© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Jerry, un CEO care se pensionase odată cu retragerea din funcţie, era un om în vârstă, plin de tristeţe, care reflecta constant la golul şi lipsa de sens din viaţa lui. În timp ce-l ascultam, mi-a devenit clar faptul că el nu avusese niciodată alte interese în viaţă, în afara celor legate de munca lui. Iar perspectiva de a-şi petrece timpul acasă împreună cu partenera lui de viaţă, care părea să se fi transformat în timp într-o străină, îl făcea să se simtă şi mai deprimat.

M-am trezit la un moment dat că am un to-do list infernal, că este nevoie să cresc portofoliul de clienți, că mi-aș dori să scriu o carte, că mi-aș dori să mă văd mai mult cu prietenii, că mi-aș dori să fiu mai organizată, să am mai mult timp pentru mine, să am mai mult timp pentru firmă etc.

Cred cu tărie că orice manager poate fi un manager excepțional dacă, în afară de job-ul lui zilnic, își va crește echipa folosind coaching-ul. Și totuși, grea misiune! Orice metode ai învăța, manager fiind, îți rămâne prea puțin timp pentru practică. De aceea, mai ales pentru manageri, mi se pare extrem de potrivit modelul de coaching: Present, Caring, Inspiring and Rigorous. Câteva detalii despre fiecare:

Majoritatea stresului pe care îl experimentăm este autogenerat. Cum percepem viața – dacă un eveniment ne face să ne simțim amenințați sau stimulați, încurajați sau descurajați, fericiți sau triști – depinde în foarte mare măsură de modul în care ne percepem pe noi înșine.

„Muncesc de 30 de ore şi încă mă simt puternică”, a scris pe 14 decembrie Mita Dira, pe contul său de Twitter, un copywriter de 24 de ani din Indonezia. Câteva ore mai târziu, Mita a intrat în comă din cauza epuizării. A murit a doua zi. Muncise foarte mult şi băuse o băutură energizantă denumită Krating Daeng, mai cunoscut sub numele de Red Bull tailandez, potrivit siteului inc.com.  

Se trezeşte de dimineaţă, merge la gym sau lucrează în minisala amenajată acasă. „Fac un pic de mişcare cât să mă trezesc, după care plec la birou”. Aşa îşi începe ziua unul dintre cei mai tineri CEO din România. Cum a ajuns Dorin Pena să conducă afacerile Cisco România la vârsta de 31 de ani? Răspunsul său la această întrebare este unul destul de simplu: multă muncă.

Dezbaterea ce urma să aibă loc în această seară, de la ora 19.00,  la librăria Humanitas de la Cişmigiu, și la care urmau să participe Octavian Pantiş, Mihai Ghyka şi Cosmin Alexandru a fost amânată din cauza condițiilor atmosferice nefavorabile. Data la care va avea loc evenimentul va fi anunțată ulterior.

Sindromul burnout se răspândește tiptil și repede, ca o epidemie, îndeosebi în marile organizații. Efectele „infectării” nu sunt atât de repede vizibile, însă pagubele pe termen lung sunt grave.

Am auzit mulţi oameni spunând „am muncit câte 14 ore pe zi să ajung aici”. Probabil, însă orele în plus la birou nu au mare legătură cu succesul, potrivit unui articol publicat pe siteul huffingtonpost.com. Secretul este altul.

Era „vorba de duh” pe care am auzit-o aproape de fiecare dată de la domnul Bebe, când îmi plătea chenzina, un patron de consignaţie și de depozit angro din Chitila. Pentru domnul Bebe am descărcat navete de apă minerală la sticlă, Borsec și Biborţeni, pentru mai bine de jumătate de an.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Practica job-sharing-ului - împărţirea unei poziţii full-time în două joburi part-time - care le permite angajaţilor să aibă un program de lucru flexibil a devenit din ce în ce mai populară. Dar oare chiar poţi să îndeplineşti sarcinile unui job împreună cu altă persoană? Şi cum poţi să faci în aşa fel încât ceea ce arată bine pe hârtie să funcţioneze şi în realitate?

