Romania are 33 de companii in topul din acest an al Deloitte. Clasamentul, realizat in 18 tari, se afla la a patra editie si ia in calcul cifra de afaceri raportata de companii pentru anul calendaristic precedent.
Companiile din FMCG si consultanta sunt cel mai bine pozitionate in randul tinerilor cu un potential, arata rezultatelor studiului „Cei mai doriti angajatori”, editia 2010, realizat de Catalyst.
In Europa se inregistreaza o lipsa de specialisti in hidroenergetica, iar companiile straine vin in Romania in cautare de forta calificata de munca, a declarat directorul general al Institutului de Studii si Proiectari in Hidroenergetica (ISPH), Gabriela Dimu.
Vuvuzela este vedeta neoficiala a Campionatului Mondial de Fotbal din acest an. Instrumentele de suflat sunt atat de populare, incat fanii sud-africani nu se pot desparti de ele nici la locul de munca, acest lucru provocand conflicte intre angajati. Nu este singura problema cauzata de Cupa Mondiala: pierderile financiare ale companiilor britanice s-ar putea ridica la un miliard de lire din cauza scaderii randamentului angajatilor si a absenteismului.
Recesiunea se va sfarsi abia in 2011, sunt de parere sefii companiilor din Romania. 13% dintre firme vor reduce costurile de personal in acest an, procentul fiind in scadere fata de 2009, cand 19% au recurs la aceasta masura, reiese din cel mai recent studiu Deloitte Romania “Reguli intr-o lume noua. Se relanseaza competitia”, realizat la nivel de CEO. Potrivit cercetarii, cele mai mari probleme cu care se confrunta organizatiile in privinta resurselor umane sunt corelarea compensatiei cu performanta angajaților, raritatea competentelor de leadership si motivarea angajatilor.
Potrivit studiului Best Employers, realizat de Hewitt Associates, in Europa Centrala si de Est, la categoria companiilor mari, pe primul loc anul acesta se situeaza compania CEVA Logistics din Turcia, pe locul 2 este Foreign Enterprise “Coca-Cola Beverages Ukraine Limited” din Ucraina, iar pe cea de-a treia pozitie se afla McDonald's Bulgaria.
Numarul mare al angajatilor care vor lipsi de la serviciu sau vor ajunge la locul de munca obositi in timpul Campionatului Mondial de Fotbal va crestere, afectand semnificativ productivitatea companiilor, avertizeaza o firma de consultanta sud-africana. Angajatorii sunt sfatuiti sa le amenajeze salariatilor spatii unde pot urmari meciurile mai importante. Competitia incepe vineri, 11 iunie, si va fi urmarita de miliarde de telespectatori.
Firmele din Romania sunt mai increzatoare in ceea ce priveste volumul angajarilor din urmatoarele trei luni, dupa ce, timp de cinci trimestre consecutive au raportat previziuni de angajare negative, arata cel mai recent studiu Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca in trimestrul al treilea din acest an.
Ce pot face organizatiile cu cei din generatia 50+? Sa nu-i mai trimita la training, sa nu-i mai pregateasca, sa-i dea afara, sa ii pedepseasca pentru reticenta lor? E o varianta. Sa-i accepte, sa profite de experienta lor, sa-i recunoasca pentru ceea ce au facut. Sa-i implice in schimbare, nu doar sa le ceara sa se schimbe. Sa-i faca responsabili de schimbare. Poate fi o alta varianta.
Doar 35% dintre contractele de leasing de personal au fost prelungite pe termen nelimitat in primul trimestru al anului, in scadere fata de aceeasi perioada din 2009 cand jumatate din contractele pe termen scurt erau prelungite pe termen nedefinit, arata o cercetare de piata a companiei de recrutare Trenkwalder Sobis.
35% dintre companii au fost nevoite sa faca reduceri de personal in acest an din cauza crizei economice, insa doar doar 6,21% dintre organizatii considera ca restructurarile au avut rezultatul dorit, arata un sondaj realizat de Accelera.
Pe primele doua locuri in clasamentul criteriilor de selectie a trainingurilor se afla pretul si durata programelor de instruire. Aceasta este cea mai severa concluzie extrasa dintr-un studiu asupra nevoilor de training, realizat recent (in perioada 2 martie – 8 aprilie 2010) de catre Trilex, companie specializata in training si solutii de project si portofolio management.
Angajarea pe durata nedeterminata e pe cale sa devina un lux. Companiile nu-si mai permit sa tina oameni pe statul de plata, in conditiile in care comenzile vin neuniform si lasa intervale mari de timp neacoperite de cerere. La aceasta, se adauga sezonalitatea naturala a unor industrii.
A treia editie a Top Talents Romania, proiect ce identifica anual tineri talentati la nivel national, va avea loc pe 14 si 15 mai 2010, la Institutul Bancar Roman.
Inspectoratul Teritorial de Munca din Cluj a dat amenzi de 40.000 de lei unor firme ale caror angajatii lucrau in conditii de stres si erau suprasolicitati. Inspectorii ITM au constatat ca firmele nu au respectat dispozitiile si prevederile privind munca suplimentara si repausul saptamanal.
O eventuala avalansa de CV-uri venita de la cei care vor fi disponibilizati in sectorul de stat nu va schimba prea multe pe piata muncii din Romania, sunt de parere expertii in recrutare. Cu toate ca firmele sunt dispuse sa primeasca oameni noi, intre bugetari si ceilalti angajati exista o diferenta de competitivitate greu de depasit. Cel mai usor se pot adapta tinerii, cei care cunosc limbi straine si cei care dovedesc un grad mai mare de dinamism profesional.
PepsiCo, Nike, Ford, Hewlett-Packard, Adobe Systems, L’Oréal, Timken, IKEA, Cisco Systems si Vodafone Group se numara printre cele mai etice companii din lume, potrivit unui top realizat de Institutul Ethisphere si dat publicitatii astazi.
O viata activa inseamna, de fapt, o viata plina de miscare si de culoare. Trebuie sa facem sport cat mai des posibil. Asta ne recomanda medicii, iar acum, a venit si randul companiilor sa ne arate ca sportul este benefic pentru sanatatea noastra. Cum? Prin sustinerea campaniilor si proiectelor de popularizare a acestui stil de viata sanatos.
Imaginea conteaza! Mai ales daca vorbim despre companii... Tocmai de aceea firmele care se respecta isi aleg cu grija sediul, zona in care acesta este situat si pun mare pret pe aspectul cladirii. Aruncand o privire pe piata, am observat ca preferintele firmelor sunt intr-o stransa legatura cu specificul activitatii pe care o desfasoara. De pilda, publicitarii prefera vile situate in cartierelele Dorobanti, Kiseleff sau Cotroceni, corporatiile predomina in Piata Unirii si Piata Victoriei, dar si in zonele Baneasa si Pipera. Insa, totul are un pret, iar daca doriti sa fiti prezenti intr-o locatie de prima clasa trebuie sa fiti bine pregatiti.
Pentru multe industrii, outsourcingul este unul dintre instrumentele cele mai eficiente pentru cresterea profitabiliatii. De cele mai multe ori insa, companiile percep gresit modul in care functioneaza acest proces.
