Poate crezi că ar trebui să citeşti o listă de cărţi, atent selectată de vreun profesor respectat, să vezi un anumit număr de filme sau să vizitezi nişte locuri simbol de pe planetă. Nici vorbă! Lucrurile de tipul acesta nu te vor ajuta prea tare când vei avea 30 şi ceva de ani, spun specialiştii de la Business Insider.

Miercuri, 9 octombrie, a început ediția 2013 a Internet & Mobile World, eveniment „business to business” dedicat soluţiilor digitale, mobile şi de software din România, găzduit de Romexpo Bucureşti. Trei scene, zeci de conferințe și workshop-uri, sute de expozanți și o mulțime de infromații îi așteaptă și astăzi pe cei care vor să se pună la curent cu ce mai e nou în zona de internet și mobile.

Aveţi senzaţia că norocul întârzie să apară? Pentru că, de obicei, contăm şi pe el pentru a reuşi în carieră... Iată câteva idei oferite de traineri şi de experienţa proprie – anumite gesturi sau acţiuni pe care le facem involuntar ne scad şansele să fim performanţi, să ajungem unde ne dorim în carieră sau în relaţiile cu colegii de muncă.   

Pe 17 octombrie Gabriel Liiceanu ne vorbeşte despre bucuria de a avea şi a dărui libertatea, despre impactul libertății asupra felului în care trăim, gândim sau muncim, în cadrul celei de-a 4-a ediții a conferințelor „DIALOGURI NECESARE – Au oare oamenii nevoie de libertate?”.

Curiozitatea este una din principalele calităţi ale omului orientat către progres. Absenţa acestei calităţi transformă un individ într-un fel de „mort viu”, pentru că a încetat să mai trăiască în momentul în care a obosit să mai afle ceva nou. Dorinţa personală de a şti, ambiţia de a fi ceva mai mult decât eşti în fiecare moment trebuie să vină din interior. Un imbold ascuns care te poate face să devii mai bun. 

„Tomorrow's illiterate will not be the man who can't read; he will be the man who has not learned how to learn.” (Alvin Toffler). 

Lucrurile se aplică, în mare măsură, și în business-urile de astăzi și, mai ales, în cele de mâine. Abilitatea de a învăța continuu este strâns legată de creativitate și inovație în business, iar acestea din urmă propulsează organizațiile și dau valoare adăugată lucrurilor pe care le creează ele.

„Cea mai mare descoperire a generaţiei mele este aceea că fiinţa umană îşi poate schimba viaţa schimbându-şi atitudinea” , spunea William James, un reputat filosof şi psiholog al secolului XIX. Mulţi dintre voi cred că aţi ajuns cel puţin odată în situaţia în care s-a adeverit că ideea voastră este cea mai bună. Ei bine, eu am ajuns la concluzia că atunci când vreau ceva, am nevoie doar de mine însămi.

Trezitul de dimineaţă este un calvar, mai ales în zilele ploioase. Mai ai chef de muncă atunci când vezi ce bine e în casă, sub pătură, la căldură? Hmm... Aşa credeam şi eu. Cui nu i se întâmplă să nu aibă chef de muncă pur şi simplu? Dar, pentru că serviciul este serviciu, trebuie să ai un motiv plauzibil pentru a lipsi. 

„Este foarte uşor să faci o pasiune pentru mentoratul lui Warren Buffett. E un tip care valorează 50 de miliarde de dolari şi care are prieteni de-o viaţă”, comentează unul dintre editorii publicaţiei americane Fast Company, după ce „înţeleptul din Omaha”– cum i se spune lui Buffett – a acordat un interviu pentru comunitatea „Levo League”. Buffett, la 83 ani, e preocupat de neîncrederea cu care cresc femeile într-o lume a afacerilor dominată de bărbaţi, de importanţa modelelor pe care să le urmăm în vieţile noastre şi de pasiunea pentru munca pe care o facem.

La începutul lunii martie, Răzvan Stoica a fost numit în funcția de CEO al GTS Telecom România, companie în cadrul căreia lucrează de mai bine de 13 ani. Am discutat cu directorul general al furnizorului de servicii telecom despre calitățile necesare unui top manager, care crede domnia sa că au fost atributele care l-au propulsat în noua funcție, dar și care este definiția succesului în accepțiunea sa. Citiți în continuare interviul acordat în exclusivitate de Răzvan Stoica revistei Cariere.

