„Fiecare poartă în sine fericirea lui, dar nu fiecare o găsește, iar când o găsește, adesea, e prea târziu”. - Andrei Plesu
Revista Cariere vă provoacă la un dialog despre fericire. Alături de Andrei Pleșu vom învăța cum să aducem în business ingredientul secret – fericirea – într-un eveniment relaxat și plin de inspirație, care va avea loc pe 4 aprilie, la JW Marriott Hotel, București.
Pornind de la un dezastru financiar real – prăbuşirea Bursei din New York în 6 mai 2010, pe fondul crizei datoriilor suverane din Grecia -, scriitorul Robert Harris explorează potenţialul distructiv al propriilor noastre creaţii, îmbinând cu măiestrie şi ingeniozitate convenţiile thrillerului „clasic“ cu spaimele lumii contemporane.
E inutil să mai spunem că CV-ul este dischizătorul de drumuri către un nou job, dacă vreți, acest document reprezintă echivalentul virtual al unei strângeri de mână atunci când facem cunoștință cu cineva. Și pentru că vrem să lăsăm o impresie bună de la primul contact pe care îl avem cu un potențial nou angajator, cartea noastră de vizită, CV-ul în acest caz, trebuie să arate impecabil. În continuare vom trece în revistă câteva erori des întâlnite, care fac din CV-ul nostru un document greu de citit și neinteresant pentru recrutor. Iată care sunt cele cinci greșeli care, odată eliminate, vă pot crește șansele să obțineți un interviu și să demonstrați că sunteți candidatul ideal pentru jobul vacant.
Provine din eşalonul copiilor instituționalizați ai României. În prezent, după ce a absolvit facultatea, urmează două programe exigente de master. Lucian Mustață (23 de ani), interlocutorul nostru, este convins că se află pe drumul cel bun spre o carieră plină de satisfacţii şi reuşite, așa cum mulți tineri își doresc în ziua de azi.
Cu toții ne dorim ca primul job pe care îl avem să fie piatra de temelie a unei cariere de succes, dar, din păcate, mulți dintre noi ne dăm seama după un timp că ceea ce credeam că este jobul ideal pentru noi începe să devină încet, încet un coșmar din care cu greu putem evada. Motivele alegeri jobului pot fi multiple: pentru că era „la modă”, pentru că am urmat sfatul unui apropiat sau, pur și simplu, a fost prima ofertă pe care am avut-o și ne-a încântat. Chiar dacă primul job nu a fost o opțiune fericită, asta nu înseamnă că șansele noastre de a avea o carieră împlinită sunt năruite.
Reporterii revistei Cariere au discutat cu Ken Morse, Co-fondator al Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship și mentor în cadrul Business Mentoring Program, despre cum ar trebui să arate profilul unui bun om de vânzări, cum ar trebui să își construiască o organizație echipa de vânzări, dar și despre ce ar trebui să conțină un plan de afaceri care „să strângă bani”. Citiți în continuare interviul acordat în exclusivitate de Ken Morse revistei Cariere.
În unele culturi, „13” este considerat ca aducător de ghinion, de aceea în Statele Unite nu prea găseşti butonul cu această cifră la lifturi. În altele, acelaşi „13” ar aduce noroc. Aşa cum spune o vorbă înţeleaptă de pe la noi, eu cred că „Norocul şi-l face omul”. Fără a intra în detalii legate de semnificaţia cuvântului „noroc” (pentru asta vă invit să citiţi cartea The Luck Factor a psihologului Richard Weisman pe această temă), vă propun 13 lucruri pe care le putem face în 2013 pentru a „atrage” norocul în vieţile noastre. Ele sunt enumerate într-o ordine aleatorie, urmând ca fiecare dintre noi să le prioritizeze (şi să şi le asume) cum crede de cuviinţă.
Reporterii reviste Cariere au avut oportunitatea de a discutat cu Cristoph Binder, CEO al Porsche Finance Group, despre cum vede domnia sa angajații români și despre pașii pe care îi pot urma tinerii pentru a avea o carieră de succes. Cristoph Binder a devenit CEO al Porsche Finance Group în august 2012, anterior sosirii în România Binder ocupând timp de şase ani poziţia de CEO în cadrul Porsche Bank Croaţia. CEO-ul Porsche Finance Group deţine o diplomă de master în administrarea afacerilor şi o diplomă de doctor în psihologie organizaţională obţinută la Universitatea Innsbruck din Austria.
4 idei îndrăzneţe care acum câţiva ani sunau prea bine pentru a fi adevărat. Idei pornite de la acceptarea, atât de către angajatori, cât şi de angajaţi, a faptului că nevoile se schimbă şi că ambele părţi au de câstigat în anumite condiţii.
