Cu toții încercăm să profităm de impactul pe care social media l-a căpătat și de faptul ca internetul devine un mediu din ce în ce mai puternic de promovare și interacționare cu clienții. Conform studiului Media Fact Book 2012, digitalul a devenit al doilea mare canal de promovare la care companiile apelează, investițiile totalizând 34 mil. euro. Și atunci ce putem face pentru a crea un brand awareness puternic, care să ne aducă venituri mai mari?

Pe YouTube circulă de ceva vreme un clip care se numeşte “Validation”. Într-o parcare cu plată mai mulţi conducători auto se duc să-şi valideze tichetul. Ca din senin, angajatul parcării se abate asupra fiecărui client în parte cu un torent de complimente. Îi priveşte sincer în ochi şi le laudă trăsăturile, mimica feţei sau vestimentaţia. Detaliile uşor de remarcat la prima vedere.

Toţi ne dorim ca lucrurile să meargă perfect în cadrul companiei în care lucrăm, atât managementul cât şi angajaţii să îşi facă treaba corespunzător, astfel încât toată lumea să fie fericită. Deşi acest ideal de perfecţiune nu poate fi atins, există şi exemple de companii unde managementul reuşeste să facă o treabă suficient de bună încât angajaţii să fie mulţumiţi, chiar dacă sunt împinşi uneori să îşi depăşească limitele în încercarea de a rezolva problemele pe care le întâmpină la locul de muncă.

Saptămâna trecută am avut ocazia să asist la un concurs dedicat tinerilor antreprenori, elevi și studenți. Am rămas uimit de cât de inventivi și ce soluții ingenioase pot găsi aceștia la probleme cu care fiecare dintre noi s-a întâlnit cel puțin odată sau de cum pot identifica oportunități de afaceri pe o piață care uneori pare că este saturată și nu oferă spațiu de manevră.

Managementul talentelor este un subiect arzător în contextul ultimilor doi ani, mai ales că studiile de specialitate ne arată că disponibilitatea tot mai redusă a talentelor afectează din ce în ce mai mult performanţa business-urilor deopotriva globale şi locale, afectând profitabilitatea. Prin urmare, cum facem să identificăm şi să atragem în companie talentele de care avem nevoie, conştienţi fiind de faptul că nu sutem singurii care îi ofertează?

Miercuri, 30 mai, începe ediția 2012 a Salonului Internațional de Carte Bookfest, organizată de Asociația Editorilor din România sub egida Federației Editorilor din România. Evenimentul va dura până pe 3 iunie și va fi găzduit de pavilioanele C1, C2, C3, C4, C5 din Complexul Expozițional Romexpo.

Mai mulţi prieteni la locul de muncă înseamnă un mediu de lucru mai plăcut, mai multe oportunităţi, mai multe informaţii şi, de ce nu, mai muţi oameni cărora le puteţi cere ajutorul în cazul în care aveţi probleme. Iată câteva sfaturi, toate corelate între ele, care ne ajută să ne facem prieteni la serviciu.

Ce ar putea avea în comun un trăgător de elită cu CEO-ul unei companii? Michael Janke, fost ofiţer Navy SEAL, afirmă că sunt câteva seturi de competenţe complementare pe care un lunetist şi un director general le au, potrivit Business Insider.

Gerhard Krennmair, Managing Partner la Anxo Holding GmbH şi acţionar CONSULTEAM, are o experienţă de 22 de ani în vânzări şi a ocupat funcţia de Director General al HP Austria timp de 3 ani, fiind membru în board pentru cel puţin 8 ani. În ultimii ani se ocupă de consultanţă de management şi coaching pentru top managerii din multinaţionalele din Europa.

Mihai Razvan Ungureanu a declarat marți, într-o întâlnire cu studenții de la Academia de Studii Economice, că trăiește fiecare zi cu gândul că este determinant în construirea carierei și i-a îndemnat pe tinerisă nu piardă vremea căutând modele, ci să lupte pentru a-și clădi propriul proiect.

Dacă suntem în cautarea unui job și aruncăm o privire rapidă pe site-urile de recrutare observăm că o mare parte din anunțurile de angajare sunt adresate persoanelor de vânzări. Dar ce caută cu adevărat companiile care postează aceste anunțuri? În principal, există trei mari calități pe care recruiterii doresc să le identifice la potențialii noi angajați.

Limba engleză nu mai este la fel de important ca în trecut într-un CV, în ultima perioadă companiile cautând în special candidați care cunonosc cel puțin două limbi străine. Totuși, a învăța limbă străină atât de bine încât persoana din fața ta să creadă că aceasta este limba ta maternă reprezintă un avantaj. Dacă reușesti să faci din acest proces al învățării unei limbii străine o afacere, atunci aceasta este o oportunitate pe care nu trebuie să o ratezi.

În cartea sa, “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us”, Daniel Pink transmite un mesaj puternic angajatorilor și mediului corporatist în ansamblu: Politicile de motivare aplicate angajaților, bazate pe recompense și sancțiuni financiare, nu mai sunt funcționale.

Principalele obstacole pe care liderii din companiile de top din România le prevăd în anul 2012 sunt legate de dificultățile și imprevizibilitatea mediul economic, legislativ și politic. Aceste obstacole sunt percepute ca afectând eficiența liderului, potrivit studiului “Top Management – Barometrul Leadership-ului din România 2012”, realizat de compania de consultanţă Soluții Avansate, în parteneriat cu Griffiths School of Management.

Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care le propunea să îşi vândă produsul la un cost redus pentru a căpăta imagine, cu timpul, această reticenţă a dispărut, iar numărul site-urilor cu astfel de oferte a crescut exponenţial. În prezent există pe piaţa locală sute de astfel de businessuri, la care se adaugă şi o serie de agregatoare de site-uri de reduceri.

Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde invitatul de onoare a fost omul de afaceri britanic Richard Branson, fondatorul imperiului Virgin Group. Acesta a împărtăşit publicului fragmente din experienţa sa şi a oferit sfaturi cu privire la business şi la îmbinarea dintre muncă şi viaţa personală.

Richard Branson şi Robin Sharma au susţinut astăzi două recitale motivaţionale care au ridicat Sala Palatului în picioare, în aplauze şi aprecieri sonore demne de un concert de muzică rock.

Revista Cariere a lansat pe 27 aprilie Ghidul MBA 2012, un produs care oferă o imagine panoramică la 360 grade asupra a ceea ce înseamnă educaţia superioară de business în prezent. Am folosit lansarea noului produs marca revista Cariere drept un bun pretext pentru a discuta pe această temă, și nu numai, cu Chris Liassides, Superior Lector in Marketing Management & Operations Management, University of Sheffield International Faculty, CITY College.

Laura B. Morse tocmai a terminat de predat cursul din cadrul Business Mentoring Program, destinat exclusiv antreprenorilor români. Laura este profesor la MIT Sloan School din Cambridge, Massachusett şi ţine cursul alături de soţul său, Kenneth P. Morse, şi el profesor cu renume în Statele Unite ale Americii şi antreprenor de succes.

Dacă aţi hotărât că veţi urma un program MBA/EMBA din România sau pe cel al unei şcoli din străinătate, aveţi de ales dintre foarte multe variante, iar decizia nu este una uşoară. Pentru a vă înlesni căutările, am pregătit Ghidul MBA 2012, un supliment al revistei Cariere, în care am sintetizat toată informaţia disponibilă.