Doar 39% dintre angajatori cred că angajații lor înțeleg cu adevărat gama completă de beneficii oferite la locul de muncă. În ciuda eforturilor de comunicare, mesajele despre sprijinul pentru sănătate și bunăstare nu ajung mereu

Tot mai mulți angajați realizează că un salariu motivant nu mai este suficient pentru a se simți cu adevărat împliniți la locul de muncă. Dacă banii plătesc facturile și ne asigură traiul zilnic, adevărata motivație

Viteza, eficiența și rezultatele spectaculoase sunt adesea puse pe un piedestal, iar cultura de „overachieving” (sau supraperformanță) s-a infiltrat adânc în organizații. Aparent un motor al excelenței, acest fenomen ridică tot mai multe semne de

Lidl România reușește să încheie anul 2024 cu rezultate bune. Cifra de afaceri consolidată a depășit 24,6 miliarde de lei net și marchează o creștere de 9% față de anul anterior. În același timp, retailerul

Starea de bine a angajaților nu mai este un moft, ci o necesitate. Companiile care investesc strategic în wellbeing nu doar că susțin sănătatea fizică și mentală a oamenilor, dar obțin și beneficii directe: performanță

Mai bine de jumătate dintre angajații români se confruntă, în prezent, cu dificultăți emoționale serioase. Un sondaj realizat de eJobs în luna aprilie arată că 63,6% dintre respondenți simt că traversează o perioadă grea din

După patru ani de schimbări majore în modul în care lucrăm, prezența fizică la birou rămâne mult sub nivelul de dinainte de pandemie. Potrivit unui raport recent al Colliers, „Transforming Offices into Magnets for Talent”,

Tot mai mulți tineri nu se mai raportează la carieră ca la o cursă continuă, fără oprire. În 2025, 1 din 10 americani plănuiește să ia o pauză prelungită de la muncă, o „micro-retragere profesională”

IBM a înlocuit recent câteva sute de angajați din departamentul de resurse umane cu agenți inteligenți, adică sisteme de inteligență artificială (AI) capabile să îndeplinească sarcini de birou în mod autonom. Decizia, care pare drastică

Micro-managementul nu înseamnă doar să stai în spatele angajaților și să le urmărești fiecare mișcare. De cele mai multe ori, el se manifestă subtil, prin gesturi aparent nevinovate care subminează încrederea, autonomia și motivația echipei.

Într-un mediu organizațional dinamic, comunicarea internă eficientă devine un pilon esențial pentru implicarea angajaților. Conform unui studiu realizat de People Insight, o comunicare clară și coerentă reduce riscul de izolare și sporește încrederea angajaților în

Un nou studiu global realizat de Deloitte arată o realitate care îi îngrijorează pe angajatori: două treimi dintre companii spun că noii angajați nu sunt suficient de pregătiți, în timp ce posturile pentru începători sunt

Majoritatea angajaților din România cred că în 2025 vor colabora mai bine cu echipele lor, chiar dacă condițiile de lucru rămân la fel ca în 2024. În același timp, cei mai mulți simt nevoia unei

Foarte mulți dintre angajați lucrează de acasă sau din colțuri diferite ale lumii, iar cultura nu se mai simte în mirosul cafelei din open space, în posterele colorate cu valori afișate pe pereți sau în

Creșterea interesului pentru sănătatea mintală la locul de muncă a determinat companiile să caute soluții rapide și eficiente. Studiul realizat de McKinsey & Company a evaluat impactul aplicațiilor digitale asupra bunăstării psihice a angajaților. Concluziile

Mobilitatea angajaților dintr-o organizație, deși uneori percepută ca o realitate inevitabilă a pieței muncii moderne, reflectă un fenomen mult mai complex decât simpla înlocuire a unui post vacant. În spatele fiecărui caz de fluctuație se

Oamenii nu mai aleg locul de muncă doar pentru salariu, aceștia urmăresc un pachet complet: valori, cultură organizațională, stabilitate, oportunități reale de creștere. Iar cea mai convingătoare reclamă vine chiar din interior – din partea

În orice organizație, conflictele între angajați sunt inevitabile. Acestea pot apărea din diverse motive, precum diferențele de opinie, presiunile legate de termenele limită sau chiar competiția pentru resurse. Deși este natural ca opiniile și abordările

În fiecare zi, interacțiunile la birou pot influența semnificativ atmosfera de lucru și performanța echipei. Comportamentele adoptate de angajați pot fi considerate normale și constructive, dar uneori pot trece granița și pot deveni toxice. În

Conceptul de „funcție” în cadrul unei organizații se află într-o continuă redefinire. De la structuri rigide și bine delimitate, companiile se orientează tot mai mult către modele de muncă mai flexibile, care încurajează colaborarea și