Un grup de studenti de la Scoala Economica din Londra si de la Scoala de Afaceri de la Harvard a facut un studiu legat de activitatea cotidiana a directorilor executivi.

Când te gândeşti la noroc, îl percepi ca pe ceva care se întâmplă pur şi simplu - ţie sau companiei în care lucrezi. Dacă este ceva ce nu poţi controla, de ce să te mai oboseşti să-l gestionezi? În noua noastră carte, „Great by Choice”, Jim Collins şi cu mine am studiat rolul pe care îl joacă norocul în explicarea succesului pe care îl au unele companii. Studiul pe care l-am făcut sugerează că, într-adevăr, poţi să gestionezi norocul, deşi poate nu tocmai cum ai crede.

Compania IBM a anunţat că va oferi programe gratuite de instruire în domeniul siguranţei pe Internet pentru studenţi şi va implica mii de voluntari pentru a creşte gradul de informare şi a instrui elevii şi companiile în domeniul siguranţei pe Internet şi responsabilităţii digitale. 

Dynamic Human Resources, companie specializată în servicii de resurse umane, a organitzat ieri “Gala companiilor implicate în viaţa echilibrată a angajaţilor”, eveniment în cadrul căruia au fost premiate firmele din România care au investit în dezvoltarea şi motivarea angajaţilor şi care s-au implicat în creşterea performanţei angajaţilor prin activităţi dedicate echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală.

Chiar şi acum, când ceea ce se întâmplă în mediul de afaceri nu cunoaşte precedent, marii lideri ştiu că trebuie să investească în angajaţii lor. 

Credite de peste 2.000 de miliarde de dolari trebuie să fie refinanţate la nivel global în 2012 (conform Standard & Poor’s), iar în regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa) trebuie refinanţate împrumuturi de 250 de miliarde de dolari (conform BIS) arată raportul PwC Investor view: 'How to win the competition for capital'.

Atunci când se află zvonul, sau când compania anunță că se fac restructurări, majoritatea angajaților încearcă să pară că sunt invizibili.

Conform statisticilor Myjob.ro, domeniile în care companiile caută cei mai mulţi studenţi sunt IT software (30% din totalul joburilor destinate studenţilor), vânzări (21%), contabilitate (17%), marketing şi serviciu clienţi.

Grup Servicii Petroliere si Osram Romania au fost desemnate cele mai “verzi” companii in cadrul Galei Green Business Index (GBI) 2011 organizata ieri in Parcul Herastrau de catre Asociatia Green Revolution, sub patronajul Ministerului Mediului.

Cei aflati in cautarea unui loc de munca in Romania vor avea in trimestrul 3 din 2011 de cele mai optimiste perspective de angajare ale ultimilor trei ani, conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, publicat astazi de Manpower Romania.

Microsoft, Vodafone si Orange sunt sunt primii trei employers of choice pentru tinerii din Romania, potrivit unui studiu realizat de Daedalus MillwardBrown.

Jumatate din companiile britanice au interzis in ultimul an accesul angajatilor la site-urile de social networking precum Facebook sau Twitter.

Barfa este un fenomen social respectabil. Acest lucru este valabil din perspectiva cercetarii stiintifice, barfa fiind studiata in mod serios de catre numerosi autori din sfera stiintelor umane. In mediile corporatiste, regasim barfa intr-o descriere deosebit de expresiva a discutiilor dezvoltate la fumoar, sub celebra formula “the meeting after the meeting”.

Conform unui top, Romania depaseste tari dezvoltate precum UK, Danemarca, Spania si Germania in materie de preocupare a consumatorilor in legatura cu subiectul sustenabilitatii.

Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri (MECMA) va incepe in aceasta luna procedurile pentru privatizarea managementului la un sfert din companiile aflate in subordinea sa.

SAS, Boston Consulting Group si Wegmans Food Markets se afla in topul din acest an al celor mai bune companii la care sa lucrezi, realizat de revista Fortune.

Pensiile private facultative reprezinta, de la 1 ianuarie 2011, cel mai atractiv beneficiu extra-salarial care poate fi acordat de companii angajatilor lor, avand cel mai favorabil regim fiscal, potrivit unei simulari a Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR).

Companiile cu cele mai eficiente si creative programe si masuri de conciliere a vietii profesionale cu viata personala vor fi premiate in cadrul Galei Work-life balance award, care va avea loc pe data de 24 februarie 2011. 

Angajatii cu idei, creativi sunt considerati de colegi ca avand mai putin potential pentru leadership, promovarea acestora in interiorul organizatiilor fiind astfel deseori obstructionata, arata trei studii.

Doua treimi dintre managerii romani se asteapta ca recesiunea economica sa influenteze activitatea companiilor lor si in 2011. 90% dintre manageri considera ca statul poate juca un rol important in stoparea crizei. Si totusi, ce pot face companiile insele ca anul urmator sa sune ceva mai bine?