Ultimii ani au adus în atenţia jucătorilor pe piaţa forţei de muncă o nouă problemă: deficitul de talente. Ştim deja că nu ţine de o industrie anume, de ţări sau regiuni geografice, ci că este o problemă globală. Criza de talente tinde să nu mai fie o criză. E deja o stare de fapt într-un tablou general complex cu multe elemente variabile, majoritatea imposibil de controlat.

Pentru prima dată în ultimii 15 ani, Qatarul a prevăzut pentru 2016 un deficit bugetar, cifrat la 12 miliarde de dolari. Deficitul se va menține în 2017 și 2018, pentru echilibrarea balanței fiind avute în vedere măsuri de austeritate și introducerea taxei pe valoarea adăugată (TVA).

Există oameni în jurul nostru care îşi conduc viaţa după alte reguli…Și uneori, persoanele de care suntem înconjurați nu sunt așa cum par. Sau chiar nu fac deloc eforturi pentru a părea în vreun fel, expunerea voită și influența negativă făcând parte din “rețeta” lor de supraviețuire. 

De câte ori, în procesele de recrutare, nu am auzit explicaţii de genul: am părăsit locul de muncă din cauza atmosferei, a culturii organizaţionale sau a colegilor? Uneori acestea par să ascundă adevăratele motive pentru care un angajat pleacă de la un job, însă, de multe ori, ele reflectă, pur şi simplu, realitatea. 

De multe ori uităm că șefii noștri sunt și ei oameni obișnuiți și nu Supermani iar aceste așteptări mari, neîndeplinite, pot aduce un sentiment de frustrare și demotivare. Din fericire, cum după orice furtună apare cerul senin, așa și membrii echipei se pot poziționa în mod constructiv în acest context de schimbare.

Mersul pe bicicletă a devenit, în timp, nu numai o modalitate plăcută de petrecere a timpului liber. În ultimii ani a început să fie văzut și ca o activitate sănătoasă, care te ajută să te menții în formă.  

Fie că lucrezi într-o corporație, agenție sau redacție, modul în care te îmbraci în timpul programului exprimă foarte multe despre tine și doza de profesionalism care te caracterizează. Micile detalii pot fi salvatoare sau, dimpotrivă, astfel că trebuie să ai mare grijă la felul în care te îmbraci. 

Psihologii și nu numai vorbesc uneori despre persoanele toxice pe care le putem întâlni frecvent în jurul nostru, mai ales la locul de muncă și care, pentru a-și mentine statutul și ascendentul psihologic asupra celorlalți, își caută victime cu un profil complementar.
Unii dintre specialiști ne sfătuiesc să îi lăsăm în pace şi să mergem mai departe…Dar, nu este chiar atât de simplu! Se vorbește deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. 

Lucrează 24 de ore pe zi, șapte zile din șapte, fără concedii, fără pauze de masă. Poate fi considerat cea mai flexibilă „mână de lucru”, care reacționează instant la comenzi. În plus, în funcție de piața în care se face această implementare, costul unui asemenea...angajat  poate fi de numai 20% din costurile pe care le implică un salariat obișnuit. 

Un experiment psihologic a scos la iveală date interesante în ceea ce privește nivelul de productivitate la locul de muncă. Rezultatele experimentului au fost  corelate cu cele ale unui studiu mai vechi, cercetătorii care l-au realizat fiind convinși că lucrurile nu se opresc aici.

Unele locuri de muncă sunt toxice pur și simplu, din cauza cerințelor sau a culturii organizaţionale. Din fericire, acest lucru nu se întâlneşte la tot pasul, dar…În unele cazuri, e posibil ca unii dintre colegi să devină angajaţi toxici fără să realizeze. Sau chiar tu să fii acela!

Poliţia Română a scos la concurs alte aproape 2.400 de posturi, cele mai multe pentru ordine publică, poliţie rutieră, poliţie transporturi şi conductori câini, din sursă externă, cei interesaţi putând să se înscrie în perioada 3-7 octombrie, după cum a anunțat Inspectoratul General al Poliţiei Române (IGPR).

Guvernul a aprobat miercuri un proiect de ordonanță de urgență, care va produce o reformă pe piața muncii. 

În Republica Moldova lipsește spiritul antreprenorial, iar experții si autoritățile trag un semnal de alarma. 

Industria turistică franceză a avut de suferit după ce, anul trecut, 130 de persoane au murit într-un atac pe străzile Parisului.

Angajații cel mai puțin atașați de companie sunt aceia cărora managerii nu le acordă niciun fel de atenție. 

Lumea, în general, și mediul de business, în particular, sunt dispuse mai mult ca oricând să înțeleagă generaţia Millenials, să îi integreze și, mai ales, să le valorifice potențialul. Trăim vremuri în care organizațiile nu mai pot să ignore statistici, trenduri și recomandări, iar companiile din România și cei care le conduc încep să conștientizeze și să înțeleagă foarte bine acest lucru. Cum îi recrutăm, cum lucrăm cu ei și, mai ales, cum îi reținem pe tinerii millenials?

Un angajat în România a câștigat în medie, anul trecut, 1859 lei net, cu 162 de lei mai mult decât cu un an înainte (o creștere de 9,5%), arată datele Institutului Național de Statistică. Tot în medie, angajatorii au cheltuit într‐o lună 3189 lei/salariat. Datele statistice mai arată că la finalul anului trecut efectivul salariaţilor era de 5,041 milioane de persoane, cu 140 mii mai mulți ca la 31 decembrie 2014.

Potrivit specialiștilor americani în resurse umane, fericirea oamenilor este deseori legata de fericirea persoanelor apropiate. 

"Ne aflăm într-una din cele mai favorabile poziții macroeconomice din parcursul post-comunist. Nu trebuie, însă, să ne culcăm pe o ureche și să neglijăm ce avem de făcut. Ar trebui să ne preocupe consolidarea și nu slăbirea a ceea ce am obținut. (...) Contează cât de repede crești, dar nu e lipsit de importanță nici cum crești", a declarat, marți, guvernatorul Băncii Naționale a României, Mugur Isărescu, într-o conferință pe teme economice.