cultura organizationala

Ce înseamnă „learning by doing” într-o companie care vrea creștere rapidă

Expresia „learning by doing” a devenit aproape un clișeu în discursurile despre dezvoltare profesională. Dar, în companiile care urmăresc creștere rapidă, aplicarea reală a principiului nu se vede în prezentări sau traininguri.

8 octombrie 2025 Călin Cociș
On the job
Checklist pentru ideile pe care nu le-ai propus niciodată în ședințe. Și de ce nu ai făcut asta

Multe sugestii rămân nespuse pentru că par nesemnificative. Totuși, propunerile mici pot rezolva blocaje mari. O idee despre cum să simplifici un formular sau să reduci un pas inutil în proces aduce impact vizibil, chiar

21 septembrie 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Ce spune despre cultura unei companii felul în care angajații își tratează weekendul

Modul în care oamenii se raportează la sfârșitul de săptămână reflectă direct nivelul de presiune acumulat în zilele de lucru. Dacă angajații văd weekendul doar ca pe o fereastră de recuperare după epuizare, cultura organizației

20 septembrie 2025 Călin Cociș
Companii
Ce caută angajații la primul job

Intrarea pe piața muncii reprezintă un moment esențial în viața profesională a tinerilor, iar așteptările lor de la primul job sunt adesea complexe și multidimensionale. Pentru mulți, acesta nu este doar un loc în care

6 septembrie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Mini-audit de cultură organizațională: ce întrebi echipa dacă nu ai buget de sondaje

Cultura organizațională influențează totul, de la motivația individuală până la retenția angajaților și succesul pe termen lung al echipei. Dar când nu ai buget pentru sondaje formale sau platforme dedicate de feedback, cum poți, totuși,

15 iulie 2025 Călin Cociș
Organizational Development
De ce liderii buni nu mai dau feedback la cald: Arta amânării constructive

În cultura organizațională contemporană, am fost educați – poate chiar condiționați – să idolatrizăm feedback-ul la cald. Să credem că reacția imediată este sinonimă cu autenticitatea, cu implicarea și, mai ales, cu eficiența. Ne grăbim

3 iulie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
De ce cultura organizațională nu ia pauză vara: Cum păstrezi engagement-ul chiar și în sezonul vacanțelor

Sezonul estival aduce, inevitabil, o relaxare a ritmului cotidian în majoritatea organizațiilor. Birourile se golesc, echipele funcționează la capacitate redusă, iar proiectele par suspendate între urgențele de dinainte și termenele de după concedii. În această

1 iulie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Micro-PR intern: cum să folosești mesaje scurte ca să întărești cultura organizațională

Trăim vremuri în care viteza face legea, iar mesajele lungi și formale riscă să treacă neobservate. Oamenii nu mai au timp și nici răbdare pentru discursuri de două mii de cuvinte. Însă ceea ce funcționează

27 iunie 2025 Călin Cociș
Companii
De ce încrederea în leadership e un indicator-cheie al sănătății organizaționale

Încrederea în leadership a devenit unul dintre cei mai preciși indicatori ai sănătății interne într-o organizație. Sentimentul angajaților față de echipa de conducere este adesea primul semnal că o companie se află într-un moment de

15 mai 2025 Călin Cociș
Piața Muncii/Employment
Viitorul muncii hibride: Cum pot liderii să mențină cultura organizațională în era muncii de oriunde?

De când ne-am confruntat cu Pandemia COVID-19, munca hibridă nu mai este o excepție, ci noua normalitate. Odată cu tranziția către modele flexibile de lucru, cultura organizațională se află la o răscruce. Cum păstrăm coeziunea

29 aprilie 2025 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Empatia, indispensabilă într-o cultură organizațională de succes. La ce ajută

Empatia este un atribut uman apreciat, dar și o valoare strategică esențială pentru dezvoltarea unor organizații sustenabile și sănătoase. Ceea ce altădată putea fi considerat „soft” sau opțional în leadership, astăzi reprezintă un diferențiator major

29 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum creezi cultura organizațională în firme cu 90% angajați remote

Foarte mulți dintre angajați lucrează de acasă sau din colțuri diferite ale lumii, iar cultura nu se mai simte în mirosul cafelei din open space, în posterele colorate cu valori afișate pe pereți sau în

26 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum influențează transparența salarială cultura organizațională

Tot mai multe companii aleg să abordeze cu deschidere tema sensibilă a remunerației. Transparența salarială, odinioară considerată un tabu în mediul de afaceri, începe să contureze noi standarde în relațiile dintre angajatori și angajați, iar

19 aprilie 2025 Mirabela Anghel
On the job
Pachetul de beneficii vs. cultura organizațională: ce contează mai mult?

Companiile încearcă să atragă și să rețină talente prin oferte din ce în ce mai complexe. Salarii atractive, asigurări private de sănătate, tichete de masă, abonamente la săli de sport sau opțiuni de lucru flexibil

16 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Cum îți transformi angajații în ambasadori de brand

Oamenii nu mai aleg locul de muncă doar pentru salariu, aceștia urmăresc un pachet complet: valori, cultură organizațională, stabilitate, oportunități reale de creștere. Iar cea mai convingătoare reclamă vine chiar din interior – din partea

14 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum construiești o cultură organizațională sănătoasă de sus în jos

Cultura organizațională nu mai reprezintă astăzi doar un element abstract, ci este un pilon esențial în strategia de dezvoltare pe termen lung a unei companii. Ana Mureșan, specialist în resurse umane, atrage atenția asupra unei

12 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Care este legătura dintre cultura organizațională și performanțele financiare ale companiei

Succesul unei companii nu mai depinde doar de strategii de afaceri bine puse la punct sau de performanța tehnică a produselor și serviciilor sale. Un factor esențial care joacă un rol crucial în atingerea succesului

28 martie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum să te asiguri că valorile companiei se reflectă în realitatea organizațională

Cultura organizațională influențează direct modul în care angajații interacționează, colaborează și se dezvoltă profesional. Dincolo de valorile afișate pe pereți sau prezentate în documentele oficiale, autenticitatea acesteia se reflectă în comportamentele zilnice și în deciziile

18 martie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Sustenabilitatea, oportunitate de creștere în domeniul transporturilor – cum o integrezi în compania ta

În contextul în care preocupările pentru mediul înconjurător devin din ce în ce mai accentuate, fiecare industrie de afaceri se confruntă cu provocările sale. Sustenabilitatea, gestionarea resurselor și crearea unei culturi organizaționale orientate spre protejarea

31 august 2023 Revista Cariere
Tehnologie
#MakeHistory. Mândria de a construi împreună viitorul

Pandemia a avut un impact semnificativ asupra organizațiilor. A accelerat tendințe, a dat alt sens și a impus un alt ritm muncii. A reconfigurat agenda liderilor și listele de priorități, dar a schimbat și nevoile,

20 decembrie 2021 Marilena Ispas
Management

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 133 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI