Elance, platforma de freelancing şi muncă online, clasează România pe locul 7 în lume în funcţie de veniturile obţinute în perioada 2007 - 2012 de către contractorii români pe Elance.com.
Înainte de a scrie acest articol, am început să mă documentez în privinţa ultimelor accidente de muncă petrecute în România. O simplă căutare pe goolge mi-a reliefat o serie de evenimente legate de accidentele de muncă petrecute anul trecut.
Reporterii revistei Cariere au discutat cu Aleksander „Sasha” Galitsky, co-fondator și managing partner al Almaz Capital Partners, unul din cele mai importante fonduri de Venture Capital din Rusia și Comunitatea Statelor Independente și binecunoscut inventator și antreprenor, despre calitățile necesare pentru a deveni un antreprenor și investitor de succes, despre tipul de management pe care l-a adoptat ca executiv de top în industria spațială sovietică, dar și ca investitor. Totodată, am aflat de la „Sasha”, unul dintre principalii invitați ai conferinței dedicate fondurilor de investiții „Funding Growth in Turbulent Times. Partnering for New Economic Realities”, organizată de SEEPEA, care sunt criteriile după care își alege investițiile, dar și ce trebuie să facă antreprenorii români pentru a atrage atenția investitorilor.
Angajatul român munceşte în primele 16 de zile din an pentru a putea plăti şpăgile, pe care trebuie să le achite la diverse instituţii de stat şi/sau private pentru a-şi rezolva diferite probleme, arată un calcul făcut în premieră de www.piatadespaga.ro, portal al cărui scop este acela de a reduce nivelul plăţilor informale făcute în România.
Cui îi pasă mai mult de cariera ta: ţie sau şefului tău? Cui îi pasă dacă eşti bine plătit: ţie sau oamenilor de la departamentul de resurse umane? Cui îi pasă dacă înveţi lucruri noi la job care îţi vor garanta securitatea postului şi peste trei ani: ţie sau consilierului de carieră? Iată câteva întrebări la care au răspuns jurnaliştii de la Business Insider.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
„Este imposibil să ai o viaţă măreaţă dacă viaţa ta nu are un sens. Şi este foarte greu să ai o viaţă cu sens dacă munca pe care o depui nu are sens pentru tine” – Jim Collins.
Am învățat, mai ales în ultimul timp, că oportunitățile abundă în viața de zi cu zi, iar tot ce le trebuie pentru a-și pune în valoare prezența este ca noi să credem în ele și să acceptăm că există! Conform DEX, „oportun, -ă, oportuni, -e, adj – care se întâmplă, care se face la momentul potrivit, adecvat situației, întâmplărilor; potrivit, nimerit, indicat, favorabil”.
ArcelorMittal Galaţi a încheiat - în premieră în istoria sa - al doilea an consecutiv fără înregistrarea vreunui accident de muncă soldat cu pierderea de vieţi omeneşti. Compania îşi va continua programul de îmbunătăţire a securităţii şi sănătăţii în muncă a angajaţilor prin numeroase proiecte în valoare de circa 8,5 milioane de Euro, inclusiv 1 milion de Euro pentru instalarea de schele sigure şi moderne.
Angajații români manifestă o atitudine de obediență față de superiori și încearcă să aibă o relație stânsă cu un singur manager, care să îi protejeze la locul de muncă, evitându-se astfelexprimarea opiniilor, care sunt diferite de cele ale superiorilor, reiese din cea de-a treia ediție a Raportului de Țară „Overview on the Romanian Business Environment” realizat de consultanți de la AIMS.
Lipsa locurilor de muncă și a nivelului salarial redus din țară îi determină pe români să își caute un job peste hotare. Pe lângă deja clasicele destinații precum Marea Britanie, Germania, Franța sau Italia, mai nou românii sunt dispuși să lucreze în tări exotice, precum Congo sau Nigeria, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de platforma online Tjobs.ro.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Un coleg de-al meu, pe care o să-l numesc în acest articol Jeff, este scriitor, speaker şi şeful unei firme de consultanţă. Din câte îmi dau seama, este un profesionist foarte respectat, capabil, onest şi popular. O cunoştinţă comună ne-a rugat să colaborăm la un proiect şi sunt conştient că avem amândoi ceva clar de câştigat din faptul că vom lucra împreună.
În ultima lună a anului 2012 românii continuă să îşi caute un loc de muncă cu acelaşi interes, în contextul în care numărul aplicărilor la locurile de muncă existente în piaţă se ridică până la 100.000, în fiecare zi.
