EuroGsm a lansat propriul portal de job-uri, cariere.eurogsm.ro, și se așteaptă să primească, în medie, 2.000 de aplicații în fiecare lună, a anunţat astăzi compania. Cei interesați pot căuta job-ul dorit în funcție de oraș, nivel de experiență, departament sau locul unde se desfășoară munca, platforma fiind una intuitivă. 

„Unde există voinţă, există şi o cale”, spune un proverb, iar calea este foarte uşoară, mai ales dacă entităţile private şi de stat iau în serios componenta de securitate cibernetică, potrivit specialiştilor din IT prezenţi la CIO Council National Coference 2015, eveniment organizat de Revista Cariere şi CIO Council România. 

Industria IT din România este una în plină dezvoltare, cu toate acestea ea are avantaje şi dezavantaje când vine vorba de angajari, de calificările şi cunoştinţele celor care aplică, potrivit unei analize prezentată la CIO Council National Coference 2015, eveniment organizat de Revista Cariere şi CIO Council România.  

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

Ce-ar fi să îţi revizuieşti puţin CV-ul de pe LinkedIn dacă te ştii cu musca pe căciulă? Dacă ţi-ai ai pus informaţii mincinoase, fie despre parcursul profesional, fie despre compania pentru care lucrezi, ai putea fi dat de gol. LinkedIn ţi-ar putea verifica în curând CV-ul. Reţeaua de socializare a profesioniştilor a depus un brevet pentru un sistem de fact checking, care compară informaţiile furnizate de membrii reţelei cu alte informaţii disponibile pe internet. 

În calitate de angajator în sistemul privat ştiu exact ce să cer şi ce pot oferi unui angajat pentru a obţine performanţele necesare. Nu de puţine ori mă gândesc la angajaţii mei sau la persoanele pe care le întâlnesc în viaţă de zi cu zi. Printre cerinţele elementare se regăsesc: gestionarea situaţiilor neprevăzute, rezolvarea task-urilor aferente job-ului pe care îl deţin, dezvoltarea aptitudinilor personale, eficientă, iniţiativa în simplificarea procedurilor zilnice etc. 

„Zilele Carierei” este târgul de joburi organizat de Ministerul Tineretului și Sportului, în parteneriat cu Universitatea Titu Maiorescu și Uniunea Studenților din România, în perioada aprilie-mai. 

Pe piaţa muncii din România femeile pot avea orice job doresc, cot la cot cu bărbaţii. Asta în mod oficial. În realitate însă nu ajung în număr la fel de mare la conducerea companiilor, iar, în cazul în care ocupă o poziţie de top, riscă să primească un salariu cu până la 10% mai mic decât cel al unui bărbat. 

Momentul interviului este de cele mai multe ori momentul de spaimă extremă pentru majoritatea celor care aplică la joburi. Totuși, prezentarea ta în cadrul interviului este o abilitate. Sunt persoane care sunt capabile să ia toate joburile la care aplică și persoane care nu reușesc în niciun fel să fie angajate.

Proiectul online Angajatori de TOP Virtual, care a ajuns la cea de-a V-a ediție și care are loc în perioada 30 martie-19 aprilie, reunește 100 de angajatori și 4.000 de oportunități de carieră.

Dintr-o mare nefericire, un număr înfiorător de mare de români își părăsesc țara pentru a căuta o carieră mai profitabilă peste hotare. Cu toate acestea, zicala ”nicăieri nu e ca acasă” nu este deloc un clișeu, ci mai degrabă un adevăr nostalgic.

Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, arată ultimul studiu al Rogalski Damaschin Public Relations.

Experienţa companiilor prezente pe piaţa românească de transport şi logistică joacă rolul unui martor al dinamismului şi schimbărilor continue ale industriei, ca rezultat al necesităţilor din ce în ce mai complexe şi variate ale jucătorilor din piaţă. 

20 de tineri români absolvenţi de facultate şi studenţi la universităţi cu profil internaţional şi specializaţi în: economie, finanțe, afaceri, tehnologia informației, marketing digital sau materii cantitative (matematică, statististică) au şansa de a lucra, prin rotaţie, în 60 de ţări din toată lumea.

România, a şaptea putere din UE – ca pondere numerică a voturilor în Consiliul European şi ca număr de eurodeputaţi –, nu a înţeles perfect că trebuie să joace un rol de membru important în spaţiul comunitar şi nu s-a adaptat încă la jocul foarte complex al afacerilor europene. În perspectiva Preşedinţiei UE pe care România o va deţine din a doua partea a anului 2019, trebuie acţionat acum.

Interviurile de angajare sunt unele dintre cele mai stresante întâlniri de care avem parte în viața noastră profesională și încercăm, de fiecare dată, să fim, înainte de toate, la înălțimea propriilor noastre așteptări.

După 10 ani că director de import la o firma privată, Doiniţa Badea (47 ani) a intrat în lumea afacerilor cu o franciză a Băncii de Joburi, companie care recrutează şi trimite românii să muncească în străinătate. Antreprenoarea a investit 40.000 de euro, bani pe care estimează că îi va recupera până la sfârşitul anului, în condiţiile în care "apetitul" românilor pentru muncă în afară ţării este tot mai mare. 

Piaţa locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant şi a accelerat vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieţei, potrivit unei analize a site-ului de recrutare, eJobs. 

„Educaţia este cea mai puternică armă pe care o poţi folosi pentru a schimba lumea.” Citatul lui Nelson Mandela reflectă lecţia grea pe care Coreea de Sud a învăţat-o sacrificând o generaţie de dragul viitorului. Iar viitorul i-a răsplătit, această ţară devenind una dintre cele mai puternice din lume. Astăzi, Coreea de Sud și Finlanda se află în topul celor mai educate 40 de state din lume, iar specialiştii din domeniu susţin că succesul înregistrat de ţările asiatice reflectă importanţa deosebită acordată educaţiei, precum şi aşteptările ridicate pe care le au părinţii.