“It’s the most wonderful time of the year”. Mai mult decât oricare alta lună, decembrie este asociată cu copilăria, bucuria, sărbătoarea completă. Lumea prinde viaţă şi începe agitaţia petrecerilor de Crăciun. Invitaţi sau gazde, toţi am participat măcar o dată la o astfel de petrecere. În familie sau cu prietenii petrecerile au în general ingredientele necesare succesului. Dar ce ne facem cu petrecerile de firmă?

Consultanţa clasică în domeniul afacerilor este activitatea prin care o companie de consultanţă se implică în reorganizarea, dezvoltarea şi consolidarea unei afaceri, dar fără să implice directorii sau angajaţii dintr-o companie. 

Glassdoor a realizat recent a nouă listă anuală cu cele mai bune locuri de muncă. Clasamentul este realizat în mod exclusiv pe feedback-ul angajaţilor şi include companii cu peste 1000 de angajaţi, din toate părţile lumii: SUA, Canada, Marea Britanie, Franţa, şi Germania. 

Pierderea unui angajat bun este un lucru groaznic! Pe lângă faptul că lasă liber un loc, te va costă tot procesul de găsire şi de training al unui alt angajat. Şi întotdeauna există o doză de nesiguranţă despre cum va evolua noul angajat care îl va înlocui. 

Munca în echipă şi practicarea de teambuilding-uri sunt subiecte la modă în organizaţiile din ziua de astăzi. 

Facultățile cu profil de inginerie software sau de limbi străine sunt cele ale căror absolvenți își găsesc cel mai repede un loc de muncă bine plătit, imediat după terminarea studiilor, având, totodată, șansa unei ascensiuni rapide în carieră. Aceasta, deoarece numărul angajaților din industria serviciilor pentru afaceri va crește cu peste 60% până în 2017, urmând să fie depășit astfel pragul de 100.000 salariați, conform unui studiu realizat de compania de audit și consultanță KPMG pentru Asociația Liderilor din Domeniul Serviciilor pentru Afaceri (ABSL). 

De la companiile care au un departament dedicat de CSR la firme care au în strategia lor de funcționare acest model, responsabilitatea socială nu mai poate fi ignorată în noua piață a muncii în care tinerii generației Millennials sunt noii angajați. 

În mai puțin de o săptămână vom afla care sunt cei mai buni angajatori din acest an. Datele pentru ediția desfășurată în 2016 vor fi făcute publice pe 24 noiembrie, în cadrul ceremoniei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România ce va avea loc la Hotel Intercontinental din București. 

Schimbarea fără rezultate măsurabile și aliniate la obiective este aflare în treabă! Este o intenție nefinalizată, o tentativă fără angajamentul real al schimbării. Când vine vorba de companii, dincolo de necesitatea schimbării și sustenabilitatea acesteia, ceea ce contează sunt rezultatele planului de implementare al schimbării. 

Furnizorul de știri și informații Thomson Reuters Corp. a anunțat că va face concedieri, dar restructurările nu vor afecta redacţiile. Restructurarea va viza 39 de țări și 150 de locații, urmând să fie afectate în special operațiunile Financial & Risk, Enterprise şi Technology & Operations Group, scrie Agerpres. 

Aveam 25 de ani şi eram proaspătul angajat al unui importator de tehnică de calcul. Pe vremea aceea, visam să fiu sculptor sau scriitor celebru, iar postul de agent de vânzări în care nimerisem mi se părea doar un accident trecător în drumul meu spre gloria eternă. Aşa că este lesne de înţeles de ce nu prea îmi băteam capul cu ceea ce se întâmpla la birou. Îmi făceam treaba rapid şi pe urmă visam până când suna următorul client, ceea ce uneori dura ore întregi. 

Companiile au din ce în ce mai multe provocări în lucrul cu angajaţii de vârste diferite, care au stiluri distincte de muncă şi văd locul de muncă şi beneficiile în diverse moduri. Dacă tinerii îşi doresc mai mult timp liber plătit, seniorii sunt mai degrabă interesaţi de siguranţa locului de muncă. Cristina Săvuică, şefa companiei de recrutare Lugera, a arătat pentru WALL-STREET.RO cum poţi avea angajaţi motivaţi, indiferent de generaţia din care fac parte.

Obiceiurile factorilor de decizie din domeniul IT şi profesioniştilor din mediul office la nivel global în ceea ce priveşte stocarea datelor se pare că nu sunt tocmai în regulă....Au fost semnalate îngrijorări semnificative referitoare la acumularea excesivă a datelor, mulți dintre angajații din domeniul IT indicând că stochează date care ar putea fi dăunătoare pentru organizaţiile lor. Și aceasta în condițiile în care, în mai 2018, Parlamentul European va implementa Regulamentul European General de Protecţie a Datelor (GDPR).

Ce înseamnă managementul performanței? Un concept destul de abstract, dar în practică este vorba despre legătura dintre angajat și companie pentru atingerea performanței. Mai precis, fiecare angajat trebuie să internalizeze setul de reguli după care se ghidează compania în atingerea performanței, iar compania, la rândul ei, să aplice aceste reguli pentru a evalua și forma fiecare angajat în parte.

La începutul anilor 2000 a început “moda” programelor de teambuilding şi training, iar de prin 2015, au prins elan programele de wellbeing. Totuşi, “moda” s-a transformat în ceva permanent în rândul companiilor de succes, pentru că toate aceste investiţii în dezvoltarea şi motivarea angajaţilor au dat rezultate. 

Nouă procente din forţa de muncă legală apare înregistrată în contabilitatea unor firme cu acţionari offshore, firme care derulează afaceri de 48 de miliarde de euro, arată datele analizate de KeysFin, prezentată de experţii companiei cu ocazia workshop-ului derulat la Bruxelles de Comisia pentru Control Bugetar a Parlamentului European. 

Schimbarea este inevitabilă. Singurul lucru pe care îl putem face este să o acceptăm din prima, căci este mai puțin dureros. Organizațiile, indiferent de anvergura lor, se află în continue schimbări. Factorii externi sau interni influențează schimbarea din organizații, iar unul dintre cele mai importante roluri pe care le are liderul este acela de a evangheliza schimbarea. A propăvădui schimbarea în rutina zilnică pe care angajații, subalternii o au.
Dar oare cum poate fi implementată schimbarea din organizații? Pot fi ajutați angajații să o accepte mai ușor?

Facebook a lansat platforma Workplace, care le permite companiilor să își personalizeze rețeaua socială în funcție de nevoi. Aplicația seamănă cu Facebookul cu care ne-am obișnuit, cu mesagerie și video streaming, dar e complet separată de profilurile personale ale utilizatorilor, potrivit BBC.

Lucrează 24 de ore pe zi, șapte zile din șapte, fără concedii, fără pauze de masă. Poate fi considerat cea mai flexibilă „mână de lucru”, care reacționează instant la comenzi. În plus, în funcție de piața în care se face această implementare, costul unui asemenea...angajat  poate fi de numai 20% din costurile pe care le implică un salariat obișnuit. 

Un experiment psihologic a scos la iveală date interesante în ceea ce privește nivelul de productivitate la locul de muncă. Rezultatele experimentului au fost  corelate cu cele ale unui studiu mai vechi, cercetătorii care l-au realizat fiind convinși că lucrurile nu se opresc aici.