Ei bine, a mai trecut un an. Au trecut şi Sărbătorile (cel puţin în mare parte) şi uşor uşor ne reluăm activitatea uzuală. Ştiu…fiecare final de vacanţă aduce cu sine o nostalgie „dulce” care ne va fura atenţia în primele 2-3 zile de muncă, însă nu trebuie să ne agăţăm cu înverşunare de „ce a fost”... putem contempla liniştiţi la „ce va fi”.

Pe 1 ianuarie 2013, la primele ore ale dimineții, am urcat pe vârful Kala Patthar (5.550 m) din munții Himalaya. Era cel mai înalt loc în care ajunsesem vreodată, iar realizarea aproape că m-a obligat să-mi propun ceva pentru noul an.

Gândul la vacanţă este reconfortant, însă e bine să ne pregătim puţin dacă vrem să lăsăm lucrurile în ordine înainte de plecare. Iată câteva sfaturi de care puteţi ţine cont.

Pe 5 februarie 2014 CARIERE vă invită la un eveniment-aventură în care învățăm să ne planificăm succesul și să acționăm pentru a ajunge acolo unde ne propunem  - GOLD OF THE DESERT KINGS ^TM.

Este o întrebare pe care începem să ne-o adresăm de la o anumită vârstă. Ceea ce alegem până la urmă depinde de fiecare în parte, în funcție de scopul pe care ni l-am propus în viață și de lucrurile care ne oferă într-adevăr satisfacție.

Nu recunoştem prea des, însă cele mai multe acţiuni pe care le facem în viaţă le facem pentru că vrem să-i impresionăm pe ceilalţi. Gândiţi-vă la felul în care ne îmbrăcăm, la locurile pe care le frecventăm, la pozele din vacanţă pe care le punem pe Facebook sau la maşina pe care o conducem. Toate sunt prelungiri ale personalităţii noastre care, într-un fel sau altul, au rolul lor în a-i seduce pe cei din jurul nostru. Dar avem şi alte metode la dispoziţie, mult mai puternice.

Am vrut să scriu „antreprenorizează”, în loc de „întreprinde”, dar, oficial, nu există acest cuvânt... Tocmai pentru că subiectul articolului ce urmează a făcut mai mult decât să proiecteze şi să aplice fizica şi matematica învăţate în şcoală.

Tehnologia schimbă modul de lucru în organizaţii - de ceva timp ne-am familiarizat cu concepte precum echipe virtuale, remote working, bring your own device, shared services. Iar profilul Generaţiei Y vine să amplifice nevoia de a ne adapta la acest context în continuă schimbare, context în care HR-ul trebuie să aibă rolul de ambasador al tehnologiei! Acesta a fost mesajul principal al evenimentului HR Tech, organizat pe 21 noiembrie de revista HR Manager în parteneriat cu Microsoft, Profiles Internaţional, Poonton & Adecco, Cisco, Smartree, IBM, Oracle, Romanian Software şi UCMS Group.

Puteţi să spuneţi că sunt prozaic, însă e adevărat că cei mai mulţi oameni îşi doresc să fie fericiţi. Oamenii caută acea împlinire de sine de care vorbea Abraham Maslow. Oamenii vor siguranţă, din toate punctele de vedere, vacanţe şi cărţi de credit. Vor să joace baschet precum atleţii din NBA, vor să ţină discursuri ca Barack Obama şi vor să arate bine, ca Brad Pitt în Fight Club. Desigur, exemplele mele sunt date la întamplare şi e foarte posibil ca nici unul dintre ele să nu coincidă cu ce vă doriţi voi. Însă toată lumea vrea ceva.

Tinerii au nevoie de sfaturi la început de carieră, dar nu de orice fel de sfaturi. Specialistul în marketing Dan Schawbel, colaborator al revistei Forbes, a întocmit o listă de sfaturi pentru tineri din care am selectat şi noi câteva.

Rândurile următoare nu sunt „literă de lege”, ci doar îndemn la adaptare, la focus pe lucrurile cu adevărat importante şi pe factorul uman, elemente pe care le-aş pune oricând în „balanţă” pentru a obţine orice stare de echilibru.

