Într-o companie procesul de schimbare pleacă de la lideri. Aceştia concep o strategie de schimbare cu iniţiative care se aliniază cu această strategie. Astfel, aceste iniţiative sunt răspunsul pe care îl oferă compania la schimbările din mediul de business. 

În România serviciile externalizate se confruntă cu mari provocări în zilele noastre, printre care se numără identificarea resurselor umane adecvate. Resursele umane fiind, după cum bine se știe, un factor cheie.
Și, bineînțeles, o industrie ai cărei lideri se preocupă să găsească noi modalități de capitalizare a resurselor, care să genereze beneficii suplimentare, cum ar fi creșterea organizațională, eficiența, performanța și satisfacția clientului.

ICAP Romania, furnizor de soluţii integrate de afaceri, a premiat joi seara, în cadrul galei “True Leaders”, 31 de companii de succes care s-au remarcat în 2015 pe piața de business din România. Evenimentul, moderat de jurnalistul Lucian Mândruță, a fost deschis de Nikitas Konstantellos, CEO al ICAP Group, din care face parte și ICAP Romania.

Cum se pot pregăti cei care vor fi prezenţi la Angajatori de TOP?Le recomandăm vizitatorilor să descarce CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro.Cu un singur CV pot aplica la toate joburile deschide de companiile prezente. 

 

Locul de muncă al fiecăruia ar trebui să se prezinte ca un mediu agreabil, deschis, cu oameni prietenoşi şi unde mergem cu plăcere zi de zi, mai ales că petrecem mai mult timp la job decât cu familia. Din păcate, lucrurile nu stau tot timpul aşa şi, anumite companii sunt adevărate câmpuri de lupta în care fiecare “soldat” trebuie să identifice cea mai bună strategie de supravieţuire şi de remarcare, în cazul celor mai temerari. 

Cei care își caută un loc de muncă își cresc foarte mult șansele de a se angaja mai rapid dacă trimit CV-ul și către o companie de recrutare. Cel puțin aceasta este părerea Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, care oferă câteva sfaturi în acest sens.

O companie din China a cerut angajaților care dețin un iPhone 7 să demisioneze, scrie digitaltrends.com. 

Un studiu realizat de către Departamentul de Stat al SUA scoate în evidență faptul că Rusia se confruntă cu probleme acute la nivel economic.  

Psihologii vorbesc deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. Dacă te simți secătuit de energie, lipsit de importanță, inadecvat, neperformant, neimportant la muncă, în mijlocul colectivului, atunci există o problemă... 

Angajații cel mai puțin atașați de companie sunt aceia cărora managerii nu le acordă niciun fel de atenție. 

Orașul de pe Someș va găzdui în luna noiembrie prima ediție a Cluj Technology Festival, eveniment de anvergură ce aduce împreună companii, antreprenori și programatori. 

Potrivit specialiștilor americani în resurse umane, fericirea oamenilor este deseori legata de fericirea persoanelor apropiate. 

Cea mai mare parte dintre companiile din România au majorat anul acesta salariile angajaților, avansul fiind sub 5%.

Astăzi transformarea afacerilor este inevitabilă datorită proliferării software-ului, tehnologiei cloud și a datelor. Odată ce o organizație adoptă digitalizarea, traiectoria performanței acesteia devine exponențială și accelerată, astfel încât devine extrem de dificil pentru companiile depășite să recâștige teren.

Angajații răspund cu întârziere la solicitări şi nu sunt atenţi la detalii, caută scuze pentru greşeli şi dau vina pe alţii, fac lucrurile în ritmul lor şi nu le pasă de consecinţe. Nu zâmbesc şi nu au plăcerea de a munci. Sunt semne că lenea a preluat puterea în companie.

Tinerii care ajung pe piața forței de muncă sunt, potrivit companiilor, din ce în ce mai slab pregătiți în ultimii ani, chiar dacă aproape toți dețin o diplomă de licență. Acest lucru nu garantează însă că pot ocupa o poziție de specialist sau de Deputy Manager în cadrul unei companii de top. De aceea unele organizații au decis să inițieze propriile programe pentru a-și pregăti viitorii angajați.

Mulţi au cântat deja prohodul scrisorilor de intenţie. Şi, dacă în urmă cu câţiva ani, trimiteam automat CV-ul însoţit de scrisoarea de intenţie, acum rar ne mai gândim la sta. Şi totuşi, sunt mangeri care vor scrisori de intenţie, care le citesc şi cărora le pasă ce scrii. Rămâne să te decizi ce mesaj să transmiţi în scrisoarea de intenţie. 

Multe companii aleg actori sau sportivi celebri care să îi reprezinte. Avem multe exemple locale dar şi internaţionale. Un specialist în construirea de brand pentru companii, de peste ocean - Michael Bruny, consideră că firmele au la îndemână cea mai bună resursă care poate pune umărul la consolidarea brandului, a notorietăţii companiei: angajaţii. Michael Bruny a sumarizat pentru fastcompany.com patru moduri prin care o companie poate să facă din angajaţi cei mai buni ambasadori ai săi.  

Revista Business Review alături de D&D Research și specialiști din cadrul Universității București, invită companiile din țara noastră să măsoare gradul de well-being (starea de bine și confortul psihologic) al angajaților și al organizațiilor în care aceștia activează. 

Ancheta Comisiei Europene care a dus la amendarea Apple cu 13 miliarde de euro are în vedere 1000 de multinaţionale, din 23 de state. O serie de experți și de oficiali au declarat că, cel mai probabil, comisarul european pentru Competiție, Margrethe Vestager, se va concentra pe companiile europene, scrie Agerpres.