După venirea crizei, fiecare companie activă din economie (cu o cifră de afaceri mai mare ca zero) a renunţat în medie la un om în perioada 2009-2015, potrivit calculelor ZF pe baza datelor de la Ministerul de Finanţe.
Astfel, economia locală totaliza la finele anului trecut 3,88 milioane de angajaţi, cu aproape 900.000 de oameni mai puţin decât în 2009, cel mai bun an din punctul de vedere al numărului de salariaţi.
 

Autorităţile au demarat controale privind condiţiile de muncă la Rompetrol Rafinare, compania care operează rafinăria Petromidia, controlată de KazMunayGas, iar reprezentanţii societăţii susţin că “rafinăria Petromidia este operată în condiţii de siguranţă, fiind asigurat un climat sănătos de lucru pentru angajaţi, platforma industrială fiind aliniată standardelor naţionale şi europene de siguranţă şi securitate a muncii”. 

Când vine vorba să-ţi cauţi un job nu e perioadă mai bună decât prezentul, dar, fără să fii presat de situaţie, când e cea mai potrivită perioadă să te uiţi după un job și când ar fi mai bine să aştepţi? 

Senatorii au votat un proiect de lege prin care valoarea unui tichet de masă crește de la 9,41 la 13 lei, anunță Mediafax. Actul normativ trebuie însă aprobat și de deputați pentru a intra în vigoare.

Tată, soţ, antreprenor și manager. Timpul lui este deja împărţit între România, India și SUA, ţări în care conduce 600 de oameni. Maramureșeanul Cătălin Ştef coordonează activitatea
de operaţiuni a companiei americane de software 3Pillar Global, prezentă în România din 2009, cu birouri în Cluj-Napoca și Timișoara. 

Opt angajați ai unei bănci din China au fost sancționați pentru performanțele slabe într-un mod ciudat. 

În cadrul interviurilor clasice, poate fi destul de greu să îți dai seama dacă potențialul angajat este într-adevăr competitiv, după cum reiese din CV-ul său. Când competitivitatea este o caracteristică obligatorie pentru succesul ca angajat în cadrul companiei, există metode alternative prin care poți recruta oameni potriviți pentru posturile libere.

Aproximativ 70% dintre locuitorii orașelor din UE cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani erau angajați în 2015, dar aproape un sfert din totalul locuitorilor erau expuși riscului de sărăcie și excludere socială în 2014, potrivit datelor publicate de Eurostat, cu ocazia Forumului privind Agenda urbană a Uniunii, scrie Agerpres. 

Multe companii chineze au demarat programe de automatizare și din septembrie 2014 în provincia Guangdong peste 500 de fabrici au investit în total mai mult de 500 milioane dolari în automatizări, reducând cu câteva mii efectivele.
  

În perioada 11-12 iunie 2016 la sediul UniCredit Bank din Bucureşti are loc eveniment Think Leadership aflat anul acesta la cea de-a V-a ediţie. Think Leadership îşi propune să faciliteze interacţiunea dintre profesioniştii care cred în învăţarea continuă şi companii de top care se remarcă prin acţiunile pe care le întreprind, atât la nivel intern, cât şi extern. Evenimentul va avea ca temă principală conceptul de “Gamification” care are ca scop folosirea elementelor şi a regulilor de joc în contexte de business. Conceptul de Gamification este din ce în ce mai răspândit în rândul companiilor pentru că ajută la motivarea angajaţilor şi creşterea productivităţii lor. 

Brandul care a dominat piața de telefonie mobilă până în 2012 a ratat trecerea la telefoanele mobile inteligente  și va mai concedia 1.032 de angajați în Finlanda, ca parte a programului de reducere a costurilor. Cea mai mare companie finlandeză, Nokia, a redus pe piața internă sute de locuri de muncă în ultimul deceniu. 

În ciuda faptului că scandalul emisiilor a creat mari dificultaţi financiare pentru Volkswagen, salariile a peste 100.000 de angajaţi din vestul Germaniei vor creşte în anul următor. Acest lucru este posibil graţiei negocierilor purtate de către cel mai mare sindicat german, IG Metall.

Ştiai că în fiecare limbă există mai multe cuvinte negative decât pozitive? De exemplu, cercetătorii au descoperit că majoritatea culturilor au cuvinte specifice pentru 7 emoţii de bază: bucurie, teamă, furie, tristeţe, dezgust, ruşine şi vinovăţie. Dacă observaţi, sunt 6 emoţii negative şi doar una pozitivă.

McDonald`s și-a premiat studenții. Un prilej pentru șeful McDonald`s, Daniel Boaje să le vorbească celor 36 de tineri angajați din toată țara, prezenți la Biblioteca Centrală Universitară, despre valorile brandului și planurile de viitor. Mulți dintre tinerii studenți care vin să se angajeze în compania fast-food speră să devină într-o zi manageri. Revista CARIERE a stat de vorbă cu câțiva dintre ei.

De 1 iunie, companiile acordă bonusuri neimpozabile pentru copiii angajaților. Astfel, pot oferi copiilor minori ai angajaților, cu ocazia zilei de 1 Iunie, tichete sau carduri cadou în valoare de 150 de lei de persoană, scutite integral de taxe și impozite. 
                           

De mai bine de 10 ani, cei mai căutaţi candidaţi pe piaţa muncii sunt muncitorii calificaţi şi muncitorii necalificaţi. Aceştia sunt însă şi cel mai greu de recrutat, pentru că ori au plecat la muncă în străinătate, ori au deja un loc de muncă în ţară, pe care nu vor să-l schimbe, sunt reticenţi să se mute în alt oraş, în care abundă ofertele de muncă în domeniu, ori salariile oferite sunt sub aşteptările lor, scrie ECONOMICA.NET.

Angajații care suferă de o migrenă, s-ar putea să invoce o altfel de scuză atunci când sună pentru a se învoi de la serviciu. Doar unul din cinci șefi consideră că durerea de cap e o boală suficient de gravă pentru a justifica o zi liberă, potrivit unei cercetări realizate de o firmă de asigurări private de sănătate din Marea Britanie, scrie The Telegraph. 

Primele trei companii care domină piața dezinfectanților din România au o cotă de piață cumulată de 63% și o cifră de afaceri de aproape 94 de milioane de lei la finalul anului 2014, arată o analiză realizată recent de ICAP România, furnizor de soluţii integrate de afaceri.  

Învaţă repede lucruri noi, pot inova cu ajutorul tehnologiei, sunt curioşi şi creativi, însă în acelaşi timp sunt caracterizaţi că fiind mai superficiali, mai nerăbdători şi mai nestatornici. Este vorba despre angajaţii din generaţia Y, iar comparaţiile sunt făcute cu seniori din generaţiile anterioare. Mădălina Bălan, managing partner Hart, a declarat pentru  WALL-STREET.RO că angajatorii sunt cei care trebuie să se adapteze stilului angajaţilor tineri şi oferă câteva soluţii pentru a-i reţine cât mai mult timp în companii.

Doi din trei salariaţi din România câştigă mai puţin de 1.700 de lei lunar (380 de euro net), scrie Mediafax.