Să locuiești alături de oameni extraordinari poate fi un lucru foarte bun pentru tine. De pildă, dacă locuiești lângă oameni pe care-i iubești - familia, cei mai buni prieteni - , studiile arată că ești mult mai fericit decât dacă ai fi singur. Totodată, din ce în ce mai multe cercetări demonstrează că unele lucruri pe care le credeam profund individuale, precum sănătatea sau inovația, sunt de fapt „mai colective” decât păreau, potrivit unui articol publicat de Fastcompany. Suntem ființe sociale, fie că ne place sau nu.

Anumite erori pot împiedica pe oricine să devină un om de succes, susţine Bernard Marr,  într-o postare pe LinkedIn. Există, dincolo de conturile din bancă, multe repere în funcţie de care poţi să recunoşti oamenii de succes. Toţi se trezesc de dimineaţă şi urmează un ritual strict. Îşi definesc ţelurile într-un mod concret, căci ştiu că astfel au 50% şanse ca să le pună în practică şi să se simtă mai siguri pe ei.

Săptămâna trecută, Lindab a sărbătorit 20 ani pe piața locală. Am discutat cu primul angajat al companiei: Andrei Sulyok, Director General Lindab România. Cum se conduce o companie în perioada de boom, dar în recesiune, care sunt principalele calități pe care le admiră la un angajat, şi, mai ales, care este rețeta succesului pentru a rămâne timp de 20 de ani în funcția de CEO, aflați din interviul acordat în exclusivitate de Andrei Sulyok revistei CARIERE.

Fiecare angajat e, ipotetic, competent şi de încredere. Însă uneori dai peste oameni care nu vor să-şi facă treaba. Nu sunt punctuali. Le ia foarte mult să-şi termine treaba. Nu fac o muncă grozavă. Îşi verifică telefonul din cinci în cinci minute. Nu se implică 100% în munca lor. Le-ai spus asta, au promis că vor remedia situaţia, dar nimic nu s-a schimbat. Te-ai ales cu un leneş şi va trebui să fii dur cu el. Site-ul „Brazen Careerist” îţi spune ce nu trebuie să faci când ai subordonaţi neproductivi.

Dacă ai simțit că atmosfera de la biroul te duce cu gândul la perioade din liceu, când se întâmpla ca un grup de câțiva elevi să vorbească în șoaptă, în timp ce alți colegi stau izolați și ignorați, s-ar putea ca locul tău de muncă să nu fie chiar ideal. Potrivit unui nou studiu realizat în Canada, ostracizarea la locul de muncă - să fii ignorat sau exclus dintr-un grup - poate fi mai nocivă decât cred majoritatea oamenilor, se arată într-un articol din The Huffington Post.  

Preşedintele SUA cu numărul 34, comandant suprem în Al Doilea Război Mondial, primul comandant suprem al NATO şi iniţiatorul NASA a fost totodată unul dintre cei mai productivi oameni din toate timpurile. Dwight Eisenhower a trăit una din cele mai productive vieţi pe care vi le puteţi închipui, potrivit Huffington Post.

A început să lucreze în digital când acest domeniu era încă la început în România. A făcut „munca de jos”, a învățat și a avut marele noroc să aibă de la cine „să fure” meserie. A ales să iasă din zona de confort, să lucreze pe un salariu mai mic, iar acum a ajuns să conducă divizia locală a R/GA, una dintre cele mai premiate agenții interactive din lume, și este membru în board-ul R/GA la nivel global. Ce înseamnă o carieră în digital, care sunt provocările pe care le ai de depășit și cum se resimte lipsa talentelor în acest domeniu aflați din interviul acordat de Ana-Maria Bogdan revistei CARIERE.

Ne aşteptăm ca un CEO să greşească. Însă sunt unele erori care, pe termen lung, îl vor face să piardă teren în bătălia relaţiilor cu publicul. Relațiile publice necesită planificare strategică şi creativă, ca orice alt domeniu din zona business. Dar, spre deosebire de finanţe sau de cercetare, ca acest PR să funcţioneze are nevoie de directori carismatici, susţine jurnalista şi specialista în PR Jennifer Maloney într-un articol publicat pe site-ul fastcompany. Ea a alcătuit un inventar al erorilor grave comise de directori – fie ei de startup sau de corporaţie -, erori care i-au făcut să piardă teren în bătălia relaţiilor cu publicul.

Am aflat, întâlnindu-mă cu Sanda Foamete, managerul de strategie educaţională al Microsoft România, că există o specie aparte, guvernată de această sintagmă: life-long learner. Dacă faci parte din specia asta, înseamnă că eşti în acelaşi club cu Sanda: simţi constant nevoia de a învăţa lucruri, de a experimenta, de a parcurge cursuri, fie într-o zonă apropiată specializării tale profesionale, fie în domenii atât de diverse, încât unele par chiar exotice.

