit să construiască ceea ce avea să devină astăzi o companie redutabilă de leasing operaţional, cu o flotă de peste 6.000 de maşini şi o echipă de 48 de angajaţi. 

Responsabilitatea socială corporativă (CSR) începe să împrumute din dinamismul domeniului de la nivel mondial, pe măsură ce firmele româneşti şi executivii devin mai conştienţi de relevanţa acestuia pentru diferenţierea companiilor. 

Apariţia unei noi companii pe piaţa din România înseamnă, de multe ori, noi locuri de muncă, mai ales în cazul în care vorbim despre dezvoltarea activităţii în provincie. Cele mai multe companii însă au găsit şi alte căi să se implice în viaţa comunităţii, în proiecte mai mici sau mai mari care ajută o localitate sau, în unele cazuri, pe câţiva copii care vor să facă sport. 

Companiile de asigurări pierd încrederea clienţilor, potrivit unui studiu EY intitulat Global Consumer Insurance Survey. Astfel, nivelul de încredere s-a diminuat la 70%, faţă de 82% în bănci, în mare parte fiind datorat interacțiunii scăzute dintre asigurătorii și clienţii lor. 

Majoritatea angajaților folosesc în viaţa de zi cu zi două sau trei dispozitive personale sau oferite de către angajatori, potrivit studiului Cisco Connected World Technology Report (CCWTR) aferent anului 2014.

Companiile financiare şi cele de comerţ electronic nu prezintă prea multă încredere când vine vorba de siguranţa tranzacţiilor pe care clienţii le fac pe platformele lor, potrivit unui studiu realizat de Kaspersky Lab în colaborare cu B2B International. 

Twitter şi IBM au semnat un parteneriat ce va duce la transformarea modului în care companiile şi instituţiile să înţeleagă clienţii, pieţele şi tendinţele – şi să informeze fiecare decizie de business. 

La doar doi ani de la momentul lansării ajunge acum la peste 100 de săli de sport, toate într-un singur abonament. Cei doi tineri antreprenori, Andrei Crețu și Iulian Cîrciumaru, care în 2012, aflându-se la linia de start, anunțau lansarea unui business inovator pe piața din România, au reușit să adune în rețeaua 7card peste 100 de cluburi sportive. Promotor pe harta cluburilor prezente în program, Bucureștiul însumează cea mai mare parte a business-ului, cu un număr de 90 de săli înscrise în rețea. 

Ca lider în propriul business, va trebui să trimiți semnalele corecte către angajați, parteneri, colegi dar și clienți. Cei din echipa ta se așteaptă de la tine să conduci prin puterea exemplului. Iată cinci pași necesari pentru a deveni un mai bun lider. 

JOBURI. Endava a anunţat că va angaja, în următorii doi ani, 300 de persoane, a urmare a inaugurării unui centru de dezvoltare şi suport, la Cluj-Napoca. 

Subway lanseaza pe piata din Romania o platforma de business care are ca tinta antreprenorii ce doresc sa isi inceapa propria afacere, deschizand o franciza Subway.  

Liderii si managerii din companiile lumii traiesc cu impresia ca angajatii lor sunt influentati pozitiv si au o atitudine constructiva fata de companie si munca lor. Cu toate acestea, studiile realizate de compania Human Synergistics International arata ca lucrurile nu stau chiar asa.

Cu totii avem acel coleg care evita sarcinile zilnice cu o gratie de invidiat. Fie ca sta pe Facebook sau face o sesiune de shopping online, creaza in atmosfera de lucru o frustrare generala, mai ales ca restul echipei trebuie sa acopere ineficienta lui. 

Itinerariul spre succes al unor companii se schimba, de cele mai multe ori, din cauza unor detalii care, sunt ignorate cu sau fara buna stiinta de catre managerii acestora. In cazul unui magazin online, elementele care pot creste profitul sunt cunoscute si luate in considerare, ele ajungand sa influenteze destul de mult si piata dar si consumatorul final.  

Daca talentul este totul, asta duce la o intrebare evidenta: cum atragi cele mai bune talente? Ai putea sa-i remunerezi pe masura - sau un pic mai mult - dar cele mai multe companii nu dispun de fonduri nelimitate pentru a compensa adevaratul efort sau talent. Iata o strategie buna de a atrage talente incredibile in compania ta:

Pentru ca traim in epoca telefonului mobil, a mailului si a convorbirilor pe Skype, sefii, la fel ca si angajatii obisnuiti, sunt oameni foarte ocupati. In valtoarea evenimentelor carora trebuie sa le faca fata zilnic, a informatiilor, a intalnirilor neprevazute, a sedintelor care nu se mai termina si a sarcinilor de tot felul care apar la birou, sefii uita sau nu mai au timp sa-si incurajeze subalternii.