Peste jumătate dintre salariaţii români sunt nemulţumiți de leafa primită şi consideră că acesta nu reflectă munca depusă, se arată într-un studiu realizat de Blocul Național Sindical (BNS).
La sfârşitul unui training, un participant mi-a spus: „A fost foarte folositor, dar ce bine ar fi dacă ar veni la asemenea training-uri şi şefii noştri“. Pe moment, nimic ciudat în această afirmaţie, mai ales în legătură cu şefii din România.
Nu puține sunt companiile în care managerii se așteaptă ca subordonații lor să muncească mai mult în cât mai puțin timp. De la interni la parteneri, oamenii spun "da" pentru a răspunde la aceste cereri din varii motive. Vor să arate că sunt un jucător de echipă, vor să demonstreze cât de buni sunt și să aibă o ascensiune rapidă în carieră sau, pur și simplu, din amabilitate.
Majoritatea oamenilor, la un anumit moment în carieră, se întreabă dacă sunt la locul de muncă potrivit sau dacă ar trebui să se apuce de altceva. Cei care nu cunosc răspunsurile la aceste întrebări le va fi greu să avanseze în carieră. Sunt mulți oameni care rămân blocați la un anumit punct în carieră dar nu pentru că nu ar fi niște buni profesioniști, ci pentru că nu știu unde să caute și ce să caute.
Majoritatea europenilor aflaţi în căutarea unei slujbe vor să muncească în SUA, Australia şi Canada, iar oraşele preferate sunt New York, Sydney şi Paris, se arată în studiul “2011 Global Talent Mobility Survey”, efectuat de către The Network, împreună cu organizaţia de cercetare olandeză, Intelligence Group.
Oamenii nu se simt bine când sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta! Sunt 6 trucuri simple pentru a-i face pe oameni să te placă foarte tare. Azi vom dicuta despre al treilea dintre cele 6 trucuri!
Scriu acest articol pentru cei care vor să reuşească « pe bune », nu pentru cei interesaţi de simple trucuri de succes. Şi nu-l scriu doar din cărţi sau din auzite. M-am « blocat » şi eu de multe ori, însă aceasta nu m-a împiedicat să reuşesc în carieră performanţe la care, fără falsă modestie, puţini români din generaţia şi specialitatea mea au ajuns.
Compania de recrutare şi selecţie 4Future a scos la concurs zeci de locuri de muncă pentru asistenţi medicali, în Germania. Se caută asistenţi medicali cu specializare în neurologie, radiologie, anestezie, chirurgie, interne şi ginecologie.
Jeffrey Franks, șeful misiunii FMI în România, s-a folosit de o comparație cel puțin ciudată atunci când a explicat de ce piața muncii va fi în continuare afectată de măsurile de austeritate impuse de Guvern și de FMI.
Acum câţiva ani, o prietenă de-a mea a hotărât să-şi urmeze pasiunea şi să facă exact ceea ce îi place mai mult, în domeniile ei preferate: artele liberale şi învăţătura. Era un excelent graphic designer, o foarte bună scriitoare şi totodată preşedintele unui club studenţesc. Numai că ideea de a avea un job clasic, cu program de la 9 la 5, n-a interesat-o niciodată. La urma urmei, generaţia noastră – apărută la răscrucea dintre milenii – au crescut cu sloganul „urmează-ţi visul“. Prietena mea a studiat şapte ani ca să-şi obţină doctoratul, iar între timp a scris o teză care, în final, a fost premiată. A fost frumos cât a durat, iar ea se număra printre cei mai fericiţi oameni pe care-i cunoşteam la acel moment.
O companie romaneasca se afla printre finalistele ce participa la editia IBM SmartCamp Global Finals 2012. Aplicatia mobila oferita de SkinScan Romania permite utilizatorilor sa scaneze alunitele de pe corp pentru a masura gradul de risc de dezvoltare a cancerului de piele. SkinScan ofera si o infrastructura cloud pentru dosarul medical al pacientilor si doctorilor (castigator in competitia IBM SmartCamp, Istanbul, octombrie, 2011).
Pozitia corpului, felul în care strângi mâna sau modul în care stabileşti contactul vizual cu persoana care te intervievează contează foarte mult în decizia finală a angajatorului. În plus, este dovedit că mesajele nonverbale sunt peste 93 % din totalul modului nostru de comunicare. De aceea, este vital ca în timpul unui interviu de angajare să ştim cum să ne comportăm, susţin experţii în comunicare nonverbală.
Balbele si masurile de austeritate impuse la nivelul zonei euro pentru a combate criza datoriilor suverane au urcat cifrele somajului pana la cer.
Internship-urile la inceputul carierei sunt bine venite, mai ales cele in corporatiile mari. Sa acumulezi experienta intr-o multinationala cantareste enorm la CV.
Zece jurnaliști din România, Albania, Bosnia-Herțegovina, Bulgaria, Croația, Kosovo, Macedonia, Muntenegru și Serbia se pot înscrie la cea de-a șasea ediție a programului “Bursa pentru Excelență în Jurnalism”.
Peste 8.300 de locuri de muncă sunt scoase la concurs, în toată țara, între 27 ianuarie - 2 februarie, mai mult cu 500 faţă de săptămâna trecută. Cele mai multe dintre posturi sunt disponibile sunt pentru Cluj, Iaşi, Braşov şi Vâlcea, a informat reprezentanții Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).
Spania se confrunta cu o criza fara precedent in ceea ce priveste somajul in randul tinerilor cu varste cuprinse intre 16 si 24 de ani.
Fundaţia Post-Privatizare, în parteneriat cu Asociaria ORICUM, S.C. GEA Strategy & Consulting SA, Centrul de Cercetare şi Consultanţă în Domeniul Culturii, S.C. M&C Strategy Development SRL,
Am avut recent o întâlnire cu o veche prietenă și colegă de liceu pe care n-o mai văzusem de foarte mult timp. A fost fascinant să vedem cât de mult s-au schimbt viețile noastre și încotro ne-au purtat. Ne-am amintintit de perioada adolescenței și am depănat amintiri și lecții învățate pe parcursul anilor.
În ultimul deceniu lumea a trecut prin schimbări dramatice şi prin crize care parcă nu se mai terminau. E drept, am văzut cum milioane de oameni sunt propulsaţi din pragul sărăciei direct în rândurile clasei mijlocii, dar continuăm să avem aceleaşi probleme grave, precum creşterea incidenţei multor boli, recesiunea economică şi instabilitatea financiară. Aşa că avem nevoie de lideri care sunt dispuşi să se ocupe de aceste probleme şi să le rezolve. Iar asemenea lideri există.
