Când vorbim despre oameni de succes, de cele mai multe ori spunem că au talent, că au profitat de anumite conjuncturi ale vieții sau că pur și simplu sunt norocoși. Adevărul este că cei mai mulți dintre ei au muncit din greu pentru a ajunge în top, iar câțiva au făcut sau încă fac istorie. Business Insider a realizat o selecție de celebrități care intră în categoria talente, dar care au în spate mii de ore de trudă.
Clişeele motivaţionale spun că orice zi poate marca un nou început. Oricât de banal sună, afirmaţia este adevărată. Depinde de zi. Dar, uneori, înainte să începem cu adevărat, trebuie să renunţăm la câteva obiceiuri. Cel puţin asta este opinia cuplului Mark şi Angela Hack, doi cunoscuţi specialişti în dezvoltare personală din Statele Unite ale Americii.
Un teambuilding sună foarte bine când auzi pe holul companiei că va urma săptămâna viitoare, dar ce te faci când eşti chiar tu persoana desemnată să se ocupe de organizarea acestuia? Un eveniment outdoor, cerut cu insistenţă de băieţii de la vânzărisau de fetele de la client service, sătui şi sătule de stat pe scaun, poate fi greu de organizat când mai ai o mie de chestii de făcut pentru îndatoririle obişnuite. Şi totuşi, citind acest mic ghid veţi găsi rezolvare la câteva din cele mai spinoase probleme ridicate de organizarea unui astfel de eveniment.
Pe parcursul carierei, câteodată, ajunge în punctul în care ne întrebăm dacă ceea ce facem este cu adevărat ceea ce ne dorim, dacă locul de muncă actual este cel mai potrivit pentru noi dacă ne oferă oportunitățile de care avem nevoie. Totuși, care ar fi acele întrebări care să ne facă să luăm în considerare o schimbare în carieră? Iată în continuare o serie de astfel de întrebări, propusă de cei de la CBSNews.
Am citit într-un articol din Business Insider că putem deveni experţi în orice. Se pare că în 95% dintre cazuri, talentul sau înclinaţia naturală nu determină cine va fi expert în ceva anume. Secretul e în altă parte.
Tocmai ai schimbat jobul și ești încântat de noua perspectivă pe care acesta ți-o oferă. Totuși, trebuie să fii atent la lucrurile pe care le faci, mai ales în primele luni, astfel încât să creezi o impresie cât mai bună și să nu îi dai angajatorului motive să creadă că a făcut o alegere greșită atunci când te-a ales pe tine pentru poziția respectivă. Iată, în continuare, o serie de aspecte pe care trebuie să le ai în vedere atunci când îți schimbi jobul.
Aşa cum am mai spus, sunt multe lucruri pe care le putem învăţa de la sportivi. De data aceasta, revista Forbes a desprins nouă lecţii importante pe care directorii, managerii şi angajaţii le pot urma şi aplica cu încredere.
Reuşiţi să vă îmbunătăţiţi viaţa sau pur şi simplu doar o trăiţi? Dacă credeţi că e loc şi de mai bine, iată că revista Inc. ne oferă câteva sfaturi prin intermediul lui Kevin Daum, autorul cărţii Video Marketing for Dummies. Kevin are pentru noi şapte sfaturi care ne vor ajuta să ne planificăm şi să ne utilizăm tot potenţialul de care dispunem.
„Trebuie să ne unim cu toții pentru a genera noi locuri de muncă și pentru a strânge mizeria pe care lăcomia unora au adus-o în lume,“ Financial Times. „Trebuie să învățăm odată pentru totdeauna că a face bine comunității este un lucru bun pentru afaceri. Dacă acestea vor continua să caute doar profitul în scurt timp vor dispărea de pe piață.“ Daily Telegraph.
Vrei să ai mai mult succes? Schimbă felul în care vezi lumea adoptând noi credinţe. Potrivit unui articol semnat de Geoffrey James pentru publicaţia www.inc.com, rezultatele pe care le avem în afaceri şi în viaţă sunt pur şi simplu produse al convingerilor noastre.
