Conducem organizații azi, în secolul XXI, cu metode perfectate în secolul XX, după principii enunțate în secolul XIX. E o realitate stranie pentru mine, e aproape de neînțeles cum de supraviețuiesc atât de multe credințe și practici dintr-o vreme care a apus de mult. E o discuție lungă și interesantă cum de așa ceva e posibil, dar ce e cert e că, iată, ele supraviețuiesc. Cel mai mare motiv de mirare al meu e că știm foarte multe deja despre cum se comportă oamenii în spațiul muncii, ce factori determină performanța, agilitatea organizațională sau inovarea, dar cu toate acestea continuăm să conducem organizațiile cu metode fix pe dos, concepute în vremuri de stabilitate și previzibilitate ale mediului. Conducem pe baza unor credințe ancorate adânc în mintea managerilor, în ciuda faptului că ele nu au nicio bază reală, sunt pur și simplu folclor. Dintre toate aceste credințe, cea mai toxică și cea mai departe de adevăr e cea despre motivația muncii.

Acordarea unui bonus anual angajaților cu rezultate bune este un element important în procesele de management al performanței, iar lipsa acestuia ar conduce la demotivarea oamenilor din organizații, a declarat Delia Sofonea, people director în cadrul retailerului eMag, pentru wall-street.ro.

Angajații leneși ar putea fi cheia supraviețuirii unei afaceri. Aceasta este concluzia unui studiu desfășurat de către cercetătorii japonezi. Ei au analizat opt colonii de 150 de furnici fiecare și au descoperit furnici "inactive" care sunt cruciale pentru viabilitatea pe termen lung a coloniilor. 

Selgros România a lansat o platformă online care urmărește să consolideze cultura organizațională prin recunoașterea implicării angajaților la succesul companiei. Programul face parte din filosofia companiei de dezvoltare și evoluție prin valorificarea membrilor echipei sale, celebrarea rezultatelor, activarea încrederii, stimularea participarii și investirea cu responsabilitate.

Retailerul german Kaufland se află în topul celor mai mari companii din România, după numărul de angajaţi, cu aproape 24.000 de salariaţi, urmat la distanţă de producătorul de hidrocarburi OMV Petrom. wall-street.ro îţi prezintă clasamentul celor mai mari companii angajatoare din România, dominat de marii retaileri.

Foştii angajaţi ai Consiliului Concurenţei nu se vor mai putea angaja în companiile investigate, a declarat preşedintele organismului, Bogdan Chiriţoiu. De asemenea, timp de trei ani după ce părăsesc instituţia, angajaţii trebuie să notifice care este jobul pentru care candidează, iar Consiliul se poate opune dacă persoana respectivă ar fi în conflict de interese.

Pe 2016 poate că ţi-ai propus să fii un lider mai bun. Poate că nu eşti conştient, dar angajaţii tăi îţi judecă capacitatea de a conduce cu fiecare decizie pe care o iei. Conduci oamenii din jurul tău, dar succesul business-ului tău este direct legat de puterea de decizie, empatie, conştientizare şi alte caracteristici de conducere.

În România, drepturile angajaţilor sunt încălcate în mod sistematic, a declarat într-un interviu pentru AGERPRES Sharan Burrow, secretar general al Confederației Internaționale a Sindicatelor (International Trade Union Confederation - ITUC). Potrivit acesteia, România a fost în prima linie a atacurilor Troicii FMI, Banca Mondială și Comisia Europeană cu privire la drepturile lucrătorilor, iar sfaturile cu privire la piața muncii ale FMI au subminat democrația.

Administraţia şi sindicatele uzinei Dacia de la Mioveni au negociat un nou contract colectiv de muncă. Pentru rezultatele obţinute în 2015, angajaţii vor primi o primă de 1.430 lei brut, iar salariile vor fi mărite cu 5%. Salariul mediu brut al unui operator la uzina de la Mioveni este de 4.700 de lei.

Sunt momente şi contexte care ne fac să ne simţim fericiţi şi apreciaţi. Din păcate, există multe alte perioade care pur şi simplu ne omoară motivaţia. Aşa că dacă vrei să fii sigur că le oferi angajaţilor un mediu în care să se dezvolte, atunci fii atent la elementele care le scad motivaţia, arată inc.com.

Chiar dacă eşti un şef excepţional, există multe lucruri pe care nu le ştii despre angajaţii tăi. De celalaltă parte, sunt mulţi angajaţi care nu ştiu mare lucru despre tine. Iată câteva lucruri pe care şefii şi-ar dori să le spună angajaţilor, dar rar o fac.

Cele mai mari bănci din România au început anul cu mai puţini angajati,decât aveau la 1 ianuarie 2015. 

Un plus la salariu, plata chiriei şi uneori chiar a întreţinerii, chiar şi a taxelor de şcolarizare pentru copii sunt o parte dintre avantajele relocării în România, potrivit specialiştilor în recrutare care au oferit informaţii pentru Revista CARIERE. Cu toate acestea, românii nu sunt obişnuiţi cu relocarea, rata de succes a rămânerii pe post fiind de maximum doi ani, în special dacă vorbim de mutarea în provincie. 

Companiile străine care activează în România spun că aspectul care s-a înrăutăţit cel mai mult faţă de anul trecut este găsirea forţei de muncă bine pregătite. Potrivit unui studiu al TMF Group România, specializat în outsourcing, 33% dintre respondenţi afirmă că se confruntă cu dificultăţi în această privinţă.

Banca Transilvania şi OTP Bank România nu au preluat integral salariaţii celor două bănci, respectiv Volsbank si Millenium scrie ECONOMICA.NET  care analizează date transmise de Inspecţia Muncii. 

Performanţa economică a oricărui angajator depinde – în bună măsură – de performanţa fiecăruia dintre salariaţii săi. Tocmai de aceea, legislaţia de dreptul muncii pune la dispoziţia angajatorilor diverse pârghii pentru a facilita evaluarea performanţei salariaţilor, dar şi pentru a permite o „sancţionare” a unei eventuale carenţe a acestei performanţe. La rândul lor, angajatorii trebuie să fie vigilenţi în efectuarea unor demersuri concrete pe parcursul relaţiei de muncă, inclusiv în documentaţia aferentă acesteia.

Câteodată ne trezim dimineaţă şi ne simţim copleşiţi de tot ce ne înconjoară sau poate pur şi simplu avem sentimentul unei conexiuni pierdute cu noi înşine, cu viaţa noastră şi cu momentul prezent. Simţim că ceva lipseşte, că pierdem anii noştri cei mai valoroşi. În ultimii 20 de ani s-au făcut peste o mie de studii de către instituţii reputabile din întreaga lume, care au găsit o legătură directă între Mindfulness  şi Fericire.

Numărul angajaților din sectorul IT&C al României a ajuns la 228.000 în 2014, de la 185.000, în 2011. Potrivit Eurostat, personalul din acest sector a crescut cu 23% în acest interval. 71% dintre angajați sunt bărbați, iar 48% au sub 35 de ani.

Firmele autohtone au alocat anul trecut, în medie, pentru servicii de teambuilding, sume mai mari cu 22% per angajat faţă de 2014, estimează reprezentanţii Human Performance Development International (HPDI). Aceeşi analiză arată că, în comparaţie cu anii precedenţi, se observă prezența tot mai numeroasă a companiilor mici și mijlocii care au apelat la aceste servicii

Este surprinzător cât de uşor este să pierzi din vedere lucrurile cu adevărat importante din viaţa ta. Dar nu eşti singurul. Orarul de lucru foarte încărcat şi rutina din timpul săptămânii au rolul de a ne pune pe modul autopilot. Iar unele adevăruri, să spunem, e necesar să fie repetate. Păstrează sfaturile de mai jos şi revino la ele ori de câte ori ai nevoie de un moment de înviorare.