În vâltoarea celei de a patra revoluții industriale, companiile din România sunt la stadiul de Omidă, adică „exploatează produsele și serviciile existente deja în modelul de business actual, fără să investească în pregătirea pentru schimbarea  disruptivă”, arată cel mai recent sondaj EY derulat în România.

Majoritatea companiilor din România sunt mai puțin atente la tendințele din piață, care le pot zdruncina poziția. 

România se află pe ultimul loc în rândul statelor membre la capitolul contracte de muncă temporară, în condiţiile în care doar 1,2% din angajaţi erau înregistrați cu un astfel de contract, arată datele publicate de Eurostat, scrie Agerpres.

Liderii Europei Centrale și de Est s-ar plasa mai nou într-un proces de căutare latentă, pasivă, concentrându-se pe client și pe experiența oferită acestuia, ca motor principal în business, potrivit unei cercetări globale derulate la nivel de CEO (Chief Executive Officer) și CMO (Chief Marketing Officer), cu ocazia Anului Angajatului - 2018. 

La primul ei job avea șef direct un om bine-cotat profesional dar cu toane. Nu era deloc un reper moral pentru angajați pentru că uneori ajungea la serviciu cam șifonat și cu capsa pusă și oricât de bine și-ar fi făcut treaba un angajat, niciodată nu era bine, pentru că de fapt niciodată nu știa ce vroia. Cele mai frumoase zile erau când șeful nu era la serviciu. Prefera să muncească noaptea târziu decât să dea nas în nas cu șeful horor. A rezistat așa un an până când și-a dat demisia...

34 bursieri care au obţinut cel puţin media 8 de absolvire a anului universitar precedent sau cel puţin nota 8 la admitere, în cazul studenţilor din primul an, au fost recompensați pentru performanțele lor . 

Piața de retail este una foarte fluidă, unde evoluția salarială este foarte rapidă și oferta este mai mare decât cererea. În acest context, stabilitatea angajaților devine o provocare. Compania Leroy Merlin România a găsit câteva soluții în acest sens.

Transparența este cuvântul de ordine în 2018, iar în ceea ce îi privește pe recrutori acest lucru se traduce prin informații complete și autentice despre toate aspectele care țin de un loc de muncă. De la salariu și locație până la durata și pașii procesului de recrutare. 

Săptămâna trecută s-a produs un accident cu un avion al companiei South West Airlines. În timpul zborului, unul dintre motoare a explodat. Materialul motorului a distrus fuzelajul și a rupt o fereastră. O femeie care stătea lângă fereastră a fost aspirată pe jumătate în afara avionului. Câțiva pasageri au tras-o înapoi înăuntrul avionului. Femeia a fost rănită critic și, din păcate, a murit după o aterizare de urgență, mai târziu, în spital. Un accident tragic. De asemenea, alte 7 persoane au fost rănite, dar au putut reveni acasă, după o examinare în spital.

Marile proiecte de birouri nu mai seamănă cu cele de acum 5 sau 10 ani, iar dezvoltatorii de pe piața locală au început să țină cont de “experiența” pe care o oferă angajaților companiilor chiriașe. Angajații vor mai mult decât o masă și un scaun, de aceea tot mai multe proiecte de birouri includ facilități extrem de variate, de la piste de alergare amplasate pe acoperiș la parcări pentru biciclete și dușuri, săli de sport, grădini care includ zone amenajate pentru lucru etc. 

Vânzarea combinatului de la Galaţi nu este echivalentă cu închiderea acestuia, iar angajaţii nu ar trebui să fie afectaţi, în condiţiile în care Comisia Europeană (CE) doreşte să ridice nivelul concurenţial în Europa şi nu să închidă capacităţi de producţie, a declarat, într-un interviu acordat pentru News.ro, directorul general al grupului de unităţi ArcelorMittal Galaţi – Skopje, Bruno Ribo. 

Nu vrei să mai mergi la serviciu? Șeful te inhibă când țipă la tine? Zgomotul, colegii de muncă, apelurile telefonice, sarcinile de serviciu te copleșesc? Atunci este posibil să suferi de ergofobie.

Starbucks va închide, pentru o zi, toate cele 8.000 de cafenele pe care le are în Statele Unite după incidentul petrecut într-o cafenea din Philadelphia. 

Implanturile cu microcip ar putea fi în curând forma finală de plată mobilă - sărind peste dispozitivele smartphone în favoarea folosirii abilităților bionice ale oamenilor. Și un mic segment al populației s-a aliniat deja să-l încerce. 

Neprevăzutul nu te întreabă dacă poate să îți bată la ușă sau nu, vine și punct. Principiul „nu mi se poate întâmpla chiar mie” nu funcționează. Când vorbim de asigurări și barierele întâmpinate, tindem să ne repliem mereu la umbra a două argumente: lipsa de educație pe de o parte, și veniturile scăzute ale românilor pe de alta. 

25 de români pe oră au plecat din țară în 2017 și 38% dintre elevii cu vârste până la 15 ani sunt analfabeți funcțional. Datele îngrijorătoare, prezentate de Lavinia Rașcă, expert în HR și antreprenoriat, în cadrul unei conferințe, vorbesc despre o Românie care nu găsește soluții pentru ca cetățenii să ducă un trăi decent și care riscă să rămână fără talente, scrie WALL-STREET.RO. Ce avem de făcut?

Atunci când este vorba de gestionarea resurselor umane, adică a oamenilor la locul de muncă, aceasta presupune pentru mulţi manageri dureri de cap şi o provocare căreia cu greu îi pot face faţă.
Angajaţii, în calitate de resurse umane, sunt mult mai complex şi dificil de gestionat decât, bunăoară, resursele financiare, tehnice, informaţionale etc. În acelaşi timp, resursele umane sunt unice în ceea ce priveşte potenţialul lor de creştere şi de dezvoltare, în capacitatea lor de a-şi cunoaşte şi a-şi învinge propriile limite.

O companie multinațională de dezvoltare software, soluții eCommerce și cloud, invită toate persoanele din Craiova și Pitești, care doresc să învețe și să lucreze cu tehnologii cloud și ecommerce, să își trimită CV-urile. Mai mult compania caută oameni dispuși să se relocheze pe alte piețe. 

NATO se mută în casă nouă, iar de curând a început complicatul proces prin care angajații Organizației Nord-Atlantice se vor muta în sediul de la Bruxelles.

Cum ar fi ca într-o zi de muncă să poți lucra la birou, pe canapea, la o masă, într-o sală de ședințe sau într-un spațiu privat, în funcție de nevoile tale?
Un etaj întreg din cadrul DB Global Technology, centrul de dezvoltare software al Deutsche Bank din București, le oferă angajaților această posibilitate.

În urmă cu 20 de ani, când s-a lansat pe piața din România, abonamentul medical pentru angajați era considerat un produs exclusivist, de care beneficiau mai mult expații și managerii de top. Cu timpul, însă, a devenit ceva obișnuit şi accesibil tuturor. În schimb, nivelul de personalizare și disponibilitate a scăzut.