Potrivit unei cercetări publicate recent, femeile şi bărbaţii sunt mai puţin stresaţi la muncă decât acasă. Însă doar femeile sunt mai fericite la serviciu.

În cartea ei din 1997, „The Time Bind”, sociologa Arlie Hochschild afirma că locul de muncă a ajuns să însemne un soi de acasă pentru mulţi părinţi, un loc ordonat, unde lucrează voluntar mai mult decât trebuie, notează Brigid Schulte în „Washington Post”. Cineva chiar i-a declarat lui Hochschild: „Vin la serviciu ca să mă relaxez”.

Azi dimineaţă a avut loc la hotelul Intercontinental Finala Naţională a „European Company of the Year 2014”. Evenimentul, aflat la a XII-a ediţie, a adunat cele mai bune 28 de echipe de tineri antreprenori care apoi şi-au prezentat proiectele de afaceri ȋn faţa juriului, ce va desemna ȋn seara aceasta, la Ateneul Român, câştigătorii. Aceştia vor merge la fazele superioare ale concursului, organizate la Talin şi la Amsterdam.

Îţi doreşti această slujbă, e ideală în acest punct al carierei tale, dar cum afli dacă te vei simţi în largul tău la noul tău loc de muncă? Iată câteva întrebări pe care le poţi pune la interviu pentru a afla dacă viitorul tău mediu profesional e toxic sau nu.

Mulți oameni deștepți, cu potențial considerabil, eșuează. Nu reuşesc să ajungă unde își propun sau să treacă peste o anumită perioadă din viaţa lor pentru că uită câteva lucruri foarte simple. Marc Chernoff, specialist în dezvoltare personală din Statele Unite ale Americii, a selectat cinci lucruri pe care oamenii inteligenți au tendița să le uite și apoi să se mire că nimic nu le iese.

Colegul tău tocmai a obținut o promovare. Deși ați avut rezultate similare în ultima perioadă, totuși el, și nu tu, a pus mâna pe acel job. Ce l-a făcut să se diferențieze în ochii șefilor? Răspunsurile pot varia, dar există o serie de atribute care îți pot crește șansele de a obține o avansare. Iată care sunt acestea:

Dacă vreți să vă sporiți șansele în cadrul unui interviu de angajare, învățați să stăpâniți arta negocierii și adresați câteva întrebari proprii angajatorului. Acestea vă pot ajuta să impresionați viitorii angajatori și să obțineți mai ușor postul dorit. wall-street.ro vă propune 10 întrebări cu care să treziți interesul unui potențial angajator.

Pentru început, trebuie să cunoşti punctele tale forte la fel de bine ca pe ale echipei pe care o conduci.

Oamenii din echipa ta joacă un rol crucial. Dacă nu îi motivezi, dacă nu eşti abordabil şi disponibil, afacerea ta va avea de suferit. Asta susţine James Caan, preşedintele Start Up Loans Company şi deţinătorul unei rubrici săptămânale în ziarul „The Guardian”.

Cum ar fi dacă angajaţii ar fi judecaţi doar în funcţie de munca făcută, nu în funcţie de cum o fac şi de cât timp stau la birou? În 2003, Cali Ressler şi Jody Thompson implementau o nouă metodă de lucru şi de abordare a resurselor umane la Best Buy, compania care vindea produse electronice. Le-a venit ideea să le dea angajaţilor 100% autonomie şi 100% responsabilitate, povesteşte Seth Stevenson în „Slate”.

Un șef rău până în măduva oaselor poate fi o problemă pentru mulți angajați. Potrivit unui sondaj recent, unul din principalele motive pentru care un angajat părăsește un loc de muncă e fix acesta: relația dificilă cu superiorul direct. Însă, chiar și dacă vă aflați în situația aceasta, sunt câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă îmbunătăți relația cu acesta.

Te-ai întrebat cum se diferențiază cei care aplică la un post şi îl şi obţin? Jurnalista Lynn Andriani a compilat pentru „Huffington Post” câteva secrete care îţi aduc pe tavă slujba pe care ţi-o doreşti, fie că e vorba de cum comunici online sau de pachetele de bonusuri disponibile la anumite companii. Iată ce fac şi ce nu fac cei cărora li se oferă slujba dorită:

Cu toţii ne dorim să atingem succesul, atât pe plan profesional, cât şi personal. Lumea în care trăim are nenumărate standarde, însoţite de tot atâtea provocări pe care le resimţim, atât în viaţa de zi cu zi, cât şi la serviciu. Şi nu de puţine ori, aceste ţinte ne provoacă să găsim soluţii din cele mai diverse, pentru a atinge succesul. Ce ne facem, însă, când succesul obţinut nu ne satisface şi ajungem să ne punem întrebări legate de ce ne dorim cu adevărat, de modul în care ne facem planuri pentru viitor, de cariera care ni se potriveşte sau de ce ne dorim să devenim, dincolo de ceea ce vrem să facem.