Adrian Gheară este antreprenor în serie, investitor şi consultant pentru startup-uri. Prima iniţiativă antreprenorială a avut-o încă din perioada liceului, când a dezvoltat un software pe care l-a vândut ulterior şi care este utilizat şi astăzi. Tot atunci a ales să se angajeze, însă şi-a dat seama rapid că nu este făcut pentru asta şi a hotărît să îşi asculte chemarea şi să pornească la drum pe cont propriu.
De câte ori dăm greş, apropiaţii şi colegii ne dau tot felul de sfaturi. Deşi cele mai multe dintre ele sunt comentarii fără valoare, unele ne pot fi de folos. Jeff Haden, autorul a peste 30 de cărţi de nonficţiune şi editorialist la inc.com, a selectat opt lecţii pe care le-a învăţat în cariera lui.
Olimpia Enache este director de operaţiuni şi coCEO în cadrul Reţelei private de sănătate Regina Maria. Crede că a reuşit să ajungă în această poziţie pentru că îşi ia în serios profesia în fiecare zi.
„Da, există pe pământul ăsta oameni mari. Și când îi cunoști, îți dai seama că în jurul lor aerul are o altă densitate. Pe umerii lui Ciulei sau ai lui Peter Brook aerul se așează altfel. Și când sunt în mișcare aerul parcă se despică, parcă le face loc.” - Oana Pellea, Jurnal
Iulia Gabriela Nartea, UPS Division Manager pentru România, Grecia şi Balcani, consideră că renumele „doamna de fier” din domeniul logisticii internaţionale i se potriveşte. Deşi echipele de conducere sunt preponderent formate din bărbaţi, compania UPS are programe de promovare a diversităţii culturale şi a femeii în poziţii manageriale.
Mădălina Suceveanu, Chief Technology Officer în cadrul Orange, responsabilă cu lansarea primei reţele EDGE în România şi în Europa, a creat, împreună cu echipa sa, premisele dezvoltării reţelelor şi serviciilor de date fixe şi multe altele.
Femeile moderne sunt adevărate eroine: au cariere strălucite, dar sunt, de multe ori în egală măsură, soţii şi mame extraordinare. Ca să reuşească să păstreze acest echilibru au nevoie de tot ajutorul, iar companii precum Hewlett-Packard Global eBusiness Centre (HP GeBOC), centrul de servicii de business al companiei din Bucureşti, au inclusă în cultura organizaţională protejarea femeii.
Potrivit unui studiu realizat în 2011 la Târgul de Universităţi Internaţionale - RIUF, peste 60% dintre tinerii români plecaţi la studii afirmă că doresc să se întoarcă în ţară. Dacă se și întâmplă acest lucru în realitate este greu de spus. Se pare că un loc de muncă bine plătit, statut social şi un mediu propice dezvoltării profesionale şi personale puse la dispoziția lor în țările în care studiază sunt aspectele care îi fac pe tinerii români să se răzgândească şi, până la finele studiilor, să ia decizia de a nu se reîntoarce în țară. Europarlamentarul Petru Luhan susține că mai sunt și tineri care preferă să se întoarcă acasă pentru a schimba România în bine.
Cei care merg la sală afirmă că dificultatea cu care se confruntă are două componente: intensitatea (cât de grea este haltera) şi durata (fac 10 ridicări sau 20). Specialiştii de la inc.com se întreabă dacă acest lucru nu se repetă cumva şi la locul de muncă?
Modul în care prezinți o idee și mesajul pe care îl transmiți pot reprezenta diferența dintre eșec și succes atunci când vrei să propui un nou proiect, încerci să captezi atenția și aprecierile unei audiențe sau chiar să treci cu bine un interviu de angajare. Dar cum poți să te asiguri că modul în care tu prezinți mesajul pe care îl ai de transmis își atinge scopul? Care sunt pașii pe care îi putem urma pentru a avea o prezentare de succes? Răspunsurile la aceste întrebări ni le oferă Mihaela Apetrei, Senior Trainer în cadrul MTW România, companie cu o experiență de zece ani pe piața românească de training, coaching și consultanță.
Dacă intenționați să întocmiți o listă cu lucrurile pe care ar trebui să nu le mai faceți, poate că ar fi bine să le includeți și pe următoarele opt.
Vă amintiţi cum era la grădiniţă sau în clasa I, când eram întrebaţi ce vrem să fim când vom fi mari? În general, răspunsurile erau cam aceleaşi, doctor, avocat, cântăreţ sau dansator. Geanina Miu, doctor stomatolog, este una dintre persoanele care au răspuns “vreau să fiu doctor” și chiar a și reușit să ajungă.
