După o lună ianuarie mai degrabă apatică pe piaţa forţei de muncă, în care companiile au fost ocupate cu realizarea de planuri, proiecţii şi definitivări de nevoi de personal, luna februarie a adus cu ea o abundenţă de oferte de muncă pe site-urile de recrutare. În acest context am discutat cu o serie de reprezentanţi ai unor companii care activează în majoritatea sectoarelor economice, pentru a vă oferi câteva posibile variante în cazul în care intenţionaţi să vă schimbaţi jobul în acest an.

Sunteți în căutarea unui loc de muncă și nu știți cum să-l obțineți? Poate că ar trebui să vă treceți în agendă următorul târg de carieră. Pe 17-18 mai va avea loc ediția de primăvară a Jobs Expo, unul dintre cele mai mari târguri de joburi și carieră de pe piața internă, unde sunt așteptați 35.000 de vizitatori. Evenimentul va avea loc în cadrul Pavilionului Central al Complexului Expozițional Romexpo.   

Marți, 27 martie 2013, va avea loc la Palatul Copiilor din București târgul anual de locuri de muncă dedicat exclusiv sectorului de construcții, unde sunt anuntate deja peste 400 de locuri de muncă vacante în țară și în străinătate.

eJobs continuă procesul de diversificare a serviciilor sale de recrutare organizând, în această primăvară, cea de-a doua ediție a eJobs EXPO, eveniment de carieră ce se va desfășura în perioada 17-18 mai, în cadrul Pavilionului Central al Complexului Expozițional ROMEXPO.

Peste 15.000 de profesioniști, studenți și masteranzi care sunt în căutarea unui job în domeniile IT, outsourcing, financiar-bancar, FMCG, inginerie și retail vor avea ocazia să aplice pentru pozițiile deschise de companiile participante la cel mai mare eveniment de carieră din această primăvară.

Aceasta a fost una dintre concluziile desprinse de pe parcursul evenimentului “Non-finance for finance” organizat marți, 11 decembrie, de revista Cariere în parteneriat cu SOS Satele Copiilor România, una din cele mai cunoscute ONG-uri din țară. În cadrul conferinţei ce a avut loc la hotelul JW Marriott Bucharest au fost prezentate şi dezbătute subiectele fiscale şi financiare ale implicării companiilor în campaniile sociale, respectiv redirecționarea unui procent de 20% din impozitul pe profit datorat de companii statului către diverse cauze sociale.

Strategia de expansiune pe pieţele străine a companiilor româneşti de stat lipseşte cu desăvâşire. Directorii se schimbă în funcţie de toanele politicului, capitalul de investiţii este extrem de scăzut sau este total absent, profesioniştii din societăţi au rămas undeva pe palierele 2-3 din structurile decizionale, în timp ce pe rafturile diverselor ministere se adună la intervale relativ scurte diverse strategii şi proiecte de dezvoltare a unor întregi sectoare, dar care nu ajung niciodată să fie puse în aplicare. Alte state au însă concepţii diferite. Angajează manageri profesionişti pentru companiile pe care le deţin, caută oportunităţi externe şi investesc masiv pe acele pieţe, devenind un concurent serios pentru firmele private. În România activează de ani buni CEZ din Cehia, KazMunayGaz din Kazahstan, Poşta Franceză prin DPD, cea austriacă prin PostMaster, iar gigantul Gazprom devine tot mai insistent.

DHL România și Danone PDPA au fost desemnate cele mai responsabile companii față de mediu în cadrul celei de-a treia ediții Green Business Index.

Cele mai puternice motoare ale creşterii economice din România s-au menţinut pe poziţii şi în 2012, topul celor mai mari zece companii exportatoare fiind similar cu cel de anul trecut. Există însă unele noutăţi, date de dispariţia din clasament a unui mare jucător, Nokia. Vezi cum mai arată topul celor mai mari exportatori.

