Când lucrați într-o companie mare este foarte important să vă faceți observat. Dacă nu reușiți să vă faceți bine munca, niciodată nu veți putea să promovați în companie. A ajunge angajatul lunii sau angajatul anului nu este niciodată un lucru ușor de realizat. Este nevoie de o muncă și o dedicare imensă. Dacă depuneți eforturi pentru a atinge perfecţiunea în toate sarcinile, mai devreme sau mai târziu veți primi această onoare la locul de muncă. Iată aici unele dintre cele mai eficiente modalități de a vă ajuta să deveniți angajatul lunii la locul de muncă, potrivit specialiștilor content.wisestep.com. 

Uniqa a câștigat patru trofee la ediția din acest an a Galei Premiilor de Excelență în HR, într-o competiție cu 35 de companii importante în România.
 

Numărul firmelor care și-au suspendat activitatea a scăzut, în primele șapte luni ale acestui an, cu 17,36%, iar al celor dizolvate cu 19,88%, față de aceeași perioadă a anului precedent, conform datelor Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC).

PNL propune ca salariaţii din mediul privat să primească al 13-lea şi al 14-lea salariu, plătite din impozitele datorate de patroni statului. 

Oamenii care câștigă mai puțini bani sunt mai nefericiți. Angajații cu acces la cursuri de pregătire sunt mai fericiți, dar și mai stresați, din cauză că au mai multe responsabilități. Antreprenorii sunt cei mai fericiți, ei nu lucrează pentru șefi. Ba nu, sunt chiar mai stresați, pentru că au enorm de multe lucruri de rezolvat. Serios, cum se măsoară satisfacția profesională, până la urmă?

"What if? Imagining the future of the travel industry (Cum ar fi dacă…?). Acesta este titlul unui nou raport în ceea ce privește industria de turism, care evidențiază patru scenarii diferite de viitor.
Și totodată care avertizează că apariția protecționismului și a populismului ar putea împiedica viitoare oportunități de afaceri din întreaga industrie.

Smartphone-urile reprezintă un produs mai mult decât util pentru tot mai multe companii care caută să-şi diversifice portofoliul. 

A fost o dată că niciodată un lider luminat care a vorbit sincer despre pensionarea sa. ”Îmi este frică de următoarea etapă a vieţii mele”, spunea el. A continuat: “Nu sunt sigur ce este sau va fi viaţa mea fără job, fără carieră. Cum îmi voi petrece timpul? Cum voi trece peste faptul că pot fi înlocuit, că lumea poate să funcţioneze şi va funcţiona şi fără mine? Cum îmi voi redefini identitatea, puterea şi sensul odată ce sunt la pensie?”. Acesta a completat: “M-am căsătorit să fiu cu soţia mea la bine şi la rău, dar nu la prânz. Cum o să ne petrecem tot timpul împreună?”. Prin auto-reflecţie, acest lider a aflat răspunsurile la întrebări, a făcut pace cu momentul de cotitură din viaţa lui, şi-a desemnat un successor pe care l-a pregătit să preia conducerea şi s-a pensionat. Apoi el, soţia lui, succesorul şi organizaţia au trăit fericiţi până la adânci bătrâneţe.

Cum se diferențiază un angajator oarecare de unul de top? În primul rând, printr-o preocupare constantă față de engagementul angajaților, precum și față de piața de candidați. De asemenea, pe lângă inițiativele regulate de creștere a engagementului echipei, ceea ce face diferența dintre un angajator-standard și unul de top sunt cultura organizațională, comunicarea și susținerea constantă din partea echipei de top management.

Societatea în care trăim are o dinamică puternică, după cum bine se știe, şi reuşește să se adapteze realităţilor aflate într‑o permanentă schimbare. Prin urmare, influenţa factorului economic şi a vieţii asupra modului de organizare şi funcţionare a firmelor, instituțiilor nu este deloc surprinzătoare. Fiind un fenomen mai des întîlnit în ultimul timp, atât pe plan mondial, cât și pe plan autohton.

Fundația Hope and Homes for Children și compania Holcim România anunță încheierea unui parteneriat strategic pentru perioada 2017-2018 prin care vor fi construite case de tip familial în București și în județul Neamț, ca parte a procesului de închidere a centrelor de plasament „Robin Hood” (Sectorul 4, București) și „Elena Doamna” (Târgu Neamț). 

Succesiunea este poate cel mai delicat moment din viața unei companii. Existența unui plan este importantă, fie că vorbim despre companii multinaționale ori locale sau despre afaceri de familie. Este însă planul de pe hârtie la fel cu cel care se pune în practică?

Acţiunile marilor companii europene au fost evitate de investitori în cea mai mare parte a anului trecut şi la începutul acestui an din cauze tensiunilor pe plan politic şi economic. Însă, ele s-au dovedit a fi una dintre cele mai bune investiţii în prima jumătate a lui 2017, în special pentru fondurile americane.

Având în vedere numărul tot mai mare de companii care organizează stagii de practică pentru studenți, tinerii au acum o multitudine de opțiuni atât pentru a experimenta practic ceea ce au studiat teoretic la facultate, dar și pentru a face primul pas în carieră.

Apple ar trebui să-şi folosească în mod strategic averea masivă de care dispune, extinzându-se prin achiziţii în domeniile adiacente businessului său.
Preţul acţiunilor Apple a atins recent cote-record, deci este timpul să ne uităm la mişcările strategice şi achiziţiile pe care ar trebui să le facă acest gigant al industriei tech în stadiul următor. 

Pentru a doua oară la rând, Crosul Companiilor B2Run Powered by 7card adună la start angajaţii companiilor din Bucureşti, într-o acţiune care le accentuează spiritul de echipă şi îi motivează pentru activităţi de grup. Peste 1.000 de alergători, din peste 80 de companii, participă la ediţia din acest an, individual sau în echipe, un număr de două ori mai mare faţă de anul trecut. 

La intrarea în companie, noii angajați îi întâlnesc pe reprezentanții departamentelor transversale pentru a înțelege structura organizației. Apoi, primesc informații utile despre politicile de resurse umane, valorile companiei, politicile de IT, se familiarizează cu cerințele de conformitate specifice domeniului. Prima lună este dedicată înțelegerii cerințelor specifice de proces, înțelegerii nevoilor clienților și, cunoașterii echipei. Nu doar atât. Despre ce vorbim? 

Daca derulezi un proces de recrutare si vrei sa gasesti cei mai buni oameni, stii ca nu te poti baza doar pe flerul specialistilor in resurse umane si trebuie sa cauti orice instrument care te poate ajuta sa identifici talentele inca de la prima interactiune, informează wall-street.ro. 

După strategia de business sau mai bine zis până la strategia de business, modelul de business al unei companii este cel mai important element de management strategic al acesteia. 

În zilele noastre, cele mai multe, dacă nu chiar toate companiile, recunosc că schimbările climatice reprezintă o problemă. Unele încearcă să rezolve problema și se implică în diverse acțiuni de protecție a mediului, sustenabilitate și multe altele, sub umbrela acțiunilor verzi. Din punct de vedere organizatoric, să devii o companie verde oferă angajaților, contractorilor, voluntarilor și altor membri posibilitatea de a participa activ la această inițiativă verde. Provocarea însă este de a avea o abordare corectă pentru implicarea acestor persoane – una care să fie convingătoare, care să permită, să sprijine și să încurajeze participarea.