CV-ul tău a fost bine făcut și a atras atenția recrutorului. Ai fost chemat la interviu. Te-ai pregătit temeinic, nu ai cum să dai greș! Și totuși... după interviu, primești un răspuns negativ. Ce s-a întâmplat? Foarte probabil, nu ai fost atent la un aspect la fel de important ca și informațiile pe care le-ai oferit intervievatorului: limbajul trupului. Și atunci ce e de făcut?

„Care ar fi primul lucru care îți vine în minte și de care ai vrea să te dezveți?” a fost una dintre întrebările pe care Cosmin Alexandru le-a adresat participanților la evenimentul „Dialoguri Necesare - Conducerea prin dezvăț”, organizat de revista Cariere joi, 19 septembrie, și susținut de Indygen.

O carieră de succes... Fiecare dintre noi își dorește să atingă acest deziderat, dar puțini dintre noi sunt dispuși să depună un efort susținut pentru asta. Reporterii revistei Cariere au discutat cu o persoană care poate spune că și-a creat o carieră de succes, Cosmin Costea, e-commerce Manager METRO Cash & Carry România, despre cum ar trebui să îți planifici evoluția profesională, care sunt aspectele la care trebuie să fii atent, cum vede el definiția leadership-ului, dar și cum a reușit să implemneteze magazinul online al retailerului german.

„Suntem tentați să înțelegem prin actul conducerii maniera de a-i determina pe alții să facă ce vrem noi pentru că așa credem noi că e bine. Generalul Eisenhower spunea că leadershipul e «arta de a-i face pe alții să facă ce vrei tu pentru că așa vor ei».  Recentrarea de pe sine pe ceilalți e un demers greu pentru că e contracultural și contraintuitiv în primă instanță.

Dezvățul de a conduce așa cum am fost conduși e una dintre cele mai grele provocări în organizațiile românești. El cere să ne uităm diferit și la efort și la rezultate.” - Cosmin Alexandru

Vi  s-a întâmplat vreodată să spuneți ceva șefului/șefei  și apoi să regretați asta? Nu cred că va recunoaște cineva… (n.r.: așteptăm totuși un feedback).

Aţi văzut oamenii aceia care tocmai au terminat vacanţa, concediul şi vin cu forţe proaspete la muncă? După odihnă te aştepţi să ai atâta energie şi vrei să faci atâtea lucruri bune încât să îţi uimeşti colegii... Mda... nu cred că s-a întâmplat asta vreodată.

„Sunt persoane care, la sfârșitul programului de lucru sau în weekend, caută mai mult, o supapă prin care să-și elibereze nervii suprasolicitaţi, stresul. Unii s-au jucat deja cu bungee-jumping-ul, alții au trecut și această limită… sar cu parașuta sau învață să piloteze avionul, monoplanul″. Despre pasiune şi extrem am vorbit în cadrul Întâlnirii lunare CARIERE cu Bogdan Boeru, co-fondator al Asociației de Parașutism TNT Brothers și cu Dan Conderman, pilot de linie al companiei Blue-Air, dar și component al formației Iacărilor Acrobați.

Ca autor, m-am obișnuit să fiu citat și interpretat în mod eronat. Însă ideea că eu aș fi spus că „inteligența emoțională contează mai mult decât IQ-ul” mă deranjează. Așa cum am explicat în prefața pentru ediția aniversară de zece ani a volumului Inteligența Emoțională (Emotional Intelligence)...

Diseară, începând cu orele 19:00, la Hotel Boutique & Restaurant Cherie (Strada Cornelia, numărul 26) are loc evenimentul Leadership extrem, care face parte din Întâlnirile lunare CARIERE. Prin tragere la sorți, unul dintre participanți va câștiga un weekend la munte, de două persoane, cu mic dejun inclus, oferit de Pensiunea Mama Cozonacilor, dar și un abonament la sala de fitness și aerobic la Beb Gym din Capitală. Participarea la eveniment este gratuită.

Stiţi ce înseamnă „brain drain”? În cuvinte puţine, tocmai acea migrare din România a „creierelor”, fenomen pe care am început să-l resimţim în ultima vreme în din ce în ce mai multe domenii. Totuşi, cercetătorii aleg să rămână sau se mai şi întorc, nu doar pleacă din ţară.