Suntem activi în zona de executive search de peste cinci ani şi ne-am aflat pe parcursul timpului în tot felul de situaţii. Am intervievat candidaţi care refuzau o anumită poziţie doar pentru că aflaseră din anumite surse (rude, prieteni, internet, angajaţi sau foşti angajaţi ai companiei respective etc.) lucruri negative despre companie. Am întâlnit şi candidaţi care au acceptat să meargă mai departe în procesul de angajare într-o companie despre care auziseră şi lucruri mai puţin plăcute.

IBM Connections este un software social pentru afaceri, ce vă permite să accesaţi pe oricine din reţeaua dumneavoastră profesională, incluzând colegii, clienţii şi partenerii.

A șaptea ediție a studiului de salarizare AIMS Salary Map IT a luat sfârșit, la ediția din acest an luând parte 32 de companii de dezvoltare software din Timișoara, Cluj, Sibiu și Brașov, al căror număr total de angajați se ridică la aproximativ 4.500 de persoane.

© 2011 Harvard Business Publishing

Relaţiile dintre oamenii care lucrează în acelaşi birou se pot schimba brusc atunci când unul dintre membrii echipei este promovat şi devine şef peste foştii lui colegi. Acest lucru se întâmplă destul de des, mai ales în companiile care au planuri de succesiune foarte bine puse la punct pentru toate poziţiile de conducere.

Dacă ocupați o poziție de leadership în companie, foarte des se întâmplă să fiți asaltați de subalternii dumneavoastră, mai ales când trebuie să ia decizii importante. 

În urmă cu aproximativ 2 săptămâni în cadrul unui interviu o persoană îmi povestea că îşi doreşte să schimbe compania în care lucrează pentru că nu corespunde standardelor la care este obişnuită să lucreze. Spunea că modelul de companie în care ar vrea să lucreze este compania X, companie în cadrul căreia lucrase timp de 6 ani, se dezvoltase şi îşi construise o carieră.

Consiliul Uniunii Europene a decis să majoreze, de la 35.000 euro la 50.000 euro, pragul cifrei de afaceri sau al veniturilor peste care firmele locale sunt obligate să plătească TVA. Această modificare a venit ca urmare a unei solicitări înaintate de autoritățile române.

Veşti bune pentru cei care nu au reuşit să ajungă la evenimentul organizat pe 30 şi 31 martie la Sala Palatului. Angajatori de TOP continuă, iar cei care locuiesc în alte oraşe sau cei care se află în afara ţării pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la eveniment până la sfârşitul lunii aprilie pe www.hipo.ro.

90 dintre cele mai active companii din industriile IT&C, outsourcing, consultanţă, bancar, inginerie, bunuri de larg consum şi retail vor participa în perioada 30-31 martie la Angajatori de TOP. În cadrul evenimentului sunt scoase la concurs peste 3000 de oportunităţi de carieră, cele mai bine reprezentate domenii din punct de vedere al numărului de joburi fiind IT, Telecom, outsourcing şi consultanţă.

Piaţa serviciilor de angajare temporară a depăşit anul trecut valoarea de 100 de milioane de euro, în creştere cu peste 11% faţă de 2010.

Computerele sunt esenţiale în cadrul locurilor de muncă din ziua de azi şi utilizarea eficientă a tehnologiei este vitală pentru creşterea economică, productivitate şi inovaţie, iar un studiu recent publicat de Universitatea din Twente, Olanda, arată impactul pe care lipsa competenţelor ICT o poate avea asupra economiei naţionale.

Reporterii revistei Cariere au discutat cu Ana Maria Andronic despre ceea ce caută investitorii pe piața din România în acest an, care sunt cele mai atractive domenii pentru investiții, dar și despre principalele piedici pe care economia românească le ridică în fața unor potențiale investiții externe.

Companiile îşi doresc sisteme fiscale simple şi predictibile, s-a afirmat în cadrul celei de-a 7-a ediţii a Conferinţei Regionale de Fiscalitate desfăşurată, săptămâna trecută, la Praga.

La o conferinţă care a avut loc recent în Insulele Virgine Britanice am fost rugat să-mi imaginez că ţara este una dintre noile mele companii: Ce aş face ca să o ajut să fie mai performantă?    

Serviciile tale au adus prejudicii majore clienţilor. Compania ta se află în centrul unui scandal mediatic care are un impact foarte mare asupra imaginii acesteia. Ce e de făcut pentru a remedia această problemă? Stai de-o parte şi aştepţi să treacă furtuna? Încerci să muşamalizezi toată problemă? Îţi recunoşti vina şi încerci să rezolvi problema? 

În ziua de azi este din ce în ce mai greu să îţi menţii angajaţii în cadrul companie pentru o perioadă foarte mare de timp, în condiţiile în care, potrivit ultimelor studii, o persoană îşi schimbă locul de muncă, în medie, de cinci până la şapte ori de-a lungul carierei. Având în vedere această statistică nu foarte plăcută din punct de vedere al managementului, care ar fi măsurile pe care persoanele cu putere de decizie ar trebui să le adopte pentru a păstra angajaţii cât mai mult în cadrul companiei?

Jumătate dintre membrii organizaţiei absolvenţilor INSEAD din România intenţionează să abordeze noi direcţii strategice în companiile în care activează anul acesta. Cealaltă jumătate îşi va menţine strategia economică aleasă, arată IAA Romania Business Barometer, studiu realizat de INSEAD Alumni Association Romania (IAA Romania), organizaţia absolvenţilor INSEAD.

Cele mai multe afaceri funcţionează în această perioadă la limita supravieţuirii. Dar aruncaţi o privire spre companiile a căror performanţă a fost stabilă. S-ar putea să sune idealist, însă cele care au înflorit în acest mediu economic au găsit metode netradiţionale să fie competitive, să se concentreze pe ceea ce contează şi pe ce este pe placul clienţii lor, fără să piardă din vedere produsul sau serviciul care îi poate diferenţia, se arată într-un articol publicat de forbes.com.  

Iată patru metode la care companiile de succes sunt conectate în mod firesc:

Experţii care au participat la summit-ul de NeuroLeadership ţinut la San Francisco au ajuns la concluzia că o criză de identitate ar putea fi exact ceea ce îţi trebuie ca să-ţi îmbunătăţeşti performanţele personale şi profesionale.

Sunt „păguboşi“ fumătorii pentru companii sau este doar o aparenţă faptul că ei lucrează mult mai puţin în comparaţie cu cei care nu au acest viciu? Numeroase studii făcute la nivel european arată că fumatul la serviciu afectează în mod direct companiile. De la pauzele care ar depăşi standardele, până la îmbolnăviri mai dese, rata de absenteism mărită şi performanţă redusă.