Valoarea sumelor trimise de romanii care muncesc in afara tarii a scazut de la 5,156 miliarde de euro in 2008 la 3,026 miliarde de euro in 2009, insa Romania s-a mentinut pe locul doi intre statele UE dupa nivelul acestor transferuri, potrivit datelor Eurostat.

Peste 72.000 de romani au semnat, prin intermediul agentiilor de recrutare, contracte de munca in strainatate in primul semestru din acest an.

Romania ocupa locul doi in Uniunea Europeana, dupa Bulgaria, la cresterea costurilor totale cu forta de munca in primul trimestru al acestui an, comparativ cu aceeasi perioada din 2009. Potrivit Eurostat, in tara noastra, aceste cheltuieli au crescut cu 7,4%, in vreme ce in UE avansul a fost 2,2%.

Cinci milioane de germani vor urmari Campionatul de fotbal pe calculatorul de la serviciu - fie in formula live-text, fie in transmisiuni video, arata un studiu efectuat de institutul de sondare a opiniei publice Forsa si citat de Deutsche Welle Romania. In acelasi timp, guvernele statelor Brazilia si Honduras flexibilizeaza orarul de lucru, pentru a le permite functionarilor publici sa vizioneze meciurile.

Sunteti cu moralul la pamant dupa doua zile de libertate si va este greu sa intrati in ritm? Este din cauza ca la serviciu va asteapta o atmosfera ostila sau o munca de rutina.

Angajatii din Marea Britanie sunt tot mai afectati de stresul la locul de munca, iar consumul de medicamente antidepresive este in crestere, arata un studiu recent. De asemenea, numerosi britanici se plang ca sunt nevoiti sa faca mai multe ore suplimentare pentru a nu-si pierde locurile de munca.

Criza economica a determinat companiile sa accelereze implementarea programelor de munca alternativa, care inlocuiesc stilul conventional de lucru de la birou. Insa organizatiile le-au permis angajatilor sa lucreze de acasa nu din preocuparea pentru echilibrul dintre viata privata si cea profesionala a acestora, ci pentru a reduce costurile. 40% dintre companii au extins programele de munca flexibila de la inceputul crizei, arata un studiu al organizatiei New Ways of Working.

O firma din Cipru ii sfatuieste pe romani sa fie atenti la contractele de munca pe care le semneaza, deoarece unele firme romanesti ofera joburi pe care societatea cipriota nu si le-a asumat.

Poate n-ar trebui sa scriu pe acest subiect taman acum, in Saptamana mare. Dar poate ca daca nu scriu, pacatuiesc si mai mult pentru ca de gandit tot ma gandesc si tin in mine. Cu speranta ca voi primi totusi iertarea divina sau ca vina mea va fi considerata nesemnificativa in raport cu avalansa de crime, violuri si hotii ce se comit in avanpremiera Pastelui, vreau sa ma pronunt in privinta „cazurilor de deces prin munca”.

Cei mai multi angajati si antreprenori romani (66%) fac ore suplimentare si aproape un sfert dintre ei muncesc intre 10 si 12 ore zilnic, in weekend sau in timpul saptamanii, arata un raport realizat de Institutul Roman penru Evaluare si Strategie.

In urmatoarele trei luni, oportunitatile pentru cei care sunt in cautarea unui loc de munca se vor ameliora usor. Cu toate acestea, ritmul angajarilor va ramane lent, angajatorii raportand inca intentii de angajare negative pentru al cincilea trimestru consecutiv, arata rezultatele studiului Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca pentru trimestrul 2.

Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
 

Eu mi-am inceput anul prost. Adica nu, l-am inceput bine. Sau nu? In fine, nu stiu sigur cum, dar l-am inceput... Daca m-ar fi intrebat cineva ce mi-as dori inaintea primelor zile de munca, stiti, cele care urmeaza dupa vacanta, i-as fi spus ca visez la un scurt stagiu de pregatire: o discutie cu un personaj tonic si cu umor, o baie cu sare de optimism, un masaj dinamizator si cateva promisiuni galante ca binele si foarte binele sunt la doar doua click-uri distanta. Din pacate, nu mi-a facut nimeni o astfel de surpriza-antrenament. De aceea, pentru voi, mi-as asuma eu acest rol, chiar daca a trecut deja o luna din an. Am adunat, intr-o colectie foarte eterogena, cateva dovezi ca umorul e peren si iesirea din criza o chestiune de creativitate

Exista cativa pasi care trebuie parcursi pentru a obtine satisfactia si succesul intr-o profesie. "Inteligenta emotionala la locul de munca", publicata de Editura All, este o carte proiectata pentru a transforma munca intr-un veritabil demers de implinire personala si totodata o oportunitate pentru a te cunoaste pe tine insuti si pe cei din jurul tau.

Al patrulea mare producator de telefoane mobile la nivel mondial, Sony Ericsson va desfiinta 2000 de locuri de munca, anunta Mediafax. Decizia a fost luata dupa ce compania a pierdut inainte de impozitare 370 milioane de euro in primul trimestru al anului.

Evolutia economiei mondiale si efectele crizei financiare si-au pus serios amprenta si asupra bugetelor societatilor comerciale romanesti. Astfel, multe dintre societatile care-si vad reduse principalele activitati aducatoare de venituri cauta sa reduca la minimum cheltuielile indirecte sau chiar directe.

Stresul este o prezenta constanta la locul de munca. Se stie ca atunci cand cineva este stresat nu da randament in ceea ce face. Stresul in munca poate fi cauzat de organizarea muncii, de presiunea la care este supus angajatul si de volumul mare de munca. Asadar, stresul la locul de munca apare atunci cand solicitarile mediului de lucru depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata sau de a le mentine la un anumit nivel. Desi stresul nu este vazut ca o boala, amplificarea lui poate duce la aparitia unor probleme mentale si comportamentale. Acest lucru poate aduce deservicii atat angajatului, cat si angajatorului.

O cultura puternica creeaza angajament. Am lucrat pentru companii in care angajatii se identificau cu problemele aparute, promovau idei, se consumau in discutii legate de obiecnottivele lor, in ideea de a le indeplini mai bine si mai repede. Cultura organizationala poate crea angajament, iar el poate fi masurat.

Tot mai multi angajati din companiile private romanesti devin workaholici. Cel putin asa arata un studiu recent realizat de HR-Romania. Problema cresterii foarte mari a numarului workaholicilor in randul angajatilor ar trebui sa devina principala preocupare a departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor. A fi workaholic inseamna sa fii dependent de munca pe care o prestezi. Un workaholic nu constientizeaza stresul la locul de munca pentru ca el considera ca munceste de placere. Despre cum se implica companiile in echilibrarea vietii personale si profesionale a angajatilor si ce obligatii au angajatorii in abordarea stresului aflam de la specialistii HR din diferite companii.

Emigrarea, slaba pregatire, mirajul companiilor de peste granite, salariile... sunt doar cateva dintre posibilele cauze ale lipsei fortei de munca din Romania. In urma unei cercetari amanuntite, un lucru este cert: trei mari industrii sunt zguduite zdravan de fluctuatia de personal: constructiile, industria textila si HoReCa. Si se pare ca acest fenomen se extinde ca o boala contagioasa, asupra altor domenii de activitate: IT, industria alimentara, logistica si transporturi. Potrivit studiului "Piata fortei de munca din Romania si imigratia", realizat de Fundatia Soros Romania, criza fortei de munca se va accentua treptat in cazul in care nu vor fi luate masuri de contracarare. In prezent, cele mai afectate domenii de activitate sunt constructiile, industria textila si HoReCa.