Oracle lansează EMEA Recruitment Drive, un proces prin care angajează 1.400 de profesioniști în vânzări pentru serviciile Cloud în regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa). Noile locuri de muncă vor fi distribuite în 6 regiuni: Amsterdam (Olanda), Cairo și Dubai (Orientul Mijlociu), Dublin (Irlanda), Malaga (Spania) și Praga (Republica Cehă). 

Să stabilim din start că este vorba despre o convenţie, despre ce spun angajaţii că NU ar face dacă ar avea propria afacere. Am strâns toate răspunsurile lor şi am observat un lucru interesant: niciunul nu pomeneşte banii. Toţi se referă la lucruri care ţin mai degrabă de relaţiile cu ceilalţi şi cu ei înşişi. 

Scăderea preţului petrolului nu este o bucurie pentru mulţi oameni. Compania British Petroleum a anunţat că va reduce 4.000 de locuri de muncă, din cauza temerilor legate de economia chineză și a excedentului de pe piață.

Angajaţii români lipsesc la fel de des ca cei din regiune dar ai noştri generează costuri mai mari pentru companiile la care lucrează, se arată într-un studiu realizat de PWC pe 2015. Cele mai mari pierderi, prin absenţa lor de la lucru, le generează angajaţii din sectorul farmaceutic, potrivit aceluiaşi studiu. 

Probabil nu există vreun angajat care să nu fi avut parte de vreun şef  îngrozitor. Unii dintre manageri obişnuiesc să dea vina pe angajaţi, când de fapt ar trebui să caute problemele în ei înşişi.  Există chiar un studiu realizat de Second City Works care a dorit să afle părerea angajaţilor despre ce anume diferenţiază şefii detestabili de liderii autentici, arată entrepreneur.com.

Angajaţii din domeniul inovării şi cercetării aplicate - cercetători şi cadre didactice universitare - ar putea fi scutiţi de plata impozitului pe venit. Așa prevede o iniţiativă legislativă depusă de un grup de senatori PSD, potrivit Mediafax.

Anul 2015 a adus o serie de schimbări pentru angajaţii de pretutindeni. Schimbări în bine, căci pe acelea ne concentrăm. Vom face o retrospectivă a celor mai interesante dintre ele, de la reducerea săptămânii de lucru la creşterea zilelor dedicate weekendului şi până la încurajarea angajaţilor de a se deplasa cu bicicleta la muncă.

Sărbătorile sunt la poartă şi gândurile tuturor se îndreaptă mai degrabă spre cadourile de sub brad sau spre pârtia de schi, decât către muncă. E normal să se întâmple asta, doar că afacerile trebuie să meargă înainte. De aceea nu considera această perioadă drept una de aşteptare, încearcă să o transformi în una folositoare. Ca să menţii productivitatea angajaţilor, nu este obligatoriu să gândeşti în termeni de aici şi acum, poţi gândi şi în perspectivă. Revista Time îţi face câteva sugestii ca să menţii productivitatea angajaţilor la sfârşit de an.

În prezent, o companie câștigă până la 40% din bugetul alocat pentru cadouri, dacă oferă prima de sărbători în tichete cadou, iar salariații plătesc pentru valorile primite doar 16% impozit pe venit. Conform codului fiscal în vigoare, pentru ca valorile să fie deductibile fiscal și scutite de taxe, trebuie să fie acordate din bugetul de cheltuieli sociale, în limita a 2% din fondul de salarii. Odată cu aplicarea noului cod fiscal, companiile pot crește bugetele alocate  tichetelor cadou,  de la 2% la 5% din fondul de salarii.

Într-o mare casă boierească, cu o curte generoasă şi camere prietenoase s-a deschis de curând o întreprindere socială, mai exact un bistro terapeutic unde te simţi ca acasă. La Therapy Bistro Cafe, prima cafenea terapeutică din România nu se consuma alcool şi tutun şi lucrează oameni pasionaţi şi pricepuţi, beneficiari ai Alianței pentru Lupta Împotriva Alcoolismului și Toxicomaniilor (ALIAT).

