Organizational Development

Mini-audit de cultură organizațională: ce întrebi echipa dacă nu ai buget de sondaje

Cultura organizațională influențează totul, de la motivația individuală până la retenția angajaților și succesul pe termen lung al echipei. Dar când nu ai buget pentru sondaje formale sau platforme dedicate de feedback, cum poți, totuși,

15 iulie 2025 Călin Cociș
Organizational Development
Companiile schimbă regulile jocului pentru angajați. Beneficiile inovatoare devin noul standard în lupta pentru talente

Într-un peisaj economic tot mai competitiv, companiile își regândesc strategia de resurse umane. Noile cercetări realizate de Fidelity Investments în 2025 arată o tendință clară: organizațiile investesc mai mult în beneficii personalizate pentru angajați. Scopul?

11 iulie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Decizii democratice: ele sunt motorul de implicare și coeziune în organizații

Studiul Aon Employee Sentiment Study 2025 relevă că atunci când angajații sunt implicați în luarea unor decizii, satisfacția și angajamentul lor cresc semnificativ. Conform rezultatelor din ianuarie 2025, organizațiile democratice raportează niveluri mai mari de

10 iulie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Valorizează emoțiile constructive la birou și controlează furia eficient

Abordarea constructivă a furiei la locul de muncă îmbunătățește comunicarea, previne conflictele și stimulează relațiile de încredere. Când furia este gestionată corespunzător, ea devine un semnal de schimbare, nu o amenințare. Emoțiile abordate în mod

5 iulie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
De ce angajamentul angajaților poate fi cea mai bună investiție în 2025

Companiile care își ascultă oamenii și le cultivă motivația obțin rezultate mai stabile, mai coerente și mai sustenabile. Angajații implicați contribuie direct la inovație, retenție și productivitate. Datele recente confirmă valoarea strategică ce include angajamentul

4 iulie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Cum construiești încredere într-o echipă care lucrează de la distanță

Studiul Project Aristotle, realizat de Google, arată că siguranța psihologică susține performanța și coeziunea în echipele remote. Raportul The Future of the Office, 2025 (McKinsey) confirmă că oamenii colaborează mai eficient atunci când nu se

27 iunie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Ce impact are schimbarea CEO-ului într-o companie

Angajarea unor oameni noi într-o echipă deja închegată poate aduce schimbări majore într-o companie. Dar la ce să ne așteptăm atunci când se schimbă CEO-ul? Sunt mai multe posibilități pe care am putea să le

14 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Inovația în companiile tradiționale: cum se face transformarea?

Companiile tradiționale sunt într-o continuă competitivitate. Mediul de afaceri este într-o schimbare continuă și adaptabilitatea este un factor cheie de care trebuie să „abuzezi” continuu. Inovația devine esențială pentru adaptare și creștere. Startup-urile agile oferă

11 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Transformarea digitală prinde contur: Patru mentalități esențiale pentru liderii actuali

Într-o eră în care tehnologia evoluează rapid, liderii organizațiilor trebuie să adopte mentalități care să susțină transformarea digitală pe termen lung. Studiul McKinsey evidențiază patru abordări esențiale care pot asigura succesul în acest proces complex.

6 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Little London accelerează extinderea de școli private din România după o investiție de peste 20 de milioane de euro

Little London International Academy anunță o investiție strategică de peste 20 de milioane de euro. Rețeaua de școli private din România își propune să își extindă infrastructura și să crească semnificativ capacitatea de școlarizare.
Campusuri

5 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Dezvoltarea liderilor: investiție în viitorul organizației

Într-un context organizațional marcat de schimbări rapide, dezvoltarea liderilor devine o prioritate și o investiție strategică. Programele de formare și dezvoltare a competențelor de leadership contribuie semnificativ la creșterea angajamentului angajaților și la reducerea fluctuației

3 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Comunicarea internă: cheia implicării angajaților

Într-un mediu organizațional dinamic, comunicarea internă eficientă devine un pilon esențial pentru implicarea angajaților. Conform unui studiu realizat de People Insight, o comunicare clară și coerentă reduce riscul de izolare și sporește încrederea angajaților în

2 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Recunoașterea angajaților: impactul asupra retenției

Într-un mediu profesional competitiv, recunoașterea angajaților devine un factor esențial pentru retenție. Conform unui studiu realizat de Benepass, angajații care se simt apreciați sunt cu 45% mai puțin predispuși să părăsească compania. Această statistică evidențiază

2 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Beneficiile trainingurilor la locul de muncă: investiție sau cost?

Organizațiile care privesc învățarea ca pe un proces continuu câștigă un avantaj competitiv real. Într-o piață marcată de transformări rapide, dezvoltarea angajaților nu mai apare ca o alegere, ci ca o necesitate. Companiile care au

30 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Găsim soluții pentru reconstruirea culturii organizaționale după burnout colectiv?

În ultima perioadă, multe organizații au trecut prin episoade de burnout colectiv. Presiunea rezultatelor rapide și schimbările constante au slăbit angajamentul echipelor. În aceste condiții, cultura organizațională a avut de suferit. Un exemplu clar vine

28 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Care este cheia succesului în banking. De vorbă cu Elvira Dumitru, director HR Garanti BBVA

Transformările rapide din piața muncii generează schimbări semnificative în sectorul bancar. Mai mult ca oricând, profesioniștii din domeniul resurselor umane joacă un rol esențial în asigurarea unui echilibru între tehnologie și componenta umană, pentru a

28 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Organizational Development
Întâlnirile eficiente pot duce la decizii mai bune

În organizațiile moderne, întâlnirile devin adesea un instrument crucial pentru luarea deciziilor. Totuși, multe dintre aceste întâlniri nu duc la rezultate clare sau la o îmbunătățire a performanței echipelor. Conform unui studiu McKinsey, modul în

26 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Managementul timpului devine o prioritate organizațională esențială

Într-un mediu de afaceri tot mai complex, gestionarea eficientă a timpului devine crucială. Un studiu McKinsey evidențiază că doar 9% dintre liderii organizaționali se declară foarte mulțumiți de modul în care își alocă timpul. Această

25 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Stock Option Plan (SOP) – aduce beneficii pentru echipă și companie?

Retenția și motivarea angajaților au devenit priorități esențiale pentru companiile care își doresc un succes sustenabil pe termen mediu și lung. În același timp, pe fondul unei presiuni crescânde asupra optimizării costurilor, companiile caută soluții

25 aprilie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
Bogdan Pleșuvescu: Integrarea devine un proces de umanizare

Piața muncii din 2025 arată tot mai matură, dar rămâne fragilă în fața transformărilor rapide. Bogdan Pleșuvescu, Deputy CEO Banca Transilvania, observă cum transformarea economică din regiune, în special în Republica Moldova, vine cu provocări

21 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 91 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI