Șomajul în zona euro, şomajul ajustat sezonier, a fost de 8,9% în septembrie 2017, cea mai scăzută rată din ianuarie 2009. 

Noul Regulament General de Protecție a Datelor Personale (GDPR), care va intra în vigoare de anul viitor, în mai, va aduce măsuri mai drastice de monitorizare a activităților angajaților. În acelasi timp, angajatorii vor trebui să balanseze cu atenție măsurile luate în așa fel încât să respecte drepturile angajatului, potrivit legislației UE.  

O companie de marketing cu sediul în Tokyo a introdus un beneficiu în luna septembrie pentru angajații nefumători.
Și anume, le acordă șase zile în plus de concediu plătit, la un an după ce aceștia s-au plâns că lucrează mai mult decât colegii lor fumători care ies în pauzele de țigară, după cum precizează The Telegraph.

Programele de responsabilitate socială s-au extins la nivelul companiilor. Multe firme și-au dezvoltat propriile programe, în care angajații nu sunt numai voluntari, ci chiar inițiatori ai diverselor proiecte. Altele realizează proiecte în cooperare cu organizații nonguvernamentale specializate în protecție socială. Astfel, angajații învață să se implice în comunitate.

În calitatea mea de director HR într-o companie multinatională, m-am confruntat, în mod regulat, cu toate aspectele comportamentului uman.

Angajații de la CE Oltenia ar putea primi majorări salariale anul viitor dacă rezultatele financiare vor crea premisele incheierii lui 2017 cu profit. Este promisiunea pe care conducerea producătorului de energie o face angajaților după ce aceștia au declanșat o acțiune de protest în urmă cu câteva zile. 

Pe fondul lipsei acute de personal din mai toate domeniile, în România se conturează o tendință tot mai evidentă - reactivarea pensionarilor-specialiști. Care sunt perspectivele unui astfel de curent și cum va influența piața muncii, cu avantajele și dezavantajele aferente?

Salariile medii din sectorul privat au crescut cu 5% ȋn perioada ianuarie-septembrie 2017, față de același interval din 2016. Creșterea a fost în principal susținută de majorarea salariului minim brut pe economie de la începutul anului, care s-a reflectat în evoluția pozitivă a salariilor, potrivit Smartree Workforce Index. 

Shoshin sau mintea începătorului este un concept din filosofia budistă Zen, care se bazează pe ideea că potenţialul e uneori mai important ca experienţa.

Date ale Organizaţiei ONU pentru Alimentaţie şi Agricultură (FAO) indică faptul că aproximativ o treime din producţia alimentară mondială este indisponibilă din cauza pierderilor şi a risipei în continuă creştere. 

Pierderea unui angajat bun poate fi un moment de răscruce chiar și pentru cele mai mari companii.

Presupune costuri și un efort suplimentar în găsirea și pregătirea unei noi persoane. Și nimeni nu-ți poate garanta că omul pe care îl găsești este potrivit pentru companie. Apoi, o astfel de situație presupune și un stres suplimentar pentru echipă.

Există diferite motive pentru care oamenii părăsesc un loc de muncă. Un sondaj Gallup arată că, managerii sunt responsabili pentru 60% din motivele pentru care oamenii demisionează. Potrivit aboutleadership.com anumite comportamente ale liderilor și managerilor îi determină pe oameni să-i urmeze. 

O clientă mi-a cerut să mă gândesc, alături cu ea, la ce ar însemna pentru compania ei implementarea ”Brandingului de Angajator – Employer Branding”. Coincidența (dacă aceasta există) a făcut ca, puțin înainte de solicitarea ei, să particip la prestigiosul masterclass ”Employer Branding” al lui Brett Minchington.
Brett călătorește în toată lumea pentru a disemina ideile sale despre Brandul de Angajator și importanța acestuia. Definiția lui pentru conceptul de ”Branding de Angajator” este: “Imaginea organizației dvs. văzută ca «locul de muncă ideal» în mintea angajaților actuali și a tuturor stakeholderilor din afara companiei (ex. candidați activi și potențiali, clienți)”. Unele companii de renume au înțeles importanța Brandului de Angajator și au început să lucreze la acesta. Și încet-încet devine un trend  în afaceri. 

Leadershipul este un termen des invocat, mai ales în mediul corporate. Cei care ocupă poziţii de top management în cadrul multinaţionalelor se bazează, în toate acţiunile pe care le întreprind, pe acest concept.

Să investești în angajatul tău din punct de vedere social și emoțional se traduce mai apoi în termeni concreți de apreciere la adresa ta ca manager și în satisfacția cu care oamenii din echipa ta vor spune despre tine ”șefului meu chiar îi pasă de mine și de ceea ce gândesc”.

La 10 ani după ce a fost concediat, CEDO îi dă dreptate unui salariat român deși anterior dăduse o decizie în favoarea angajatorului. Motivul disputei a fost folosirea de către angajat a adreselor de email ale companiei în corespondența privată, compania spionându-l pe român și concediindu-l. 

Lucrătorii din două restaurante din Marea Britanie, unul în Cambridge și altul în sud-estul Londrei au făcut grevă din cauza salariilor și a condițiilor de muncă. Firma a anunțat că greviștii reprezintă doar 0,01% din personalul companiei dar incidentul a făcut înconjurul lumii fiind primul conflict de muncă al gigantului fast-food. 

Oamenii care câștigă mai puțini bani sunt mai nefericiți. Angajații cu acces la cursuri de pregătire sunt mai fericiți, dar și mai stresați, din cauză că au mai multe responsabilități. Antreprenorii sunt cei mai fericiți, ei nu lucrează pentru șefi. Ba nu, sunt chiar mai stresați, pentru că au enorm de multe lucruri de rezolvat. Serios, cum se măsoară satisfacția profesională, până la urmă?

Un studiu recent arată ceea ce probabil că intuiai deja: opt din zece angajați din România cred că nu sunt îndeajuns de productivi din cauza șefilor. Evident că e în natura angajatului să își critice (mai mult, mai puțin, mai direct sau mai pe ascuns) superiorii și să dea vina pe ei când ceva nu îi iese, dar realitatea e că șefii români comit numeroase greșeli. 

Confederaţia britanică pentru recrutare şi ocupare a forţei de muncă (REC) a anunţat că 29% dintre companiile intervievate au raportat o încredere mai mare pentru angajare şi investiţii, dar 20% au fost mai puţin încrezătoare decât înainte. Marja pozitivă este cea mai restrânsă de când a început studiu, în iunie 2016.