Cele mai multe companii, chiar și din rândul multinaționalelor, se feresc să ofere detalii despre modul în care își vor recompensa angajații pe final de an. Argumentele țin de politica salarială a firmei. Un lucru este cert: companiile private din România vor acorda și în 2015 bonusuri în bani sau în natură cu ocazia sărbătorilor de iarnă. Tipul acestora va varia în funcție de rezultatele financiare ale companiei.  

Adobe Systems România (software), Autonom (rent a car), Dell (tehnologie), Edenred România (tichete de masă), Mars România (FMCG), Wrigley România (FMCG), McDonald’s și Pfizer (farmaceutice) sunt cei mai buni angajatori, potrivit studiului Best Employers, realizat de Aon România. Cercetarea din acest an a vizat activitatea a 35 de companii. 

Cultura și creația reprezintă 1,3 milioane de locuri de muncă în această țară, dublu față de numărul angajaților din industria auto.

Marea majoritate a angajatorilor consideră că rețelele sociale precum Facebook, Instagram și Twitter sunt o pierdere de vreme, însă o serie de studii au arătat exact opusul. 

Angajaţii care au copii sunt practic persoane care deţin două joburi full-time. Dimineaţa trebuie să funcţioneze la întreaga capacitate, răspunzând presiunilor şi nevoilor de la serviciu, fără să se gândească la preocupările personale, fără să spună cuiva că băiatul sau fata lor sunt bolnavi şi nu s-au odihnit peste noapte sau că iar nu pot ajunge la şedinţa cu părinţii. La sfârşitul zilei de lucru, după toată agitaţia, acasă ei trebuie să fie prezenţi şi să le ofere copiilor toată atenţia. Cu astfel de zile încărcate, nu e de mirare că unii părinţi nu reuşesc să facă faţă situaţiei. Din fericire, există cursuri de parenting. Iată ce presupun şi de ce sunt ele eficiente.

Apple a câștigat în justiție în fața angajaților din magazine care cereau să fie plătiți pentru timpul pe care îl pierd când le sunt verificate gențile, la finalul turei. 

Oracle România este în doliu, după ce trei dintre angajaţii săi şi-au pierdut viaţa în incendiul de la clubul Colectiv. CEO-ul companiei, Safra Catz, a fost la Bucureşti, pentru a oferi sprijin familiilor celor afectaţi. CEO-ul Oracle a transmis angajaţilor din întreaga lume un apel la solidaritate.

Există un trend pozitiv în direcţia dezvoltării angajaţilor, arată studiul „Tendinţe în piaţa de training şi dezvoltare” dat publicității de Exec-Edu, din care reiese faptul că 28% dintre companii au majorat bugetul de training şi dezvoltare, în vreme ce 55% dintre acestea au menţinut nivelul bugetului cel puțin la acelaşi nivel cu cel al anului anterior. Haideți să vedem cât cheltuie companiile pentru trainingul angajaţilor. 

Angajaţii tăi vor spune adevărul pe care doreşti să-l auzi, nu adevărul adevărat. Asta pentru că în majoritatea locurilor de muncă există adevăruri dureroase, despre care nu se poate vorbi. De fapt, putem vorbi despre lucruri sensibile, dar dacă o facem riscăm chiar să fim concediaţi. În ambele cazuri, vom regreta că am vorbit deschis. Însă cel mai eficient, ca angajat, este să te încurajezi şi să-ţi exprimi punctul de vedere, arată inc.com.

Fluctuaţia de personal este cea mai mare problemă a industriei de IT din România, fiind totodată şi unul dintre motivele pentru care IT-iştii au dintre cele mai mari salarii la nivel naţional. Pentru fiecare angajat care pleacă corporaţiile din industrie pot pierde până la de 20 de ori salariul acestuia.