Am întâlnit astăzi un articol simpatic în presa internaţională de specialitate. Mi-a plăcut modul de abordare aşa că am hotărât să vi-l supun atenţiei, cu rugămintea de a vă lăsa prinşi în scenariu (altfel, veţi spune: „aici e vorba de head-hunting, ce sens are discuţia...) Şi chiar mai mult, vă invit să vă puneţi în pielea celor două personaje şi să ne împărtăşiţi propriul punct de vedere.
Atunci când ne schimbăm locul de muncă ne schimbăm și starea de spirit. Mergem la noul job cu noi energii, noi așteptări și întâlnim noi provocări, care reușesc să ne scoată din monotonia care ne cuprinsese la fostul loc de muncă. Dar cum ar fi ca și după o lungă perioadă petrecută în cadrul aceleiași companii și pe aceeași poziție să continuăm să ne facem treaba cu plăcere și să ne iubim jobul ca în prima zi?
Nicolaus Schafhausen, directorul Kunsthalle Wien, va fi curatorul Bienalei Internaţionale de Artă Contemporană Bucureşti, care va avea loc anul viitor în perioada 23 Mai - 20 Iunie în mai multe locaţii din Capitală.
Am fost saptamana trecuta la o reuniune foarte faina organizata de revista “Cariere”. Am fost luat cam din oala, asa ca nu am putut sa ma pregatesc prea bine. De altfel, am aflat ca subiectul principal al discutiei este Nepal exact cand am ajuns… Dar am improvizat, am povestit despre prima mea experienta in Nepal, cate ceva despre istoria locului, despre Kathmandu… si a fost OK pana la urma.
Cursurile, trainingurile sau atelierele de dezvoltare personală te readuc în circuitul învăţării. Asta înseamnă să înveţi pe tot parcursul vieţii; nu e doar un concept ajuns la noi pentru că apare în strategiile de educaţie ale Uniunii Europene, ci este o formă de a-ţi antrena muşchii creierului şi a de a rămâne sănătos în priză. Diana Catană, facilitator şi gazdă în mai multe programe de dezvoltare personală şi profesională, ne spune ce înseamnă educația nonformală, care sunt diferențele față de educația formală și despre când ar trebui utilizat un training interactiv și când unul clasic.
Exceptând situațiile speciale, în care recrutorul îți poate adresa întrebări mai specifice, care să te pună în dificultate pentru a te testa, în general, interviurile de angajare au cam aceeași structură, iar întrebările care vin din partea persoanei ce se află în fața ta sunt, în mare, cam aceleași: care sunt punctele tale forte?, dar slăbiciunile?, descrie-ne despre un moment în care ai avut de gestionat un proiect care nu mergea conform planului și cum ai rezolvat problema etc. Dacă știm la ce întrebări ar trebui să răspundem, cum ne putem pregăti pentru ele?
Nu te implica emoţional şi intelectual în luptele altora. Indiferent dacă e vorba de politică, afaceri, religie sau intrigile familiale, întotdeauna oamenii vor avea bătălii de dus. Iar noi întotdeauna vom fi atraşi de cei din jur în aceste lupte, să ne implicăm, să luăm poziţie şi să facem o schimbare.
Toată lumea a auzit de Malcolm Gladwell, jurnalist influent şi totodată unul dintre cei mai importanţi scriitori americani ai ultimului deceniu. Cărţile „The Tipping Point”, „Blink” şi „Excepţionalii”, scrise cu vervă şi foarte bine documentate, au deschis minţile multor oameni.
Într-unul din rarele interviuri TV acordate după accidentul vascular, Ioan Gyuri Pascu spune că „viaţa în sine este o rugăciune cu tot ce înseamnă ea: cu boală, cu sănătate, cu iubire şi disperare, iar miracolul vieţii este acum şi aici”. Artistul nu îşi mai face planuri de viitor şi preferă să lase imprevizibilul să intre în viaţa lui, ca parte din frumuseţea existenţei.
O să vă surprindă, dar nu despre sistemul românesc de învăţământ e vorba, ci despre cel american. Afirmaţia din titlu a făcut-o Sir Ken Robinson, un specialist în educaţie, invitat la postul public de radio din Statele Unite ale Americii.
Probabil că nu e un secret pentru niciunul dintre actorii care activează în industria comunicării – consultanți, strategi, creativi, oameni de marketing: cele mai valoroase campanii de comunicare, fie că vorbim de campanii de PR, de advertising sau campanii integrate sunt cele în care soluția creativă are la bază insight-uri descoperite despre consumator și piață.
