Un retailer de mobilă vine în sprijinul angajaților care au copii mici  și introduce un nou beneficiu pentru tătici.
Toți angajații care au devenit tătici pot beneficia de o lună plătită de concediu paternal pentru

Potrivit Institutului American de Cercetare a Afacerilor) există mai mulți factori care influențează productivitatea angajaților. Printre ei numărându-se nu doar modul de lucru al managerului. Ci și felul în care arată spațiul de lucru.
În

Pentru fiecare dintre angajații entuziasmați, care nu ratează nicio ocazie de a le reaminti șefilor de existența lor, există o mulțime de angajați fricoși care fac tot ce pot pentru a evita o atenție sau

Au trecut deja câteva luni de la intrarea în vigoare a noului Regulament UE privind protecția datelor cu caracter personal. Mulți dintre cei care își propun să respecte legea și să se alinieze noilor standarde

Clădire-simfonie: numai când scriem, ori pronuțăm aceste cuvinte ni se luminează chipul. Dar când, în plus, o clădire "funcționează" precum o cameră acustică ce poate găzdui angajaţi cu diferite stiluri de lucru, vorbim deja despre

Tinerii cu risc de marginalizare socială pot beneficia de un salariu subvenționat de stat. Cei drept pe o perioadă limitată, dar suficientă cât să-l ajute să învețe ce înseamnă să fii angajat. Potrivit legii, în baza unei convenții încheiate între angajator și agențiile teritoriale de muncă, firmele pot beneficia de o sumă egală cu „salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor” dar nu mai mult de 2000 de lei pe lună. Cine sunt tinerii cu risc de marginalizare socială și cum se deosebesc de ceilalți tineri care își caută un loc de muncă? Ministerul Muncii a oferit detalii la cererea revistacariere.ro.

Nici un job obișnuit într-un birou „bântuit” nu le surâde prea mult românilor, arată un sondaj de Halloween desfășurat de platforma de recrutare BestJobs în rândul angajaților din România. Mai bine de jumătate (52,5%) susțin însă că ar fi dispuși să încerce să-și învingă teama și să accepte un „job de groază” pentru un salariu de cel puțin 10.000 de euro.

Mi se întâmplă adesea, când mă întâlnesc cu foști colegi, cunoscuți sau colaboratori, să mi se spună: sper să nu ajung vreodată la psiholog. Asta, după ce, nu apuc să răspund întrebărilor despre cum am decis o schimbare radicală de carieră și cum e să profesez această meserie. Vă invit, dacă aveți o fire curioasă, înclinată spre cercetare, să descoperiți cât de veche și mai ales frumoasă este școala românească de psihologie.

Ed Bastian [Photo: Daisy Korpics for Fast Company]
Doi directori executivi de rang înalt, fondatorul Delta’s, Ed Bastian, și fondatorul Spanx, Sara Blakely, discută despre provocările de aliniere a valorilor lor cu felul lor de

A 14-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, EXperience Conference, a avut loc pe 25 octombrie, la Bucureşti, reunind aproape 400 de directori de companii, manageri şi practicieni în Resurse Umane interesaţi să afle cum

Toate casieriile fizice ale ING Bank se vor închide începând cu 29 octombrie, iar măsura va afecta în jur de 60 de angajați (3%), potrivit informațiilor transmise de bancă, la cererea revistacariere.ro.

Angajatorii se plâng de lipsa de personal dar nu fac eforturi pentru a-și păstra angajații. Principalul motiv care afectează loialitatea salariaților români față de angajator este nerecunoașterea meritelor. 4 din 10 salariați din mediul privat consideră că managerii nu le încurajează și sprijină dezvoltarea, iar mai bine de jumătate spun că nu primesc feedback valoros de la manager care să îi ajute să se dezvolte.

Crede că succesul companiei se datorează echipei şi susţine că adevărata provocare este să ţii oamenii uniţi şi să îi faci să lucreze împreună. De asemenea, este importantă şi viziunea managerului, deoarece "dacă nu știi unde vrei să ajungi, nu ai cum să o faci". În plus, practică leadershipul democratic - participativ, în care angajaţii sunt implicaţi în procesul de luare a deciziilor, iar liderul acţionează doar după ce ascultă toate opiniile şi ideile lor.  Vă invit să faceţi cunoştinţă cu Liviu Mistodinis, CEO-ul Metigla, o companie care trece acum printr-un proces de rebranding şi robotizare. Veţi afla mai multe despre provocările transformărilor prin care trece fabrica de la Ceptura, viziunea CEO-ului despre management şi motivarea angajaţilor, dar şi despre cât de important este să comunici şi să îi cunoşti pe cei cu care lucrezi.

Implicarea și fericirea angajaților trebuie să rămână în permanență o prioritate pentru orice business, indiferent de domeniul de activitate. Deși salariul poate fi foarte determinant în această ecuație, arată un studiu realizat de SAP în

63% dintre angajaţii care au răspuns la cel mai recent sondaj eJobs au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an și doar 3% dintre ei sunt deciși să rămână la actualul loc

"Trebuie să analizăm cu atenţie toate datele înainte de a anunţa cifrele oficiale. Vrem să reorganizăm forţa noastră de muncă la nivel global - în America de Nord, Europa, Asia şi America de Sud".
Aceasta

Angajații din România se adaptează rapid schimbărilor din piața forței de muncă, asimilând noile forme de muncă/gig economy, în ciuda legislației neadaptate, arată cel mai recent sondaj de opinie al Institutului pentru Politici Publice (IPP). Astfel 1 din 5 angajați lucrează cel puțin câteva zile pe săptămână și de la propriul domiciliu iar 7% lucrează în spații publice (gară, aeroport, cafenea, ș.a.m.d.). Mai mult, 1 din 10 nu lucrează niciodată la sediul angajatorului.

Aceasta a declarat Jeffrey P. Bezos, directorul executiv al Amazon, în contextul faptului că gigantul american a anunțat  că va crește salariul minim acordat angajaților. Mișcare ce vine după ce compania a fost criticată în

Despre subiectul și faptul că oamenii reprezintă o investiție mare a companiei s-a tot vorbit și scris. Trebuie însă să știi ce gândesc și cât de implicați și devotați sunt angajațîi în acțiunile ce duc

“Cred că singura soluție să scap de creditul ăsta este să-mi dau demisia ca să dovedesc băncii că nu-mi permit să mai plătesc rata și să-mi accepte negocierea. Nu mai suport, sunt aproape 4 ani de chin…” Este doar unul din exemplele dramatice cu care mă întâlnesc frecvent la cursurile de educație financiară pe care le susțin în companii. Câțiva mii de cursanți mi-au dovedit că suntem maeștrii camuflării problemelor noastre financiare. Mai ales angajații tineri sunt capabili să plece în city-break-uri sau să-și cumpere ultimele gadget-uri în timp ce sunt restanți la credite sau nu au nici un ban economisit.