Este mult mai simplu şi la îndemână să vă amintiţi greşelile sau ce a mers prost decât să rememoraţi clipele consecutive unei reuşite? Atunci înseamnă că aveţi toate premisele să suferiţi de aşa numita amnezie a succesului, o „boală” modernă ce trebuie neapărat combătută!
Cui îi pasă mai mult de cariera ta: ţie sau şefului tău? Cui îi pasă dacă eşti bine plătit: ţie sau oamenilor de la departamentul de resurse umane? Cui îi pasă dacă înveţi lucruri noi la job care îţi vor garanta securitatea postului şi peste trei ani: ţie sau consilierului de carieră? Iată câteva întrebări la care au răspuns jurnaliştii de la Business Insider.
Coachingul este o preocupare tot mai prezentă și mai evidentă în viața profesională și personală a oricărei persoane care își dorește să devină mai performant, mai mulțumit de sine și mai fericit. Și nu întâmplător am spus de viață profesională și personală. Legătura și influențele dintre acestea sunt extrem de prezente. Chiar dacă uneori la job ne asumăm anumite „măști” comportamentale, în realitate suntem tot noi, cu aceeași personalitate, cu aceleași patternuri de gândire, obiceiuri, trăiri etc. Cu atât mai mult, dacă „măstile” pe care le purtăm la job nu ni le și înțelegem și asumăm, riscul de a ajunge într-o disonanță interioară negativa este cu atât mai mare. Și când înțelegem asta, atunci începem să căutam acele metode prin care „a spune” și „a face” și „a simti” devin aliniate cu „cine sunt”.
În ziua de azi, trebuie să trimitem un număr tot mai mare de CV-uri către angajatori pentru a ne asigura că obținem măcar un interviu. De multe ori ne trezim că, deși am trimis chiar și 100 de astfel de documente, nu am primit niciun telefon din partea unui reprezentant al companiilor la care am aplicat care să ne propună o întâlnire față în față. În astfel de momente ajungem să ne întrebăm dacă nu cumva vina ne aparține. Iată 5 aspecte pe care poate nu le-ai considerat importante până acum, dar care îți pot majora șansele de a obține un interviu.
Simţi că nu vrei să faci ceea ce faci? Şi cu toate astea te chinui, strângi din dinţi. Nu mai insista! Trebuie să te relaxezi puţin. Productivitatea este în strânsă legătură cu starea de spirit mai mult decât credem până acum.
Spre deosebire de salariu sau beneficiile oferite, cultura organizaţională a unei companii este greu de cuantificat. Acesta se poate observa în activităţile zilnice din companie, în standardul care ghidează caracteristici de la codul vestimentar până la valorile organizaţionale. Întocmai pentru că este greu de definit şi măsurat, mulţi dintre noi trec des cu vederea acest aspect.
Springwise.com, un site cu ştiri de business, a realizat un clasament al celor mai bune idei de afaceri din 2012, însă acestea pot fi puse în aplicare cu succes chiar şi anul acesta. Bicicleta de câţiva dolari, ştiri pe paharul de cafea, lampa fără baterii sunt doar câteva dintre businessurile inedite care vă pot aduce câştiguri atractive.
Câteodată ce ne ajută să fim de succes în viaţa profesională nu se poate aplica şi în viaţa personală. În acelaşi timp, avem în fiecare zi un timp limitat pentru lucrurile pe care dorim să le facem. Specialiştii ne oferă zece sfaturi pe care dacă le aplicăm, avem şanse mari să reuşim în ambele planuri.
Retrospectiva The Best of Eurobest a avut loc recent în contextul neconvențional al showroomului MINI Cooper, de la Automobile Bavaria. Medical Optik Lounge a pigmentat seara, alegând cele mai inspirate rame de ochelari pentru creativii invitați la eveniment. Liliana Marin, specialist în optometrie și pasionat de domeniul stilisticii faciale pe care ochelarii bine aleși reusesc s-o pună în valoare, vorbește despre relevanța asocierilor cu mediul creativ, despre moda ramelor pentru oamenii de business și despre bucuria de a valoriza personalități.
Andreea Ionescu, People Catalyst al ConsultWare și Brand Communication Manager la be nat (concept românesc de eat in și take away), a stat de vorbă cu redactorii revistei CARIERE şi le-a povestit puţin despre businessul în care activează, despre parcursul profesional, dar şi despre echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională. Filosofia acesteia de viaţă se rezumă la un singur cuvânt: acum!