Cei mai buni angajatori din lume sunt acele companii unde angajații se duc entuziasmați la serviciu în fiecare zi. Siteul Great Places To Work a publicat o listă a celor mai apreciate 25 de companii de către angajații lor. În ultimii ani, companiile cu pricina au creat 120 000 de noi locuri de muncă.
Reporterii revistei Cariere au discutat cu Daniela Bîzgan, Director Adjunct al Marelvi, companie cu capital integral românesc, care se ocupă cu distribuţia de produse electrocasnice, despre calitățile necesare pentru a avea succes în mediul de business, dar și despre ce tip de management trebuie să utilizezi pentru a depăși perioadele de criză. Aflați cum a reușit compania să rămână pe profit și să nu apeleze la concedieri chiar și în perioada de recesiune, citind interviul acordat de Daniela Bîzgan Revistei Cariere.
Întrebarea aceasta nu mai are vârstă. Nici gen, nici educaţie, nici experienţă în muncă. O aud de la tineri şi oameni la vârsta de mijloc. Femei şi bărbaţi. Posesori de diplome multiple: de licenţă, masterat, uneori doctorat. Unii nu au lucrat niciodată. Alţii, dimpotrivă, au schimbat deja mai multe locuri de muncă; pe unele le-au părăsit pentru că aşa au dorit ei, pe altele pentru că aşa au decis angajatorii. Unii au plătit testări psihologice sofisticate; mulţi sunt „abonaţi” la tot felul de programe de dezvoltare personală. Toţi par foarte siguri că au o mulţime de calităţi care le dau dreptul să aspire la poziţii superioare şi bine plătite. Însă nu reuşesc să găsească şi o muncă socială în care să-şi valorifice respectivele calităţi, astfel încât să fie pe deplin satisfăcuţi de munca lor.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Ai mult prea multe lucruri de făcut, eşti îngropat în muncă şi ţi se pare că nu există nicio cale de ieşire la liman din toate acestea. Numai că există: este delegarea sarcinilor. E important să o faci, îţi va economisi din timp şi îi va ajuta pe ceilalţi să îşi dezvolte noi abilităţi. Şi atunci de ce nu o faci?
Raed Arafat, subsecretarul de stat în Ministerul Sănătăţii, a prezentat, in cadrul conferinţei Health Forum – Finanţarea sistemului de sănătate 2013, cateva solutii pentru doua din cele mai mari probleme cu care se confrunta sistemul sanitar din Romania. Una din marile probleme ale sistemului este subfinantarea si aceasta poate fi remediata prin alocare de resurse in mod tintit, potrivit lui Raed Arafat. “Spre exemplu nu avem bani pentru cele 400 de spitale din Romania asa ca in primii doi ani sa se aloce fonduri pentru echipamente in special pentru cele din linia intai, iar doi ani pentru cele care rezolva probleme strict judetene, iar alti doi an pentru cele care rezolva probleme de sanatate locala. In paralel se vor derula si investitii ale autoritatilor locale”. Arafat a mentionat ca datorita unei astfel de investitii facute in 2 ani a fost redusa rata mortalitatii infantile de la 13 la 7%.
În ciuda condițiilor dificile ce caracterizează implementarea proiectelor anunțăm finalizare cu succes a unui nou proiect pe fonduri structurale, respectiv în cadrul Programului Operațional Sectorial Dezvoltare Resurse Umane.
Conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 10.639 de locuri de muncă, în perioada 25-31 octombrie. Cele mai multe oferte sunt în Capitală, Iași, Călărași, Dolj și Sibiu. La polul opus, județele cu cele mai puține oferte de muncă sunt Dâmbovița, Galați, Sălaj, Mehedinți și Caraș-Severin.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
„De departe, cel mai mare premiu pe care ţi-l oferă viaţa este şansa de a te strădui şi a lucra cu pasiune pentru a face o muncă ce merită făcută” – Theodore Roosevelt, 7 septembrie 1903. Adevărul din afirmaţia făcută de preşedintele Roosevelt cu 109 ani în urmă este valabil şi astăzi. Din studiile noastre a rezultat că viaţa de fiecare zi pe care oamenii o petrec la serviciu este îmbogăţită atunci când simt că fac progrese într-o muncă ce are sens. Dar ce anume ne face să simţim că munca noastră merită făcută?
