În fiecare companie, există lucruri pe care angajații le ascund de șefi. Unele dintre ele sunt banale, altele pot influența în mod direct productivitatea și dinamica echipei. Indiferent dacă este vorba de temeri, nemulțumiri sau

Evaluarea performanței ar trebui să fie un impuls pentru creștere, nu un proces rigid care pune presiune pe angajați. Dacă totul se rezumă la un bilanț rece al greșelilor, echipa va ajunge să se teamă

Automatizarea și inteligența artificială (AI) transformă radical numeroase industrii, de la producție și servicii financiare la marketing și asistență pentru clienți. Pe măsură ce algoritmii devin tot mai sofisticați și preiau sarcini repetitive, angajații se

Într-o echipă, munca ar trebui să fie ca un joc bine organizat, nu ca o cursă în care unii trag din greu, iar alții doar aleargă pe lângă. Restructurarea corectă a echipei nu înseamnă doar

Încurajarea angajaților să ia pauze regulate nu doar că reprezintă o practică benefică pentru sănătatea acestora, dar poate contribui semnificativ și la îmbunătățirea productivității. Din ce în ce mai multe studii susțin importanța pauzelor scurte

Inteligența artificială va avea un impact semnificativ asupra modului în care oamenii muncesc în următorii ani, potrivit Anthropic Economic Index, o inițiativă menită să analizeze efectele AI asupra pieței muncii și economiei în timp.
Domeniile

Pluxee România, partener global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților, anunță rezultatele primului studiu „Barometrul fericirii la locul de muncă”. Este o analiză amplă care evaluează cultura organizațională din România, realizată în

Pentru cei mai mulți dintre noi, timpul este de mult cea mai valoroasă resursă. Antreprenorii nu fac, cu siguranță, excepție. Și ei trebuie să învețe să-l gestioneze eficient și să se concentreze pe ceea ce

Activitatea economică va fi relativ stabilă în servicii și comerțul cu amănuntul, însă este așteptată o scădere moderată a numărului de angajați în construcții și industria prelucrătoare, arată datele publicate de Institutul Național de Statistică

Dacă în alți ani exista o dorință foarte mare pentru stabilitate la locul de muncă, se pare că acum foarte multe persoane caută schimbări în bine. Asta și pentru că sunt îngrijorați de ceea ce

Angajații încep să se întoarcă la birou – însă nu neapărat în număr mare sau full time. Iar această „nouă normalitate” poate aduce noi provocări, pentru că nu există o soluție simplă, „de manual” și

Abilitățile sunt o formă de monedă în lumea muncii: cu cât ai mai multe, cu atât ești mai valoros ca angajat. Vei fi mai atractiv pentru mai mulți potențiali angajatori, vei putea câștiga mai mulți

BAT, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața tutunului din România, a generat un impact de peste 125 de miliarde de euro în economie în primii 25 de ani de prezență pe piața

Pandemia a făcut multe schimbări pe multe planuri însă dovezi că oamenii se ajută între ei există. Un exemplu este compania Philip Morris din România. Philip Morris International (PMI) și Strategic Thinking Group au făcut

Simona Vasilescu, HR Manager EASTERN EUROPE la ARISTON GROUP a spus pentru Revista HR Manager despre flexibilitatea dorită de angajați, cum au reușit ca și companie să își păstreze talentele și a detaliat care au

Tot mai multe organizații trec printr-o serie de transformări structurale, relaționale și existențiale – unele sunt generate de pandemie, altele de schimbările profunde de la nivel de mentalitate și nevoi sau de evoluția tehnologică. Indiferent

Pe măsură ce ieșim din pandemie, organizațiile își dau seama că trebuie să existe o cale de mijloc pentru viitorul muncii, un echilibru între viața de acasă și viața de birou, iar acea cale de

Motto: „Fiecare generaţie, fără îndoială, se simte sortită să schimbe lumea.
A mea ştie, totuşi, că nu o va schimba. Dar misiunea ei este, poate, mai mare. Aceasta constă în a împiedica disoluţia umanităţii” (Albert

„Valorizarea angajaților și o cultură organizațională în care ei să poată performa într-o colaborare sănătoasă cu colegii sunt elemente cheie pentru dezvoltarea talentelor” - Magda Dragne, Director Resurse Umane Patria Bank
Creativitatea este, în linii

Ce ar trebui să faci dacă, într-adevăr, nu mai poți să te înțelegi cu șeful tău? Poate că a existat o scădere a încrederii, a comunicării sau a respectului. În orice caz, această situație te