Atunci când schimbi locul de munca, te poți întreba cum să te îmbraci adecvat chiar dacă nu cunoști codul vestimentar al companiei. Ca manager, e cu atât mai important să pornești de la bun început cu o ținută potrivită, deoarece aceasta contribuie la mesajul pe care îl transmite imaginea ta. În general, costumul este ținuta cu care pare a fi asociat managerul, însă realitatea este mult mai diversă. 

Semnificaţia învăţării s-a schimbat mult în deceniile recente. Cunoaşterea – în sensul de cunoştinţe şi, în general, informaţii – este disponibilă oricui în mod gratuit. În decursul ultimilor 50 de ani, metodele pedagogice ale tuturor instituţiilor de educaţie au început să pună mai mult accent pe explorare şi descoperire, precum şi pe nevoia de a învăţa cum să înveţi. Această schimbare de accent a dus, de asemenea, la o schimbare de atitudine faţă de ideea că învăţarea nu se opreşte, ci durează cât trăieşti. Deci învăţarea se opreşte numai dacă alegem noi să o lăsăm să se oprească.

În condițiile în care cultura românească este mai degrabă una  anti-antreprenorială, cu o educație financiară deficitară, doar de câțiva ani încurajată în școlile de masă, lucrurile se pot îndrepta doar dacă ne creștem copiii cu astfel de deprinderi. 

Oameni, investiţie, cheltuială, sunt termeni pe care îi folosim atât în mediul profesional cât şi în cel personal, însă ce poate însemna o investiţie?

Investiţia reprezintă actul de a pune bani, efort şi timp în ceva cu scopul de a obţine profit,avantaje, timp sau orice altceva ce ne poate aduce beneficiile dorite.

Având experiență în vânzări, dar mai ales fiind o pasionată a brandului, Andreea Jura s-a angajat la Starbucks în 2010. A urcat apoi în carieră până la poziția de District Manager, un parcurs despre care spune că îi poate fi facilitat oricărui angajat al companiei.

Atunci când ne gândim la meseriile bine plătite, cei mai mulți dintre noi ne ducem cu gândul la joburile clasice precum avocat, doctor, manager. Însă multe alte meserii, în mod surprinzător, au câștigat teren și se încadrează cu succes în clasamentul celor mai bine plătite joburi.

Te-ai gândit vreodată că așa cum poți fi managerul propriei tale afaceri, tot la fel de bine ai putea fi și managerul visurilor copilului tău? Că fiecare părinte e responsabil, printre multe altele, de dream managementul copilului său?

Dacă sunteți în căutarea unei soluții pentru a vă păstra cei mai talentaţi angajați, atunci deveniți susţinătorul lor. Asta nu înseamnă însă că trebuie să îi protejați. Un bun manager este îndreptățit să ofere feedback și, de asemenea, rezultate la cererile sale.

Majoritatea dintre noi își dorește să aibă o carieră de succes și să fie fericit la locul de muncă, iar pentru a obține ceea ce ne dorim trebuie să depunem efort. Dacă vrei să obții o promovare în cadrul companiei la care muncești, ar trebui să ții cont de următoarele abilități care sunt cel mai adesea căutate de șefi și manageri, potrivit Business Insider, scrie wall-street.ro.

Trump International Hotel&Tower Chicago a anunțat miercuri numirea lui Gabriel Constantin în funcția de director general al proprietății de cinci stele, potrivit hotel-online.com. Constantin are o carieră de succes de cinci ani cu Trump Hotels.

Cu toții știm că investiția în oameni este cel mai eficient plasament al companiei. Investim în dezvoltarea angajaților, creăm sisteme de evaluare a performanțelor lor și de recompensare, îi trimitem la cursuri și la teambuilding, le oferim oportunități de dezvoltare a carierei și așa mai departe. 

Alexandra Culicovschi, HR Director FM Logistic România, a făcut cursuri de formare, a trecut prin diferite companii și industrii, a întâlnit oameni care au inspirat-o, mentori și coach, a coordonat proiecte care i-au plăcut și altele care au învățat-o ce nu îi place. Din toate aceste experiențe a învățat ce tip de manager vrea să fie.

Având o abilitate pentru științele exacte, dar o pregătire tehnică în domeniul economic, Gabriela Roman s-a format în cadrul FiNEXPERT, încă din ultimul an de facultate, pentru a reveni, câțiva ani mai târziu, pe o poziție de conducere în cadrul aceleiași companii.

Margareta Tănase are 30 de ani de muncă în cadrul Zentiva (inițial, Uzina de Medicamente București și ulterior, Sicomed). Din 2008, este directorul fabricii de medicamente Zentiva – care are în portofoliu 130 de produse și este prezentă pe 24 de piețe externe.

Neîncrederea față de ceilalți (și adesea și față de ei înșiși) conduce managerii către un control la toate nivelurile. Pot fi vindecați de această boală, „control-freak”? Da, dar trebuie să realizeze câteva lucruri.

De multe ori, după ani de experiență în cadrul unei companii, mulți manageri se uită la lumea antreprenorială și, pentru că văd beneficii precum independența, programul flexibil, motivația unui vis, se gândesc să devină antreprenori la rândul lor. Pe de altă parte, antreprenorii privesc spre management din perspectiva siguranței financiare, a stabilității sau a infrastructurii și negociază cu ideea unei schimbări spre viața din companiile multinaționale.

Mulți oameni ajung la un punct în carieră în care decid că își doresc mai multă responsabilitate. A deveni manager poate fi o modalitate excelentă pentru profesioniști de a se dezvolta, pe de o parte, și, pe de alta, chiar să câștige mai mulți bani.

E oficial de-acum – generația Y cucerește pozițiile manageriale într-un ritm rapid și susținut, mai iute decât au fost promovate alte generații înaintea lor. Ce înseamnă asta pentru leadership-ul din organizațiile nostre? Să vedem!

Diferențe manager lider. Cea mai mare diferență dintre manageri și lideri este felul prin care aceștia își motivează angajații, lucru ce definește cel mai bine modalitatea lor de lucru și acțiune. Multe persoane întrunesc ambele atribuții, fiind atât lideri, cât și manageri. De asemenea, mulți au funcții de management, însă realizează că nu pot conduce suflete, și atunci stagnează la nivelul de manageri. În ce constă, până la urmă, diferența?

Jose a înțeles că nu are cum să devină un fotbalist de top, pentru că îi lipseau viteza și forța necesare performanței, așa că și-a încheiat cariera de jucător profesionist la numai 24 de ani.