„Facebook îşi ignoră obligaţiile de a oferi un loc de muncă sigur şi creează în schimb o serie recurentă de contractori care sunt traumatizaţi în mod iremediabil de ceea ce asistă la serviciu”. Aceste afirmații

Într-un scenariu utopic pentru lumea corporatistă (și nu numai), managerii au mână largă atunci când dau feedback. Este un lucru absolut necesar, în contextul în care organizațiile și responsabilitățile se schimbă cu o viteză nemaiîntâlnită

În România sunt puţine companii care comunică în cadrul unui anunţ de angajare și nivelul salarial pentru poziţia respectivă. Argumentele angajatorilor sunt multiple și cel mai adesea invocat e cel de confidențialitate, în timp ce, în ţări din UE există transparenţă totală. Este sau nu salariul cea mai importantă informație a unui anunț de angajare? Ar putea prin comunicarea acestei informații ca ambele tabere (angajator, angajat) să salveze cel mai prețios activ, timpul?

Sătui de timpul pierdut pe drumul spre serviciu, de aglomerație, tot mai mulți români își doresc să-și mute biroul acasă, o arată cel mai recent sondaj al unui site de recrutare. 86% dintre participanții la cercetare au declarat că și-ar dori să aibă această opțiune.

Aproape 6 din 10 angajați români admit că fac cumpărături online în timpul orelor de program cel puțin odată pe lună, iar cei mai mulți (52%) spun că alocă, în medie, 30 de minute pentru fiecare sesiune de cumpărături, arată un sondaj realizat de un site de recrutare.

Companiile preferă programe de wellbeing coerente, și sunt dispuse să investească, în medie, între 50 și 90 eur per angajat. Cei mai mari jucători care investesc în wellbeing sunt companiile din IT&C, Banking, Big4, în general companii cu cifre de afaceri peste 50 milioane de euro și cu un număr între 250 și 10.000 angajați. 

Numărul programelor educaționale, al școlilor susținute de firme crește de la an la an. Tot mai des vedem știri despre şcoli în care firmele își formează câte-o clasă de specialiști. Care este impactul acestora? Ce efecte au pe termen lung? 

„Creșterea poartă în sine sămânța fericirii”, spune Pearl S. Buck. Dar creșterea nu se face de dragul creșterii - pentru că nu orice drum duce înainte și pentru că în orice direcție corectă se poate

După 20 de ani m-am întâlnit cu o fostă vecină de bloc. Din vorbă în vorbă îmi povestește de puștiul său care la 12 ani este pasionat de programare și administreaza deja un site de jocuri. E clar că puștiul ei va fi un as atunci când va intra în piața muncii ca programator. De aici mi-a venit ideea, ce ar fi dacă firmele s-ar implica mai devreme în recrutare, dacă i-ar susține pe copiii în drumul lor spre maturitate. Ar putea firmele să-și recruteze oamenii încă din școala primară? Poate fi acesta viitorul recrutării în condițiile în care companiile reclamă din ce în ce mai des lipsa de talente ? Care sunt argumentele pro și contra ale specialiștilor în recrutare. 

Cea mai mare problemă a angajaţilor blue collar (cu studii medii) rămâne salariul prea mic, nevoie care declansează şi o fluctuaţie mai mare pe piaţa muncii, este una dintre concluziile sondajului realizat de un site de anunțuri în perioada iunie - iulie 2018.  

Deși multe procese au fost automatizate și inteligența artificială rezolvă tot mai multe nevoi ale companiilor, încă există multe joburi care necesită expertiză tehnică iar personalul calificat în acest sens este tot mai greu de găsit. Un studiu realizat la nivel global și-a propus să afle care este în acest moment disponibilitatea de relocare a candidaților, respectiv ce își doresc aceștia de la o companie și de la un job.

Rezultatele au fost comparate cu cele obținute în urma studiului realizat în 2014, pentru a înțelege ce s-a schimbat în ceea ce privește preferințele și atitudinea candidaților privind mobilitatea în muncă. 

Aproximativ 1,2 milioane de angajați au salariile diminuate prin aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 79/2017 privind modificarea Codului Fiscal, iar peste 608.000 sunt expuşi riscului de diminuare, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical (BNS), Dumitru Costin.

Dezvoltatorii ar putea construi hosteluri dedicate angajaţilor din împrejurimile oraşelor, se arată într-un studiu al agenţiei de brokeraj Dunwell.

Angajaţii tăi sunt tratați corect și în egală măsură atunci când cer o mărire de salariu? Cei mai mulţi manageri tind să răspund cu „DA” la această întrebare. Însă, în realitate, lucrurile nu stau chiar așa. 

Tot mai multe companii conștientizează necesitatea de a le insufla angajaților dorința de a contribui cât mai mult la succesul companiei. 

Sodexo, unul dintre jucătorii de pe piaţa tichetelor de masă din România, va cumpăra integral afacerea 7card, unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale acordate angajaților în multinaţionalele prezente pe piaţa românească.

Compania Lidl a primit, pentru al doilea an consecutiv, certificarea „Angajator de top”, din partea Institutului Independent “Top Employers“, cu sedii la Amsterdam și Düsseldorf. Acesta premiază anual angajatori de top din întreaga lume, adică pe acei antreprenori care se remarcă atât prin pachetul salarial și beneficiile oferite angajaților, cât și prin oportunitățile și programele de dezvoltare profesională dedicate acestora.

Formarea şi dezvoltarea echipei a devenit o cerinţă a perioadei economice actuale. Educația și pregătirea determină în mod esențial atât implementarea unor valori fundamentale ale companiei (integritatea, autenticitatea, respectul, inovația), cât și creșterea nivelului de performanță. Pregătirea continuă reprezintă de asemenea un factor important pentru dezvoltarea profesională și personală a echipei, întărirea coeziunii, și, nu în ultimul rând, pentru livrarea de cunoștințe și competențe noi.

Peste 150 de angajaţi ai companiilor E.ON din România şi-au dovedit solidaritatea cu persoanele aflate în suferinţă, donând sânge în cadrul campaniei #missingtype, desfăşurată în perioada 11 iunie - 15 iunie, în preajma Zilei Mondiale a Donatorului de Sânge. 

În dicționar, internshipul este definit ca „un program oficial sau formal pentru a oferi experiență practică pentru începători într-o profesie”.
Drept urmare, reprezintă o bună inserție pe piaţa muncii pentru tinerii care încep să îşi construiască o carieră.