Finalul de an este aproape. Toată lumea trage linie și își face propriul bilanț. Profesional, personal, pe diverse criterii și cu concluzii care-i vor fi “muză” pentru noul an. Pentru mine acesta este un moment foarte important din an. Și îmi place să îmi strâng toate proiectele, să-l analizez pe fiecare în parte, să mă bucur de ceea ce am finalizat cu succes și să învățdin restul. Iar pentru ca toate acestea să aibă o notă obiectivă, de multe ori cer și opinia partenerilor de business.
La scurt timp după ce a obținut titlul de „Speakerul Anului 2012” la București Business Days, reporterii revistei Cariere au avut oportunitatea de a discuta cu Bogdan Comanescu despre prezentarea care a captat voturile publicului, despre care sunt calitățile necesare pentru a fi un public speaker de succes, dar și despre planurile sale pentru 2013. Citiți în continuare interviul în exclusivitate acordat de „Speakerul Anului 2012” revistei Cariere.
Un cadou este o experienţă, o supriză, un obiect. Un cadou potrivit este acel cadou menit să descopere ceva nou despre tine, să-ţi îmbunătăţească starea de spirit şi chiar să te provoace. Îţi prezint mai jos câteva idei de cadouri business, care să te inspire atât în această perioadă a sărbătorilor, cât şi în general, când vrei să faci o surpriză plăcută partenerilor, colegilor sau colaboratorilor. Unele dintre ele necesită un anumit buget, pe când altele îţi solicită doar timpul şi atenţia:
Ne trăim viața în intervale de timp bine definite: secunde, minute, zile, ani. Fiecare clipă trecută aduce cu sine provocarea celei care urmează, iar rolul nostru este de a decide cum alegem să petrecem timpul pe care-l avem la dispoziție.
Într-o lume în care tehnologia ne înconjoară pretutindeni necunoasterea utilizări unor gadgeturi care pentru anumite domenii de activitate reprezintă un ”must have” te pot transforma într-o persoană care nu mai atractivă din punct de vedere profesional. Pentru a identifica soluții pentru persoanele care vor să fie la curent cu tot ce e mai nou din punct de vedere tehnologic și care vor să utilizeze aceste cunoștințe pentru a îi face mai competitivi pe piața muncii, am discutat cu Todd Thibodeaux CEO al CompTIA, unul dintre cei mai mari furnizori mondial de certificări în domeniul IT și organizație non profit care militează pentru standardizarea educației și certificărilor în domeniul IT, despre utilitatea și beneficiile pe care le pot aduce aceste atestări.
Se spune că suntem egali la naştere, însă şansele pe care le avem în viaţă variază în funcţie de familia şi ţara în care ne naştem. Potrivit publicaţiei The Economist, Warren Buffett, poate unul dintre cei mai importanţi investitori din istorie, a spus că toate lucrurile bune care i s-au întâmplat se datorează faptului că s-a născut în ţara potrivită (SUA), la momentul potrivit (1930).
Interviul de recrutare este un dialog, nu un monolog din partea angajatorului, nici o declaraţie "modestă" din partea candidatului. Vorbim strict despre o discuţie bidirecţională, în care fiecare parte adresează întrebări, pentru a vedea dacă există sau nu compatibilitate. În acest sens, Forbes.com a publicat un articol despre acele întrebări care nu trebuie să se regăsească sub nici o formă în repertoriul unui candidat.
David Bizer este Chief Talent Geek în cadrul HackFwd şi este responsabil cu identificarea celor mai bune 1% talente care au cele mai bune idei, contribuind astfel la creşterea şi dezvoltarea HackBoxes. David este un pioner în recrutarea globală pe internet şi are un background unic în descoperirea talentului pe două continente, de la Silicon Valley la hub-urile tehnologice din Europa.
Fericirea angajaților contează mai mult decât credeți. Și nu doar pentru ei înșiși, ci și pentru bunul mers al profitului organizației. Studiile arată că există o corelație directă între gradul de fericire al angajaților și productivitatea lor; oamenii au idei noi și dau mai mult randament nu doar în ziua în care fericirea atinge cote benefice, ci și a doua zi. Un studiu Gallup realizat în S.U.A arată că există o legatură între starea afectivă a angaților și veniturile companiei, raportând că lipsa de angajament a salariaților duce la o scădere a productivității care în bani înseamnă mai mult de 300 miliarde de dolari anual.
Înţelepciunea nu înseamnă să ai răspuns la orice, înseamnă să-ţi pui întrebările corecte. În opinia lui Marc Hack, specialist în dezvoltare personală, întrebările pe care ni le punem fac diferenţa între cine suntem şi cine putem deveni. Marc a întocmit o listă de zece întrebări pe care le argumentează după cum urmează.
