Ai încheiat un nou an financiar, cifrele afacerii tale arată încurajator, deşi ai avut de depăşit multe obstacole dificile pentru a obţine profitul mult dorit. Trecând peste statisticile seci, cum îţi poţi da seama dacă firma pe care o conduci merge în direcţia cea buna?

Premierul desemnat Mihai Razvan-Ungureanu discuta la aceasta ora cu liderii coalitiei de guvernamant pentru schimbari la nivelul ministrilor.

 

Intr-un interviu acordat postului The Money Channel, Jeffrey Franks, seful misiunii FMI in Romania, a vorbit despre situatia economica a Romaniei. Franks a laudat Romania pentru rezultatele economice avute si a spus ca sugerat Guvernului sa mareasca pensiile si salariile din sectorul public in functie de ce vor arata indicatorii economici in urmatoarele trei luni.

Ani de-a rândul am trăit cu teama că nu suntem suficienți de buni pentru un domeniu anume, renunțând să-l mai accesăm. Sau dimpotrivă, ne-am asigurat că vom trai un viitor prosper datorită nivelului ridicat de inteligență cu care am fost înzestrați.

Acum doi ani, în plină criză economică, când foarte multe firme au pus lacătul pe uşă, doi soţi au deschis un butic cu produse de de lux aduse din Italia, Grecia, Belgia, Franta şi România, în Capitală. Iniţiativa lor extrem de curajoasă s-a dovedit a fi una câştigătoare: după doar doi ani de la deschiderea magazinului, au reuşit să încheie 2011 într-o notă extrem de pozitivă, având vânzări duble faţă de anul precedent.

Iată o întrebare care te face, garantat, să simţi un nod în stomac: „Te deranjează dacă-ţi dau un feedback?“ Adevărata semnificaţie a întrebării este: „Te-ar deranja dacă ţi-aş da un feedback negativ, ambalat astfel încât să pară o critică constructivă, fie că vrei sau nu?“.

Motivarea intrinseca se intampla atunci cand o persoana urmareste o actiune strict cognitiva. Ori de cate ori facem ceva pentru noi insine, ne motivam, sau mai bine zis ne automotivam: dezvoltarea personala, hobby-urile, atunci cand ne facem munca cu placere sau atunci cand ajutam pe cineva dezinteresat sunt cateva exemple de motivare intrinseca.

În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne enervăm şi dăm vina pe atitudinea lui proastă! Cu alte cuvinte, ne închipuim că NU VREA să facă corect şi asta ne irită!

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează un concurs de selecţie pentru IT-iştii care doresc să lucreze peste hotare. În acest scop, au fost puse la bătaie 10 posturi pentru dezvoltatori WEB PHP şi 10 pentru dezvoltatori Java, în Franţa. Salariile sunt fabuloase: între 25.000 şi 35.000 de euro pe an.

Caroline Ceniza-Levine este contributor al revistei Forbes, coach și recruiter de 15 ani. Ea afirmă că a citit doar o singură scrisoare de intenție în întreaga sa carieră și niciodată nu a selectat candidații după acest criteriu.

Rick Smith este autorul cartii "The Leap: How 3 Simple Changes Can Propel Your Career from Good to Great". Smith este fondatorul World 50 si este unul dintre cei mai influenti directori executivi din SUA.
 

Criza economica din Uniunea Europeana a mai facut o victima: studentul de la MBA. Cele mai reputate institutii de invatamant din Europa se confrunta cu o scadere a numarului de aplicanti pentru studii de MBA, in ultimul an fiind cu 10% mai putini candidati decat in 2010. Printre cele mai afectate sunt universitatile din UK si din Elvetia din cauza preturilor mari pe care le practica, dar si cele din Spania, tara care se confrunta cu o rata ridicata a somajului.

In sistemul organizational, una din cele mai arzatoare intrebari este cum reusim sa crestem performanta angajatilor si cum ii determinam la lucreze la potentialul maxim. Intrebarea aceasta genereaza o multitudine de raspunsuri, multe din ele corecte, si sunt nenumarate analize prin care organizatiile incearca sa gaseasca metodele potrivite pentru a maximiza rezultatele angajatilor.

Majoritatea rezidenţilor din cele 27 de ţări membre UE prezente în studiul realizat de compania de cercetare Gallup sunt mult mai determinaţi să spună că prezentul este mai degrabă un moment nefavorabil pentru a-şi găsi un loc de muncă.

Angajatorii  se confruntă cu o problemă majoră - deficitul de talente, în ciuda nivelului ridicat al şomajului înregistrat pe parcursul perioadei de recuperare lentă pe care a traversat-o piaţa muncii la nivel global. Peste unu din trei angajatori la nivel global recunosc că aceasta este o problemă cu care se confruntă în prezent. Pentru a se menţine competitive, organizațiile trebuie să-şi extindă capacitatea de a atrage personal talentat din afara graniţelor şi de a gestiona cu succes ceea ce evoluează cu paşi mari către o forţă de muncă fără frontiere.

Întreg sistemul bancar a fost pe pierdere anul trecut, Banca Transilvania fiind una dintre puţinele bănci care au încheiat anul 2011 pe profit. Profitul net al Băncii Transilvania, înregistrat anul trecut, este mai mare cu 35% faţă de cel obţinut în anul 2010, ajungând la 32,1 milioane de euro.

Am aflat cât de important e networkingul încă de la începutul carierei mele – şi tot atunci mi-am descoperit şi aversiunea naturală faţă de aşa ceva. La vremea aceea, eram proaspăt absolventă şi lucram de puţină vreme în divizia de planificare strategică a unei companii cu o cifră de afaceri de 10 miliarde de dolari.

Anul 2011 a adus o creştere de 18 procente a numărului de anunţuri de angajare comparativ cu 2010, cele mai multe fiind publicate în secţiunile servicii, vânzări şi IT/ telecom. În ceea ce priveşte experienţa necesară solicitată de angajator la depunerea CV-ului, cei mai căutaţi candidaţi au fost cei cu o experienţă cuprinsă între 3 şi 5 ani (40%) şi sub 3 ani (30%), potrivit unei analize realizată de BestJobs. Totodata, a crescut şi numărul de anunţuri pentru locurile de muncă de tip full-time (28%).

,,A lucra timp suplimentar nu îţi creşte capacitatea de producţie. Te face mai prost,” scrie Margaret Heffeman într-un articol din Inc.com. Margaret face referire la unul dintre discursurile Ariannei Huffington, co-fondatoare a site-ului de ştiri Huffington Post, din cadrul seriilor de conferinţe Ted Talk, publicat online luna aceasta.

MOL România şi Fundaţia pentru Parteneriat lansează, pentru al şaptelea an consecutiv, concursul de proiecte „Spaţii verzi” destinat ONG-urilor de mediu.