Încă de mică, Alexandra Olteanu -managing director al uneia dintre cele mai mari companii de media din România: Initiative, a fost fascinată de ştiinţele exacte şi și-a dorit să devină un inginer de succes. A făcut tot ce i-a stat în putință ca să-și îndeplinească visul. Acesta este și motivul pentru care a urmat o facultate a Universității Politehnica din Capitală. În plus, a absolvit și cursuri de Business Management la CODECS, cursuri ce s-au dovedit a fi extrem de folositoare în carieră. Este bine de știu că ingineria nu este singura pasiune a Alexandrei. Îi place la fel de mult și floricultura și faptul că în această vară va absolvi Facultatea de Horticultură de la Institutul Agronomic.
Ateneul Roman va găzdui pe data de 24 aprilie Concert de Leadership, un eveniment inedit, organizat în premieră în România, ce îmbină prin arta leadership-ului dezvoltarea echipelor și a organizațiilor. 4 lideri de renume din mediul de afaceri și cel social vin să ofere auditoriului viziunea lor asupra principiilor de bază ale culturii de leadership aplicate atât într-o organizație, cât și în viața personală.
Se întâmplă să înţelegem frumosul ca pe un spaţiu exterior vieţii de zi cu zi, doar când intrăm într-un muzeu, la un concert, sau la teatru. Și totuși, ne aflăm clipă de clipă în căutarea frumuseții.
Câţi dintre noi ne dăm seama că, uneori, ne preocupă mult prea mult să ne punem întrebarea dacă suntem fericiţi? Poate că am uitat „pe parcurs” că noţiunea de fericire nu este întotdeauna palpabilă. Fericit poţi fi privind cerul senin, admirând un boboc de floare sau urmărind cum ideile se succed şi capătă un anume sens, aşa cum li s-a întâmplat astăzi celor care au fost prezenţi la evenimentul „În căutarea fericirii”, organizat de Revista CARIERE, al cărui invitat a fost domnul Andrei Pleşu.
Suntem “entităţi” sociale. În afara plăcerii de a interacţiona cu oameni asemenea nouă, calitatea relaţiilor familiale şi sociale este unul dintre factorii cei mai importanţi care determină starea de bine de-a lungul întregii noastre vieţi. Pe primul loc ar trebui să se afle calitatea relaţiilor familiale. Locul doi, ce devine din ce în ce mai mult locul întâi, este cel al relaţiilor de la locul de muncă, urmat de apartenenţa la un grup social sau la o categorie de studii. Cum putem folosi un hobby pentru a le armoniza?
„Nu vă mai conduceți viața din subteranele sufletelor voastre agitate. Așezați-vă, la răstimpuri, pe un loc mai înalt decât voi înșivă. Sus inima! Și capul! Viața, viața adevărată e în altă parte...” - Andrei Pleșu.
Revista Cariere vă invită nu doar la o meditație despre fericire, ci la un dialog sincer și inspirat cu Andrei Pleșu, într-un eveniment care celebrează puterea de a fi fericit.
„Bună seara România! Bună seara București“ erau cuvintele care în urmă cu 18 ani deschideau drumul către ceea ce astăzi se numește success în televiziune. De 18 ani se află la pupitrul știrilor Pro TV și în toți acești ani a reușit să rămână același om: credibil, profesionist și serios. „Pentru foarte mulți un om aflat la pupitrul de știri poate părea rigid, poate părea rece, ei bine.. ea nu uită să fie femeie chiar și acolo, dar și dincolo de sticla micului ecran, implicându-se și într-un proiect jurnalistic de presă scrisă dedicat femeilor: revista The One. Este un lider feminin, cu mentalitate de campion. Este vorba despre Andreea Esca“, a spus Iuliana Tudor, prezentatoarea emisiunii „O dată în viață“, de la TVR 1, în cadrul evenimentului Feminitate și Succes, organizat de compania Accendo Training, despre cea care zi de zi ne oferă cele mai importante știri.
Ce părere au românii despre sine, despre ceilalți și despre muncă? La aceste întrebări putem primi milioane de răspunsuri, în funție de cine este interlocutorul. Totuși, reprezentanții companiei de consultanţă şi training Result Development au realizat un studiu care încearcă să ofere o serie de răspunsuri. Studiul, intitulat chiar „Valorile angajaţilor români”, a fost realizat de în perioada 2011-2012 pe un eşantion de 1.481 de participanţi din toată ţara (peste 92% fiind cu studii superioare şi peste 80% cu statut de angajaţi). Metoda de cercetare a constat în evaluarea importanţei a 40 de valori atât pentru sine, cât şi pentru ceilalţi români, pe o scală de la 1 la 7.