În perioada 26-27 octombrie va avea loc ediţia cu numărul 13 a celui mai mare eveniment de carieră din România, Angajatori de Top. La ediţia din această toamnă sunt aşteptaţi peste 15.000 de persoane cu experienţă, studenţi şi proaspăt absolvenţi.

Dezvoltarea fără precedent a aplicaţiilor mobile şi terminalelor permite companiilor să strângă un volum impresionant de date despre utilizatori. În plus, progresele tehnologice care s-au făcut în domeniul procesării datelor, au îmbunătăţit capacitatea de analiza calitativă. Mai concret, în doar câţiva ani, companiile vor putea măsura orice aspect în relaţia lor cu clienţii. Ernst & Young a adus în discuţie aceste aspecte pe 20 septembrie, în cadrul conferinţei „Business forecasting in turbulent times”, organizată la Bucureşti împreună cu IBM şi ACCA, la care au participat peste 100 de directori financiari şi lideri de business.

Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 5,1%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România. Acest nivel de creşteri salariale este similar celui înregistrat în 2011. 

Tendinţa conservatoare a companiilor privind creşterile salariale se menţine şi anul acesta, marcând continuarea politicilor de control al costurilor, potrivit Studiului Salarial Mercer 2012, ale cărui rezultate arată creşteri salariale cu aceleaşi valori ca anul trecut sau chiar mai mici.

România este a cincea țară din regiune după numărul de companii reprezentate în clasamentul Deloitte Europa Centrală Top 500, cu 37 de companii. Veniturile lor totale s-au apropiat de 39,6 miliarde de euro, la sfârșitul anului trecut, față de 37,49 miliarde de euro, la final de 2010. Clasamentul realizat anual de Deloitte Europa Centrală în 18 țări se află la a șasea ediție și ia în calcul cifra de afaceri raportată de companii pe anul calendaristic precedent.

Companiile care au pierdut contractele prin care achiziţionau cantităţi mari de curent electric ieftin de la Hidroelectrica au dat în judecată producătorul de electricitate. Demersul lor are şanse aproape nule de izbândă, dar prin această mişcare ele îşi construiesc o retragere activă din ceea ce a însemnat povestea „băieţilor deştepţi” din energie. Unii dintre ei se gândesc să tragă obloanele afacerilor din România, dar până să ia o astfel de decizie radicală sunt nevoiţi să se comporte ca oricare comerciant de curent de pe piaţă: cumpără electricitate de pe bursă, participă la licitaţii şi plătesc preţul stabilit prin cerere şi ofertă.

Criza economică a avut un impact foarte puternic asupra României și mai ales asupra pieței muncii și a mediului antreprenorial. Blocul Naţional Sindical (BNS) a prezentat ieri un studiu care arată impactul devastator pe care criza l-a avut asupra mediului economic din țara noastră.

În condiţiile economice actuale, regimul fiscal atractiv, la care se adaugă beneficii precum loializarea angajaţilor şi îmbunătăţirea climatului social din companii transformă tichetele de masă într-un instrument pe care managerii îl pot folosi pentru a-şi motiva angajaţii şi, în egală măsură, pentru reduce cheltuielile.

Tot mai mulţi români încep să-şi caute acum un loc de muncă, acest lucru fiind reflectat de doi indicatori: numărul de aplicaţii la joburi şi numărul de CV-uri nou create.

Un român aflat în căutarea unui nou loc de muncă aplică în medie, pe lună, la 12 joburi, în creştere cu 25% faţă de perioada similară a anului trecut. Cele mai multe aplicaţii sunt pentru posturi de asistent manager, reprezentant vânzări, operator calculator, manager/consultant, şofer şi asistent marketing, se arată în statisticile Myjob.ro.

Potrivit ultimului sondaj realizat de BestJobs, studenţii şi absolvenţii unei facultăţi cu profil economic/financiar sunt cei mai căutaţi de către angajatori.

Mai multe lanțuri de retail derulează angajări în această perioadă, pe fondul deschiderii de magazine noi sau a migrării personalului. Vezi în ce orase și ce posturi oferă marii retaileri.