Întotdeauna ne confruntăm cu o scădere de moral imediat după ce comitem o greşeală. Indiferent dacă suntem manageri sau simpli angajaţi, inevitabil vom face greşeli în activitatea noastră. Vestea bună este că putem transforma acele sentimente negative, pe care le avem imediat după ce am comis o greşeală, în oportunităţi din care avem ocazia să învăţăm, potrivit www.inc.com.
Este o carte care se poate descrie simplu: 230 de pagini de informaţie valoroasă cu aplicabilitate atât pentru business, cât şi pentru o viaţă care poate atinge excelenţa. Aşa cum descrie autorul cu suflet de profesor: aduc la lumină această lucrare în spiritul educaţiei şi al învăţăturii.
Suntem bombardați în fiecare zi de multă informație, numeroase opțiuni dintre care am putea alege ori evenimente la care putem participa. Și, paradoxal, uneori însăși această varietate poate să se transforme în motivul pentru care amânăm să începem un lucru sau să luăm o decizie.
Imaginaţi-vă trei lucruri care vă pot face mai productivi în orele petrecute la birou. Credeţi că un prânz luat alături de colegii dumneavoastră face parte din cele trei? Ei bine, iată ca da, cel puţin la această concluzie a ajuns jurnalista Amanda Enayati de la CNN.
Când mergem la un interviu, ne pegătim temeinic pentru a răspunde cât mai bine la întrebările pe care recrutorul ni le va adresa și sperăm ca răspunsurile noastre sa fie cele mai bune. Totuși, atunci când persoana din față noastă ne întreabă dacă avem nelămuriri despre jobul respectiv sau despre companie, majoritatea dintre noi considerăm că am aflat deja tot ce era necesar. În consecință, vom răspunde că nu mai dorim informaţii în plus. Aceasta reprezintă una din marile greșeli pe care le putem comite într-o asemenea situaţie.
Cu toții ne dorim să avem o carieră cât mai strălucitoare, să avem oameni în subordine care să ne urmeze pentru exemplu pe care îl dăm sau chiar să fim CEO-ul unei mari companii. Totuși, pentru a ajunge în poziția mult visată, pe lângă calitățile și capacitățile pe care fiecare dintre noi le are și care ne ajută să ne facem individual bine treaba, avem nevoie să deprindem și aptitudini de lider. Iată în continuare trei cărți care vă pot ajuta să vă descoperiți sau să deprindeți aceste calități necesare unui top manager.
Marshall Goldsmith este unul dintre cei mai cunoscuţi specialişti în management. El face parte dintre consultanţii solicitaţi să lucreze cu peste optzeci de preşedinţi ai celor mai mari corporaţii ale lumii. Goldsmith a ajutat la dezvoltarea unui nivel de leadership cu impact real asupra a mai mult de un milion de oameni.
„Toată lumea spune că oamenii de HR trebuie să îşi dezvolte latura strategică, că HR-ul trebuie să îşi găsească un loc la masa negocierilor. Am auzit astfel de îndemnuri în mai bine de 10 ani şi totuşi dincolo de sfatul cum că HR-ul trebuie să se apropie mai mult de business există de ambele părţi o slabă înţelegere a ceea ce ar însemna o astfel de apropiere”. Aşa începe Les Hayman un articol publicat pe blog-ul personal, un articol menit să surprindă „drama” HR-ului, între executant şi strateg.
Psihologii, gânditorii New Age şi liderii religioşi au vorbit despre Legea atracției ani de zile, deşi aceasta a câştigat popularitate abia atunci când cartea "The Secret" a făcut valuri în 2006, potrivit unui articol apărut în Business Insider. Legea este simplă: atragem lucrurile pe care le gândim, fie ele bune sau rele.
Vă simţiţi obosit/ă la locul de muncă? Consumaţi cafea, ceaiuri şi băuturi energizate să scăpaţi de starea de oboseală. Ei bine, s-ar putea să aveţi nevoie de un pui de somn.
