Începând cu pachetele compensatorii extravagante pe care şi le-au asigurat, certurile înfierbântate purtate în sala consiliului de administraţie şi terminând cu plecarea lor spectaculoasă din companii, directorii generali din business cu un comportament necorespunzător au dominat prima pagină a articolelor pe tema managementului apărute anul trecut în SUA. Puţini sunt cei care compătimesc un CEO şi e puţin probabil ca părerile să se schimbe.
“Vine un nou şef!” Şoaptele, bârfele, zvonurile şi într-un sfârşit anunţurile oficiale confirmă în mod gradual venirea unui nou sef.
Ţuca Zbârcea & Asociaţii a câştigat premiul „Best Managed Workplace” în cadrul ceremoniei MPF European Leadership Awards 2012 organizată săptămâna trecută de Managing Partners’ Forum la Hotel Marriott din Londra.
Doar 12% dintre cei care aplica la unul dintre cursurile de MBA ale prestigioasei Harvard Business School se bucura ca au fost admisi. Acesta este procentul inregistrat anul trecut iar Dee Leopold este sefa comisiei de admitere.
Nu e o noutate faptul că marile inovaţii răsar din abilitatea de a pune împreună două lucruri foarte diferite şi a căror alăturare pare improbabilă, pentru a crea un al treilea lucru minunat. Steve Jobs a devenit faimos pentru faptul că a schimbat complet paradigma de gândire în industria PC-urilor când a fuzionat caligrafia cu tehnologia, pentru a crea interfaţa grafică a Macurilor. Multe dintre marile invenţii unesc ceva foarte simplu, ieftin şi accesibil pe scară largă, cu ceva scump şi complex, pentru a veni în final cu o soluţie nemaipomenită.
Întâlnești zeci de oameni noi în fiecare lună. Te confrunți cu minimum o problemă nouă în fiecare săptămână. Vizitezi un loc nou care te scoate din zona ta de confort. Toate astea creează o schimbare în viața ta.
Nu ma mai inteleg cu seful, jobul nu ma mai motiveaza, compania este instabila financiar… Vreau o schimbare! Dar oare acum, in acest climat economic, este momentul potrivit?
Fleet Management Services, companie din top 5 furnizori de servicii de leasing operational si management de flote auto din Romania, si-a bugetat o crestere de 20% a cifrei de afaceri in 2012 fata de anul trecut, precum si o crestere de peste 25% a flotei administrate.
Pentru perioada următoare, Agricola Bacău estimează o creştere de 36% a vânzărilor la produsele sale de post, în contextul în care pentru anul precedent, în perioada Paştelui, volumul de vânzări la gama de produse de post a atins 33 de tone.
Anul acesta vor intra pe piaţa din România patru noi modele de automobile electrice. Este vorba de modelele Renault Fluence ZE, Renault Kangoo Z.E, Smart Fortwo ED şi Opel Ampera.
Compania Schneider Electric a fost, încă o dată, recunoscută pentru angajamentul luat pentru o dezvoltare durabilă prin plasarea sa pe locul 26 în topul “Celor mai sustenabile 100 de corporaţii la nivel global”, top realizat de Corporate Knights şi anunţat la Davos (Elveţia) pe 25 ianuarie 2012.
Invenţia a doi români a fost onorată cu un Oscar pentru tehnologie, premiu decernat înainte de Gala Premiilor Oscar 2012, pentru realizări artistice.
Sunt foarte mulți oameni talentați în companii care ar putea urca în rapid scara ierarhică - problema este doar să îi găsiți și să le dați șansa să se afirme. Jack Welch, fostul CEO al companiei General Electric, și soția sa Suzy, au acordat recent un interviu agenției Reuters în care au vorbit despre identificarea “vedetelor” din companii.
A fost o seara de gala la Hollywood acolo, unde, s-au decernat premiile Oscar. Billy Cristal a fost gazda spectacolului. Vedetele au pasit pe covorul rosu (acolo unde Jeniffer Lopez a facut senzatie cu rochia ei) si au asteptat cu sufletul la gura, rand pe rand, momentele in care se deschideau plicurile si se anuntau castigatorii.
Sasha Baron si Meryl Streep au fost printre cei care au impresionat puternic asistenta la decernarea premiilor Oscar. Daca actrita a oferit un moment emotionant publicului, Sasha Baron a vrut sa faca o gluma, putin inteleasa.
Sefii narcisisti sunt cei mai dificili oameni cu care poti lucra. Sunt vanitosi, egoisti si nu au capacitatea de a gandi dincolo de interesele lor. Cu toate acestea, pot fi niste lideri veritabili, dar foarte greu de colaborat cu ei. In cartea lui Michael Maccoby, numita "The Productive Narcissist: The Promis and Peril of Visionary Leadership", autorul enumera cateva dintre semnele pe care angajatii le pot depista atunci cand vine vorba de un sef care gandeste numai pentru el.
Jobul de web developer este unul dintre cele mai cautate, la ora actuala, pe piata muncii internationale. Aplicatiile pentru device-uri de mobile si ipad sunt in topul cerintelor. Cele mai bune salarii le au developerii care lucreaza in Australia, un senior web developer putand ajunge la un venit de 115.000 de dolari, pe an! Topul este completat de SUA si Elvetia.
Numărul angajaţilor temporari are o tendinţă de creştere de la an la an în România, pe măsură ce companiile descoperă avantajele acestui tip de colaborare. În 2011, peste 55.000 de persoane au apelat la această formă de angajare, în creştere cu 10% faţă de anul precedent, conform estimărilor făcute de experţii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală şi de Est în management financiar.
Majoritatea inovatiilor in cadrul unei organizatii vin intr-un mod natural, de la angajatii direct implicati in activitatea respectiva, si nu de la management sau in urma unor sedinte sau procese special create care sa stimuleze creativitatea. Pentru a beneficia de acest aspect, organizatiile trebuie sa ofere un cadru care sa stimuleze comunicarea si sa incurajeze angajatii sa-si expuna ideile, chiar si atunci cand vin in contradictie cu parerile exprimate de manageri.
De la apariţia în anul 1996 a cărţii lui Daniel Goleman, „Inteligenţa emoţională: De ce contează mai mult decât IQ-ul“, am început treptat să recunoaştem cât de important este să fim sensibili la factorii sociali şi emoţionali de la locul de muncă. Numai că multe dintre descrierile fictive - devenite populare - ale mediului de lucru din companii nu arată nici o urmă a acestei sensibilităţi. Serialele şi filmele de gen, precum „Mad Men“ şi „Wall Street“ ne lasă să credem că în afaceri supravieţuiesc numai durii.