„Gata, mi-a ajuns! De mâine o să fac o schimbare în viața mea!” „M-am săturat de jobul meu, trebuie să îmi găsesc un alt loc de muncă unde să fiu respect și apreciat…” „De mult timp mi-am dorit să fac asta. De mâine îmi voi urma pasiunea!”. Vă sună cunoscut? Și totuși, ce ne împiedică să facem schimbările pe care le dorim?

Fie că încerci să escaladezi un munte sau doar să speli rufe, iată șapte lucruri care te vor face productiv sau, cel puţin, îţi vor arăta de ce nu eşti. Stai puţin, dacă eşti genul care amână lucrurile şi n-ai chef să citeşti acum tot materialul, citeşte măcar primul punct.

Soft skills şi capabilităţi... în balanţă cu experienţa profesională? Iată doar una dintre întrebările pe care ni le adresam atunci când vine vorba de recrutarea sau retenţia de talente (şi nu numai! semnul de întrebare apare şi când este vorba despre canalizarea unui angajat pe o traiectorie care să îl mulţumească, care să i se potrivească şi de-a lungul căreia să poate avea ocazia de a oferi tot ce are mai bun).

„Oamenii nu au nevoie de libertate, în majoritatea lor, au nevoie de protecţie. Însă, oamenii au nevoie de cei puţini care au nevoie de libertate pentru a le spori protecţia″, a spus Gabriel Liiceanu la finalul primei părţi din cadrul conferinţei: Au oare oamenii nevoie de libertate?, eveniment ce face parte din proiectul: Dialoguri necesare, iniţiat de revista de business şi leadership CARIERE.

Pe piața muncii se duce o luptă destul de strânsă pentru fiecare post nou scos la concurs. Este ceva obișnuit ca pe site-urile de recrutare, la un singur loc de muncă, să aplice sute sau chiar mii de persoane. Unii aplicanți nu au un loc de muncă, iar alții doresc să își schimbe jobul cu un altul mai bun. Fiind atât de multe CV-uri care trebuie analizate, diferența între a avea sau nu loc de muncă se face la nivel de detalii.

Președintele american Barack Obama este pasăre de noapte și obișnuiește să lucreze până târziu, spre deosebire de predecesorul său, George W. Bush, care prefera să se culce mai devreme și să-și înceapă ziua dis de dimineață, potrivit Business Insider.  

„The Logic of Life: The Rational Economics of an Irrational World” se înscrie în curentul cărţilor care caută să răspundă diverselor probleme - de ce e Africa săracă, de ce subvenţionăm producătorii de zahăr, de ce sunt mai multe femei decât bărbaţi în oraşele mari, de ce unii oameni nu economisesc suficient pentru pensie, de ce uneori luăm decizii care nu par raţionale - folosind principii fundamentale din economie şi descoperiri recente din statistică, sociologie, antropologie, istorie sau medicină (cărţi scrise de autori precum Jared Diamond, Daniel Ariely, Malcolm Gladwell, Steven Levitt şi Stephen J.Dubner).

Chiar dacă auzim des la televizor diferite persoane îmbrăcate la costum vorbind despre ieșirea României din perioada de recesiune, realitatea este un pic diferită. Faptul că încă nu suntem pe un trend foarte bun se reflectă cel mai bine pe piața locurilor de muncă. Cunosc multe persoane care încearcă să își schimbe locul de muncă de luni de zile sau poate chiar ani, fără succes.

Majoritatea dintre noi avem şi lucruri pe care nu le folosim tot timpul, însă fără ele ne-am simţi goi. Ştii senzaţia aceea când trebuie să mergi la un eveniment, eşti în faţa dulapului plin cu haine, unele chiar cu etichetă, şi spui că nu ai în ce să te îmbraci? Ei bine, uneori, chiar și din acest motiv intervine o stare de disconfort instantaneu. Nu ar fi mai bine să ne protejăm de astfel situații stresante?