Angajatorii români anunță planuri de angajare pozitive pentru intervalul ianuarie-martie 2014, arată Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.

Situaţiile conflictuale care apar în echipele de lucru reprezintă unul dintre factorii interni care nu numai că strică atmosfera, dar mai ales influenţează atingerea obiectivelor fixate în planul de muncă. Iar efectul poate fi de «bulgăre de zăpadă» în momentul în care conflictul apare între două sau mai multe echipe angrenate pentru îndeplinirea aceloraşi target-uri.

Puteţi să spuneţi că sunt prozaic, însă e adevărat că cei mai mulţi oameni îşi doresc să fie fericiţi. Oamenii caută acea împlinire de sine de care vorbea Abraham Maslow. Oamenii vor siguranţă, din toate punctele de vedere, vacanţe şi cărţi de credit. Vor să joace baschet precum atleţii din NBA, vor să ţină discursuri ca Barack Obama şi vor să arate bine, ca Brad Pitt în Fight Club. Desigur, exemplele mele sunt date la întamplare şi e foarte posibil ca nici unul dintre ele să nu coincidă cu ce vă doriţi voi. Însă toată lumea vrea ceva.

Nu i se spune „Majestate”, dar lumea fotbalului îl recunoaşte în unanimitate drept „regele” fotbalului românesc. Şi asta nu doar pentru că i-a lăsat şah-mat pe cei mai buni portari din lume, dar a fost şi unul dintre cei mai buni strategi ai jocului cu 11 „piese” de pe gazon.

O mare parte a românilor care merg la muncă în alte ţări îşi lasă copiii acasă fie în grija celuilalt părinte, fie în grija altor rude. Din anchetele sociale efectuate de Salvaţi Copiii România a reieşit că, de multe ori, aceşti copii nu primesc informaţii despre părinţii lor şi nu reuşesc să depăşească momentul dificil al separării de aceştia. La rândul lor, părinţii nu ştiu care este situaţia reală acasă şi nu conştientizează consecinţele negative majore pe care plecarea lor în altă ţară le produce asupra dezvoltării psihice şi emoţionale a copiilor.

Dragă cetăţeanule, cu toţii suntem oameni simpli, fie că ne convine sau nu să o recunoaştem. Suntem simpli raportat la ceea ce cunoaştem mai puţin, şi mai complecşi când vine vorba de mediul nostru profesional curent, unde suntem mai confortabili. În materie de politici europene, nu sunt mulţi iniţiaţi, deci titlul s-ar putea tranforma cu uşurinţă în „Legătura dintre politica europeană şi români”, sau „Legătura dintre Uniunea Europeană şi cetăţeni”.

Poate crezi că ar trebui să citeşti o listă de cărţi, atent selectată de vreun profesor respectat, să vezi un anumit număr de filme sau să vizitezi nişte locuri simbol de pe planetă. Nici vorbă! Lucrurile de tipul acesta nu te vor ajuta prea tare când vei avea 30 şi ceva de ani, spun specialiştii de la Business Insider.

Este foarte adevărat că necinstea, corupţia, afacerile ilegale cu statul, traficul de influenţă şi alte infracţiuni care îi îmbogăţesc doar pe unii şi îi sărăcesc pe ceilalţi sunt la ordinea zilei în România. Dar la fel de adevărat este că voluntariatul dezinteresat, empatia, munca în folosul altora - pe care nici nu-i cunoşti -, şi sponsorizările fără mari beneficii la schimb există şi ele şi se întâmplă tot la noi.

Potrivit economistului Tomas Sedlacek, Epopeea lui Ghilgameş, cea mai veche operă literară cunoscută de omenire, este totodată un text în care întâlnim prima contemplare de natură economică a civilizaţiei noastre. Economistul afirmă în cartea sa, „Economia binelui şi a răului“, că în operă apar pentru prima dată conceptele de utilizare a resurselor naturale, de mână invizibilă a pieţei, precum şi de maximizare a eficacităţii, la care îmi doream să ajung.