angajati

Ce își doresc românii de la un job și ce găsesc în realitate. De ce se pierde atât de repede entuziasmul la locul de muncă

„Am avut un loc de muncă pe care l-am obținut după mai multe teste și un interviu. Eram foarte entuziasmată de noul job și abia așteptam să-l încep! În primele zile mă duceam fericită la

7 februarie 2022 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Salarii mici in retail. Ejobs: Jumatate dintre angajati castiga sub 3000 de lei

Retailul a fost marcat in permanenta de o constanta in ceea ce priveste oferta de locuri de munca. Chiar si in vremuri de pandemie, acest sector a facut fata cu brio, ba chiar companiile din

27 ianuarie 2022 Viviana Serban
Piața Muncii/Employment
Lidl România primește distincția Top Employer

Anual, institutul independent Top Employers certifică cei mai buni angajatori din lume. În 2022, compania își consolidează poziția de angajator de top pe piața locală și, pentru cel de-al șaselea an consecutiv, astfel că Lidl

27 ianuarie 2022 Marilena Ispas
Companii
Liderul de pace și liderul de război

În vremuri de criză, critice, oamenii tind să se adune încă și mai mult în jurul liderilor. Asta prilejuiește ascensiunea demagogilor și a impostorilor charismatici dar și strălucirea celor care știu să adune în jurul

14 ianuarie 2022 Viviana Serban
Contribuitori
Călătoria Agile: obiective ambițioase, experiențe mai bune pentru clienți și angajați

Studii efectuate de institute sau companii specializate în sondare au arătat clar că o experiență bună a angajaților în interiorul organizației contribuie la o experiență mai bună a clienților și, pe cale de consecință, la

21 decembrie 2021 Viviana Serban
Management
Cele mai mari provocări resimțite de angajații care urmează să se întoarcă la birou

Restabilirea normalității în viața de zi cu zi implică o nouă abordare a muncii, în contextul profesional, cât și personal, al fiecărui angajat. Deoarece încă de la debutul pandemiei cea mai mare parte din activitatea

7 decembrie 2021 Marilena Ispas
Contribuitori
Pe nisipuri mișcătoare. Cum să nu ne pierdem sensul

Modul clasic de lucru, cu un program 9-17, în care toată lumea să vină la birou, pur și simplu nu-și mai are rostul. Iar oamenii vor reacționa negativ, dacă liderii vor încerca să impună întoarcerea

15 noiembrie 2021 Viviana Serban
Leadership
Managementul înţelept al incertitudinii şi disponibilitatea de a testa, ingrediente de bază în rețeta hybrid work

Un model de lucru hibrid va fi un experiment fără precedent şi vom putea şti doar peste ani impactul pe care îl va avea asupra satisfacţiei clienţilor şi angajaţilor, dar și asupra sentimentului de apartenență

12 noiembrie 2021 Viviana Serban
Management
PASTILE anti-STRES și pro-EFICIENȚĂ

Pandemia a creat, prin contextul medical nefavorabil ce ține, în special, de contagiozitate, un raport dezechilibrat de putere între angajat și angajator. Ambii participanți în această relație de muncă pot avea, pe termen lung, de

8 noiembrie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Munca hibrid, un model performant de lucru sau un bilet către eșec

Începutul pandemiei a marcat schimbări substanțiale pentru toți angajații, pentru anumite sectoare acest lucru culminând cu tranziția spre munca în regim exclusiv remote. Ca orice schimbare majoră, această tranziție a reprezentat o provocare semnificativă pentru

5 noiembrie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Când privirile nu se întâlnesc și mâinile nu se ating

Tehnologia a permis ca în această perioadă de pandemie, inclusiv în lunile cu restricții maxime, să rămânem conectați cu colegii de serviciu și cu clienții, deși altfel decât înainte. Am creat un sistem de avarie

28 octombrie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Oamenii pun REHAU în mișcare!

„Angajații noștri sunt mai mult decât simpli angajați, ei fac parte dintr-o mare familie”
Odată cu declanșarea pandemiei, mai mult ca niciodată, românii au stat acasă. Numai că, în ultimele 18 luni, acasă nu a

25 octombrie 2021 Viviana Serban
Leadership
Este brandul personal un pericol pentru brandul de companie?

Apariția conceptului de brand personal a dus, cum era și de așteptat, la o preocupare a companiilor cu privire la modul în care brandul de firmă poate fi afectat sau eclipsat de brandul personal. Pe

28 septembrie 2021 Viviana Serban
Inspiratie
De ce își dau demisia angajații tăi? Top 5 - cele mai întâlnite motive!

Atunci cand un angajat are nemultumiri legate de locul de munca, de la sarcinile pe care le primeste, la drepturile care ii sunt incalcate, are la dispozitie in principiu doua variante: sa discute cu angajatorul

16 septembrie 2021 Viviana Serban
Companii
The New Age of Hybrid Work: The „How to” Guide

În contextul pandemic actual, mediul de business s-a confruntat cu numeroase provocări în organizarea activității. În funcție de specificul muncii, nevoile fiecărui angajator au impus adaptări diferite, de la amenajarea spațiului spre a putea găzdui

20 august 2021 Viviana Serban
Companii
Conflicte pe piața muncii între angajații vaccinați și cei neimunizați?

În multe companii vor apărea din păcate probleme și conflicte, atât între colegi cât și între angajatori și angajați, din cauza intersectării fizice între colegii vaccinați și cei nevaccinați.
Candidații ne întreabă foarte des în

16 august 2021 Viviana Serban
Piața Muncii/Employment
De ce brandul personal este noua strategie de succes a marilor companii

Mult timp, ideea de brand a fost asociată cu mediul de afaceri văzut ca interacțiune între companii. Brandul era unul dintre cele mai la îndemână mijloace de a crește notorietatea companiilor sau de a influența

28 iulie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Cel mai mare risc de sănătate: modul în care stăm la birou

Cel mai întâlnit motiv pentru care angajații din toată lumea își iau concediu medical este postura proastă de la birou. Mobilierul de birou sau mobilierul de școală îi afectează pe oameni pe termen lung.
Un

27 iulie 2021 Marilena Ispas
Contribuitori
Adaptabilitatea și creativitatea, noile tendințe în muncă

În data de 15 iulie, la orele 11.00, a avut loc o nouă ediție BCR Expert Hub în care s-au analizat „Noua dinamică și tendințele pe piața muncii din România”, luând în considerare contextul pandemic

19 iulie 2021 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Ne este bine când simțim că liderilor le pasă, în primul rând, de noi!

“Nu lăsa niciodată o criză bună să se piardă”, a spus Winston Churchill. Cuvântul criză vine din grecescul krisis, ce înseamnă a decide, a cerne, într-un fel, a evalua și alege ce merită păstrat din

1 iulie 2021 Marilena Ispas
Tehnologie

Arată 121 la 140 din 1021 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI