Statul poate vinde active care sunt evaluate undeva la 4,7 miliarde de euro, adică echivalentul a 3,5% din PIB. Pe tarabă sunt expuse în principal pachete minoritare la companii din energie şi transport, dar şi portofolii majoritare din societăţi precum Oltchim sau Tarom. România este nevoită să vândă pentru că aşa a indicat FMI şi pentru că se agaţă inutil de câteva procente din zeci de companii. Cele mai valoroase deţineri sunt la Petrom, Romtelecom, Rompetrol, Hidroelectrica şi Romgaz. Succesul procesului de privatizare ţine însă de capacitatea autorităţilor de a convinge investitorii grei din întreaga lume că undeva în Europa există o ţară care mai are câte ceva de oferit. În ultimii ani, însă, lobby-ul nu a dat roade şi excepţiile se pot număra pe degete.

Lumea afacerilor are întotdeauna o doză consistentă de dramă care o umanizează şi care, în mod natural, ajunge să decidă destine de companii şi să impună consacrări personale. Un exit forţat de evenimente nefericite, precum un deces sau o condamnare la închisoare, poate scoate la suprafaţă multe puncte negre bine înfipte în sistemul imunitar al companiei. O astfel de dispariţie trădează, în unele cazuri, o dependenţă letală a businessului de fondatorul său. Cum poate supravieţui unul fără celălalt?

Ne place sau nu, salariul şi pachetele de beneficii reprezintă în continuare principalul criteriu în alegerea unui angajator, în detrimentul unui job stabil sau al unor programe de training constante. Studiul "Cei mai doriţi angajatori", realizat de compania Catalyst Consulting, arată că 49,7% dintre candidaţii români consideră acest aspect, preponderent financiar, ca fiind primordial atunci când aleg un angajator, un procent relativ stabil în contextul în care anul trecut ponderea se situa la 50%.

Un context des întâlnit în care se vorbeşte despre„detaşare“ este cel în care cetăţenii străini desfăşoară activitate salarială în România. În acest sens, detaşarea reprezintă aranjamentul prin care cetăţeanul străin, în baza unui contract de muncă încheiat cu un angajator nerezident, este trimis în România, în regim de detaşare, în scopul desfăşurării de activităţi dependente în România.

Măsurile populiste adoptate de guvernul socialist au declanșat o adevărată migrare a capitalului francez în Marea Britanie.

În mediul economic volatil din prezent, organizaţiilese confruntă cu provocări majore în dezvoltarea şi implementarea de strategii eficiente de management al talentelor. Această provocare devine extrem de acută în cazul companiilor care continuă să se extindă pe pieţe noi.

Vorbitorii de limbă franceză care se află în căutarea unui loc de muncă au motive de bucurie pentru că în următoarea perioadă va fi organizat on târg de joburi special dedicate lor.

Investiţia în activităţi de promovare pe reţelele sociale este în creştere de la un an la altul. Astfel, în 2011, jumătate dintre companiile care fac campanii în social media au investit mai mult decât în 2010, iar 56% intenţionează să dedice şi mai mult din bugetele lor în 2012, potrivit unui studiu realizat de GfK România.

Fie că o fac pe cont propriu sau prin agenţiile de recrutare, companiile stau cu ochii pe internet atunci când vor să angajeze. Chiar dacă nu este obligatorie, recrutarea prin social media îi ajută în procesul de selecţie nu doar pe angajatori, ci şi pe candidaţi. Practica arată că aceia care au un CV postat în social media au şanse duble să se angajeze.

Pentru consultantul financiar , Dragoş Cabat, managing partner al companiei Financial View, emisiunile de obligatiuni corporative se justifica doar în cazul sumelor foarte mari. În opinia sa, orice companie mare din România cu o cifra de afaceri de peste 50 milioane de euro poate emite bonduri pe piaţa de capital.

În perioada 11-12 mai va avea loc eJobs EXPO, unul dintre cele mai mari târguri de joburi şi de carieră din România. Evenimentul se va desfăşura la Romexpo, în Pavilionul Central, oferind vizitatorilor posibilitatea să intre în contact direct cu reprezentanţii companiilor de top din piaţa internă.

Pentru un număr tot mai mare de tineri integrarea pe piaţa muncii reprezintă o adevărată provocare, aceştia reprezentând peste 48% din forţa de munca activă în 2011, conform Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Astfel, crearea şi antrenarea tinerilor în programe care să-i ajute la îmbogăţirea experienţei profesionale este una dintre metodele prin care mediul de afaceri poate soluţiona problema nivelului ridicat al şomajului.

ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), organismul global pentru profesioniştii contabili, a lansat un instrument online de evaluare a rezistenţei la risc, elaborat în urma concluziilor unui studiu în cadrul caruia ACCA a intervievat 2000 de membri.

Peste 100 de companii s-au înscris la prima ediţie a Romanian Corporate Sports, eveniment organizat de compania MPG. Opt dintre ele au debutat deja în competitia de baschet, care a avut startul în ultima zi din această iarnă, pe 29 februarie. 

Apple, Google şi Amazon ocupă primele trei poziţii în topul celor mai apreciate 50 de companii din lume, clasamentul fiind întocmit de revista Fortune.  Apple şi-a păstrat pentru al cincilea an consecutiv pozitia de lider în acest top, ca urmare a faptului că Tim Cook, noul CEO al companiei, a reuşit să menţină compania pe linia trasată de Steve Jobs.

De 8 martie, companiile ar putea beneficia de o oportunitate mai puţin cunoscută de a-şi recompensa angajatele. Conform legislaţiei, firmele private pot oferi de 8 martie către angajatele proprii tichete sau carduri cadou în valoare de până la 150 lei. Aceste sume sunt scutite de taxele salariale şi patronale care se aplică bonusurilor sau primelor, şi care pot ajunge până la 50%.

Reprezentantele sexului frumos ocupă mai puţin de o treime din posturile de conducere la nivel european. România este în top 10 ţări cu cea mai mare pondere a femeilor în poziţiile cheie din organizaţii.

Un grup de studenti de la Scoala Economica din Londra si de la Scoala de Afaceri de la Harvard a facut un studiu legat de activitatea cotidiana a directorilor executivi.

Când te gândeşti la noroc, îl percepi ca pe ceva care se întâmplă pur şi simplu - ţie sau companiei în care lucrezi. Dacă este ceva ce nu poţi controla, de ce să te mai oboseşti să-l gestionezi? În noua noastră carte, „Great by Choice”, Jim Collins şi cu mine am studiat rolul pe care îl joacă norocul în explicarea succesului pe care îl au unele companii. Studiul pe care l-am făcut sugerează că, într-adevăr, poţi să gestionezi norocul, deşi poate nu tocmai cum ai crede.

Compania IBM a anunţat că va oferi programe gratuite de instruire în domeniul siguranţei pe Internet pentru studenţi şi va implica mii de voluntari pentru a creşte gradul de informare şi a instrui elevii şi companiile în domeniul siguranţei pe Internet şi responsabilităţii digitale.