Organizational Development

Companiile răspund provocării digitale: Protejarea datelor devine prioritate strategică

Datele personale au devenit o resursă strategică. Într-o lume digitalizată, companiile nu mai pot ignora responsabilitatea pe care o implică gestionarea acestor informații. Noile reglementări schimbă regulile jocului, iar organizațiile care nu țin pasul riscă

8 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Dezvoltarea liderilor în era digitală: strategii pentru un leadership adaptat nevoilor organizației

Într-o lume tot mai digitalizată, organizațiile se confruntă cu provocări noi ce necesită lideri capabili să se adapteze rapid schimbărilor tehnologice. Studiile arată că liderii care înțeleg și valorifică transformările în era digitală sunt mult

28 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
IMM-urile au deadline până pe 15 aprilie ca să-și înscrie angajații la cursuri gratuite de digitalizare

Au mai rămas aproximativ două săptămâni în care IMM-urile se pot înscrie în programul „Competențe în tehnologii avansate pentru IMM-uri”, un program de instruire cu finanțare europeană gestionat de Autoritatea pentru Digitalizarea României (ADR).
Proiectul

28 martie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
De ce expansiunea internațională devine o strategie cheie

Peste 80% dintre companii planifică să pătrundă pe noi piețe în următorii cinci ani. Principalele destinații pentru această expansiune includ SUA, Germania, Marea Britanie și China. Aceste țări oferă o strategie bună și condiții favorabile

23 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Liderii își mențin optimismul pentru 2025

Liderii din mediul de afaceri continuă să exprime o viziune optimistă asupra creșterii, 93% dintre aceștia declarându-se încrezători că organizațiile lor vor progresa. Totuși, mediul economic global rămâne volatil, iar concurența devine un factor de

21 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Adaptarea leadershipului la era digitală: impactul asupra culturii organizaționale și a pieței muncii

Schimbările tehnologice rapide modelează profund cultura organizațională în era digitală. Liderii moderni adoptă noi strategii pentru a răspunde provocărilor digitale. Influența acestora se reflectă atât asupra angajaților, cât și asupra pieței muncii. O abordare flexibilă

18 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Cum pot companiile să creeze o forță de muncă mai sănătoasă și mai productivă

Deși multe companii tratează inițiativele de bunăstare ca pe un cost suplimentar, o strategie bine gândită pentru sănătatea angajaților poate crește productivitatea, reduce fluctuația de personal și îmbunătăți imaginea organizației. Concluzia apare într-un raport recent,

10 martie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
Strategii eficiente pentru fidelizarea clienților în 2025

Într-o piață tot mai competitivă, fidelizarea clienților a devenit foarte importantă pentru succesul pe termen lung al companiilor. În 2025, au fost implementate strategii eficiente de loializare care s-au adaptat la noile tendințe și tehnologii.

31 ianuarie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
Well, Yeah!, un webinar interactiv dedicat echipelor mici

De ce wellbeing-ul e superputerea de care IMM-urile au nevoie în 2025? Într-un mediu economic competitiv, companiile mici se confruntă adesea cu provocări unice: retenția angajaților, motivarea echipelor și crearea unui mediu de lucru pozitiv,

15 ianuarie 2025 Revista Cariere
Organizational Development
Ghid pentru construirea unei culturi organizaționale sănătoase

O cultură organizațională puternică este fundamentul succesului pe termen lung al unei companii. Influențează atât satisfacția angajaților, cât și performanța generală. Organizațiile care reușesc să definească și să implementeze o cultură aliniată cu valorile angajaților

5 ianuarie 2025 Călin Cociș
Organizational Development
Cele mai bune strategii de branding pentru companiile mici și mijlocii

Un branding puternic este esențial pentru succesul pe termen lung al companiilor mici și mijlocii, pentru că le oferă acestora posibilitatea de a se diferenția pe o piață tot mai competitivă. Procesul începe cu definirea

5 ianuarie 2025 Călin Cociș
Brand de angajator
Cum să menții ridicat moralul echipei în perioada finalului de an

Perioada sărbătorilor de iarnă poate fi o perioadă stresantă pentru angajați, din cauza oboselii acumulate de-a lungul anului, a problemelor personale, a presiunii pentru finalizarea proiectelor și a volumului mare de muncă. În aceste condiții,

26 decembrie 2024 Călin Cociș
Organizational Development
Leadership la zi: Cum să faci față noilor provocări ale echipelor hibride

Liderii companiilor și organizațiilor se confruntă din ce în ce mai mult cu nevoia gestionării echipelor hibride, care combină munca la distanță cu prezența fizică la birou.
Putem, într-o oarecare măsură, să catalogăm acest lucru

20 decembrie 2024 Călin Cociș
Leadership
New Work — motorul performanței și motivației angajaților în companiile de astăzi

Viața profesională a sute de milioane de oameni, din toate colțurile lumii, nu mai arată la fel, astăzi, precum în urmă cu cinci ani, înaintea pandemiei Covid-19. Abordări ale muncii cu totul excepționale odinioară –

19 decembrie 2024 Mirabela Anghel
Organizational Development
HR Analytics: Cum pot datele să transforme strategia de Resurse Umane

Pe măsură ce companiile se digitalizează tot mai mult, departamentele de resurse umane au început să utilizeze analiza datelor pentru optimizarea proceselor și pentru decizii mai informate. HR Analytics reprezintă utilizarea datelor și a tehnologiei

16 decembrie 2024 Călin Cociș
Leadership
De ce nu are șeful Nvidia ședințe 1 la 1 și cum încurajează, astfel, angajații

CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a atras, recent, atenția, când a afirmat că, deși echipa sa de conducere este alcătuită din zeci de persoane, nu organizează ședințe în format 1 la 1 și discută cu toată

15 decembrie 2024 Revista Cariere
Leadership
Marile provocări în păstrarea talentelor în companie: De ce „reskilling” și „upskilling” sunt esențiale

Într-un mediu de afaceri în continuă transformare, companiile se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește retenția talentelor. Unul dintre aspectele foarte importante, pentru a menține angajații motivați și pentru a-i adapta la cerințele

15 decembrie 2024 Călin Cociș
Dezvoltare personală
Diversitate și incluziune: O necesitate strategică pentru companiile moderne

Diversitatea și incluziunea au devenit priorități strategice pentru companiile care nu doar că vor să se dezvolte dar vor și să rămână competitive într-un mediu de afaceri din ce în ce mai globalizat. Studiile arată

14 decembrie 2024 Călin Cociș
Leadership
Valorile care creează echipe puternice: Lecții de leadership din interiorul Bergenbier S.A.

Oana Popa, Director Financiar al Bergenbier S.A., subliniază importanța valorilor autentice precum empatia, prietenia și autonomia în crearea unui mediu de lucru sănătos și motivant. Comunicarea deschisă, susținută constant de lideri, joacă un rol esențial

13 decembrie 2024 Revista Cariere
Organizational Development
Mentalitatea de creștere: Cum influențează mindset-ul liderului succesul organizației

Mentalitatea liderului este, de multe ori, dacă nu de cele mai multe ori, un fel de oglindă a culturii organizaționale. O mentalitate de creștere, definită prin dorința de învățare și adaptare, poate stimula inovarea și

10 decembrie 2024 Călin Cociș
Leadership

Arată 21 la 40 din 91 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI