Nu mai reprezintă o noutate faptul că, unele firme din străinătate permit angajaților să își aducă animalul preferat la birou. Pe motivul că animalele sunt deseori nu doar o companie plăcută, ci și sursa unor

În anii '80, profesorul Heinz Leymann era cel care introducea conceptul de mobbing în mediul organizațional. Delimitându-l de cel de bullying, care e folosit uneori ca sinonim. În viziunea lui Leymann, bullyingul presupune mai ales

Numărul programelor educaționale, al școlilor susținute de firme crește de la an la an. Tot mai des vedem știri despre şcoli în care firmele își formează câte-o clasă de specialiști. Care este impactul acestora? Ce efecte au pe termen lung? 

Una dintre aceste întrebări ne obligă să luăm în considerare implicațiile manageriale pe care le vor avea inovațiile tehnologice pe care le introducem în companie. 

În timp ce România are doar 1.370 de firme cu cifra de afaceri de peste un milion de euro la milionul de locuitori, Ungaria are 2.722 de astfel firme, iar Polonia 2.670, la nivelul anului 2017.

Egalitatea la locul de muncă și accesul la poziții de leadership indiferent de gen par a fi probleme de domeniul trecutului în contextul socio-economic actual, însă diferențele biologice și sociale dintre femei și bărbați nu pot fi negate.
 

Mai puţin de jumătate dintre Mileniali consideră că întreprinderile se comportă etic (48% în 2018 faţă de 65% în 2017) şi că liderii din business contribuie la îmbunătăţirea climatului social (47% faţă de 62%). De asemenea, 44% cred că liderii din business generează un impact pozitiv în societate, prin comparaţie, doar 19% au aceeaşi părere despre liderii politici.

Formarea şi dezvoltarea echipei a devenit o cerinţă a perioadei economice actuale. Educația și pregătirea determină în mod esențial atât implementarea unor valori fundamentale ale companiei (integritatea, autenticitatea, respectul, inovația), cât și creșterea nivelului de performanță. Pregătirea continuă reprezintă de asemenea un factor important pentru dezvoltarea profesională și personală a echipei, întărirea coeziunii, și, nu în ultimul rând, pentru livrarea de cunoștințe și competențe noi.

În dicționar, internshipul este definit ca „un program oficial sau formal pentru a oferi experiență practică pentru începători într-o profesie”.
Drept urmare, reprezintă o bună inserție pe piaţa muncii pentru tinerii care încep să îşi construiască o carieră.

Pentru că s-a demonstrat că succesul antreprenorial e important și că e rezultatul unor bune performanțe ale antreprenorilor, specialiștii cercetează ce motivatori și competențe (cunoștințe, aptitudini, atitudine/comportamente) le determină și cum pot fi ele dezvoltate. Ei caută răspunsuri la întrebări cum ar fi: „Ce înseamnă succes antreprenorial?”, „Care sunt motivatorii și competențele antreprenoriale care conduc la succes?”, „Competențele antreprenoriale sunt înnăscute sau pot fi dobândite? Și dacă pot fi dobândite, prin ce tipuri de programe educaționale?”. Deși nu s-au identificat încă răspunsurile definitive la toate aceste întrebări, se fac progrese importante în direcţia respectivă.

Succesul este al echipei, nu doar al liderului ei. Așa spune Patrick Lencioni – fondator şi preşedinte al companiei The Table Group, Inc., o firmă de consultanţă înfiinţată în 1997 în domeniul managementului şi axată, în principal, pe rezolvarea problemelor de muncă în echipă, leadership şi sănătate organizaţională. 

În contextul în care disruption a devenit termenul care descrie transformările aduse de revoluția industrială 4.0, poate că și rolul managerului așa cum îl știm azi ar trebui să fie rescris. În România, mulți șefi au în continuare o atitudine de atotștiutori și vor ca lucrurile să fie făcute în modul în care doresc ei. 

Continuând strategia de creștere pe plan internațional demarată prin deschiderea a două birouri în Statele Unite în 2017, Amber pune bazele unei rețele de studiouri dezvoltatoare de jocuri, strategie prin care își propune să concureze cu cele mai reputate companii de gaming din lume.

Marile companii americane și-au recompensat acționarii cu 1.000 de miliarde de dolari într-un an. Mai precis, companiile incluse în indicele bursier american S&P 500 au returnat acționarilor o sumă record - și anume 1.000 de miliarde de dolari în decurs de un an.

„După 25 de ani am simțit nevoia să facem pasul către cea de a doua generație. Eu sunt reprezentantul celei de a doua generații. Am făcut acest lucru pentru că așa cum societatea evoluează și compania trebuie să țină pasul cu schimbările. Am decis ca prin preluarea managementului de către mine să aduc un nou suflu inovator, mai dinamic” a declarat Ciprian Moldoveanu, General Manager Nordic și asociat, care a preluat frâiele afacerii de la tatăl său.

Transparența este cuvântul de ordine în 2018, iar în ceea ce îi privește pe recrutori acest lucru se traduce prin informații complete și autentice despre toate aspectele care țin de un loc de muncă. De la salariu și locație până la durata și pașii procesului de recrutare. 

Săptămâna trecută s-a produs un accident cu un avion al companiei South West Airlines. În timpul zborului, unul dintre motoare a explodat. Materialul motorului a distrus fuzelajul și a rupt o fereastră. O femeie care stătea lângă fereastră a fost aspirată pe jumătate în afara avionului. Câțiva pasageri au tras-o înapoi înăuntrul avionului. Femeia a fost rănită critic și, din păcate, a murit după o aterizare de urgență, mai târziu, în spital. Un accident tragic. De asemenea, alte 7 persoane au fost rănite, dar au putut reveni acasă, după o examinare în spital.

Implanturile cu microcip ar putea fi în curând forma finală de plată mobilă - sărind peste dispozitivele smartphone în favoarea folosirii abilităților bionice ale oamenilor. Și un mic segment al populației s-a aliniat deja să-l încerce. 

„Atacurile devastatoare din ultimul an demonstrează că securitatea informatică nu se referă doar la ceea ce poate face o singură companie, ci și la ceea ce putem face împreună”.

Peste 250 de specialişti în resurse umane, antreprenori şi manageri din companii din România au asistat la a 10-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, organizată de HR Club în seara zilei de 4 aprilie 2018. La ediţia aniversară a Galei au fost premiate 10 companii dintre cele 26 participante cu 46 de proiecte. Compania Solina România a fost favorita acestui an, câştigând 3 premii, inclusiv la categoria cu cele mai multe proiecte înscrise în concurs, „Strategie de Resurse Umane”.