"Senzorii nu monitorizează persoane sau productivitatea lor ci evaluează modelul de utilizare al spațiilor de birouri. Această analiză ne ajută să reducem costurile, de exemplu prin gestionarea consumului de energie sau identificarea unor oportunități pentru a adopta un mediu de lucru flexibil"…

Doi din trei angajați din România (66% din totalul respondenților) își doresc să învețe o limbă străină pentru a se dezvolta pe plan profesional. Germana și engleza sunt cursurile de limbă străină preferate de mai bine de jumătate dintre angajații români potrivit celui mai recent sondaj realizat de compania de cursuri de limbi străine Eucom, parte a grupului Ascendis.

18% din totalul angajaţilor de la privat lucrează în firme care sunt pe minus. Acestea cumulează peste 700.000 de angajați și reușesc să supraviețuiască prin amânarea plăților către stat și către furnizori. 

Banca Transilvania anunţă programul de bonus pentru angajaţii grupului care au avut rezultate deosebite în 2016. 

John avea 55 de ani, iar în ultimii 10 ani condusese departamentul de mentenanță. La acea vreme, eu eram directorul de resurse umane. John mă vizita săptămânal, întrebându-mă când ar putea fi pensionat anticipat. Voia să se bucure de viață și, în mod special, să petreacă timpul cu nepoții săi. Din nefericire, trebuia să îl dezamăgesc de fiecare dată. Pensionarea anticipată era doar pentru acei angajați al căror loc de muncă ar fi urmat să fie desființat. Câteva luni mai târziu, am fost nevoiți să facem o restructurare majoră din cauza rezultatelor financiare proaste. Aș fi avut posibilitatea să desființez locul de muncă al lui John. Și el ar fi fost primul pe lista oamenilor care ar fi putut să plece, aplicând procedura pensionării anticipate.

Televiziunea publică din Marea Britanie - BBC a făcut publică lista celor mai bine plătiți angajați ai săi. O altă chestiune a intrat însă în atenția criticilor: diferența uriașă dintre salariile bărbaților și cele ale femeilor.

Aplicația care le-a adus restaurantelor din Transilvania peste 13 milioane de euro a ajuns și în Capitală. Aceasta ușurează în special munca angajaților din companii și corporații, care organizează mesele de la birou. Pe lângă simplificarea procesului de comandă pentru utilizatori, proprietarii de restaurante beneficiază de comenzi mai mari, care le reduc costul de livrare per porție. De când a fost lansată în România, aplicația a generat peste 13 milioane de euro restaurantelor partenere. 

Cum se diferențiază un angajator oarecare de unul de top? În primul rând, printr-o preocupare constantă față de engagementul angajaților, precum și față de piața de candidați. De asemenea, pe lângă inițiativele regulate de creștere a engagementului echipei, ceea ce face diferența dintre un angajator-standard și unul de top sunt cultura organizațională, comunicarea și susținerea constantă din partea echipei de top management.

„Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii” este un motto auzit de multe ori atunci când specialiștii în resurse umane vorbesc despre angajați. În spatele sintagmei care poate părea doar o exprimare de HR, stau însă procese și politici complexe de resurse umane, care ajută o companie să atragă talentele potrivite, să dezvolte angajații și să îi fidelizeze pe termen lung.
 

Până acum au fost lansate mai multe proceduri juridice împotriva directorilor de la holdingul Porsche SE, care deţine Volkswagen, precum şi împotriva actualului director general de la VW, Matthias Müller, însă este pentru prima dată când justiţia germană a luat în vizor, în mod direct, constructorul de automobile Porsche AG.

Bun simț, cunoștințe de specialitate, dar și bune abilități de comunicare, adaptabilitate și flexibilitate. Acestea sunt calitățile pe care le cer astăzi angajatorii de la viitorii angajați.

Cine doreste sa lucreze cu cei mai buni si motivati oameni de pe piata romaneasca trebuie sa si plateasca pe masura performantelor, sustine Marco Hößl, cel care de doi ani se afla la conducerea Kaufland Romania, liderul comertului modern local, informează wall-street.ro. 

4 din 10 dintre cei care au trecut prin schimbări la job au avut parte de conflicte la muncă, iar 3 din 10 au mâncat și au fumat mai mult în timpul zilei de lucru, decât au făcut-o în afara programului.

Piaţa muncii interconectate care face parte din aşa-numita „gig economy” – unde oamenii cumpără şi vând servicii şi proiecte prin intermediul platformelor online – ar putea ajunge să valoreze până în 2020 aproape 63 de miliarde de dolari la nivel global. Munca interconectată este tema centrală a ultimei părți a serialului nostru dedicat atitudinii românilor față de muncă.  

Piața serviciilor medicale stomatologice din țara noastră este dominată de companiile private care în prezent dețin peste 90% dintre clinicile și cabinetele stomatologice din România. Este vorba de peste 4.300 de companii care au aproape 10 mii de angajați. Stomatologia este și una dintre specializările cele mai căutate de viitorii medici, care speră să-și deschidă propriul cabinet. 

Într-un domeniu în care companiile de producție se bazează din ce în ce mai mult pe roboți, uzina Ford de la Craiova anunță angajarea a aproape 1.000 de oameni în următoarea perioadă. Surprinzător este faptul că nu roboții reprezintă amenințarea pe piața muncii din România, ci lipsa de pregătire practică a tinerilor ieșiți de pe băncile școlii.

La intrarea în companie, noii angajați îi întâlnesc pe reprezentanții departamentelor transversale pentru a înțelege structura organizației. Apoi, primesc informații utile despre politicile de resurse umane, valorile companiei, politicile de IT, se familiarizează cu cerințele de conformitate specifice domeniului. Prima lună este dedicată înțelegerii cerințelor specifice de proces, înțelegerii nevoilor clienților și, cunoașterii echipei. Nu doar atât. Despre ce vorbim? 

Conceptul de wellness este confundat des cu wellbeing-ul. Însă în ciuda diferențelor, cele două se influențează reciproc. În timp ce wellness-ul se concentrează mai mult pe starea de sănătate și este focalizat pe fizic, social și mental, wellbeing-ul are o abordare holistică. Este o stare generală de bine, combinația perfectă între împlinirea personală, profesională, financiară și mulțumirea de a contribui pozitiv la dezvoltarea comunității din care facem parte. 

România este pe primul loc în Europa Centrală şi de Est la capitolul angajaţi în domeniul IT, depășind Polonia. Circa 110.000 de persoane lucrează în acest sector, iar Bucureştiul, Clujul, Iaşiul şi Timişoara sunt zonele care în care lucrează unii dintre cei mai bine pregătiţi specialişti IT.

Dezvoltarea pieţei muncii şi orientarea angajatorilor din ce în ce mai mult şi către nevoile angajaţilor, au transformat dezvoltarea profesională dintr-un beneficiu, într-un drept garantat prin lege. Astfel, Codul Muncii îi încurajează pe angajatori să investească în organizarea de cursuri, traininguri și evenimente în acest sens. Dar cât de importantă și utilă este propria investiție a angajaților la formarea lor, direct la locul de muncă? Te naști cu talentul sau îl cultivi pe parcurs?