Bursa locurilor de muncă în cadrul proiectului "Creșterea calității resurselor umane din zonele rurale și facilitarea accesului la ocupare în domenii non-agricole – Rural-Forma"

Casta IT-știlor din România pare a fi una privilegiată: salarii bune, scutiri de impozit pe salariu sau avantaje în urma unui sistem forfetar avantajos.  Se ridică totuși întrebarea: e chiar atât de bine? Este suficient exploatat domeniul și se întreprinde suficient de mult pentru a face din tehnologia informației cartea câștigătoare a economiei din România? 

100 de studenţi vor participa la un workshop practic de simulare a unui mediu de business, cu activităţi de integrare în structurile funcţionale ale unei companii. Programul este coordonat de Echipa APT, care gestionează proiectul SIMACTIV de integrare a studenţilor pe piaţa muncii.

Creşterea gradului de fericire a angajaţilor a reprezentat mereu o prioritate, mai ales în mare corporaţii. Firmele cheltuie averi pentru a crește productivitatea muncii. Fie că este vorba despre teambuildinguri ori ședințe de coaching, aceste activități sunt luate în serios de angajatori. Doar ele le aduc fericirea angajaților. Sau nu?

10 ani de prezenţă în România, peste 2.500 de angajaţi  fericiţi şi o poziţie de lider global în outsourcing. Cam aşa putem caracteriza pe scurt unul dintre cei mai activi şi iubiţi angajatori de pe piaţa din România, compania Genpact. 

Furnizorul de soluții de IT&C Cegeka scoate la concurs 150 de posturi pe dezvoltare software și suport tehnic. Deși pozițiile sunt deschise pentru toate nivelurile de senioritate, compania caută, în special, juniori.

În contextul actual deloc favorabil al pieţei muncii, tentaţia de a minţi în CV este din ce în ce mai mare. Diverse studii făcute atât în România, cât şi la nivel global, arată că mai mult de 30% din cei care aplică la joburi strecoară câte o "mică" minciună în CV, potrivit Elenei Popa, senior consultant în cadrul companiei de recrutare Adecco România 

Sute de mii de poziţii sunt disponibile în această perioada pentru românii care îşi doresc un loc de muncă în străinătate, iar salariile în unele domenii urcă la câteva mii de euro. wall-street.ro îţi prezintă o serie de oferte de muncă, în top clasându-se poziţia de dansatoare în Grecia, remunerată cu 6.000 de euro, potrivit site-ului de recrutare Tjobs.ro. 

Dacă te-ai născut spre sfârșitul anilor ‘90, respectiv începutul anilor 2000, atunci faci parte din Generația Z (tineri cu vârste cuprinse între 15-18 ani). Probabil că urmează bacalaureatul, stagii de practică și multe opțiuni pentru facultate. Totuși, ce meserii crezi că ți se potrivesc conform obiceiurilor pe care le ai zi de zi? Să vedem!

Un „bătrânel” din Statele Unite, pe numele său Loren Wade, crede că secretul longevităţii este chiar faptul că lucrează mereu, nu pierde timpul, nu se plictiseşte stând acasă şi încearcă să facă mereu câte ceva. Tocmai pentru că este motivat să plece la serviciu şi se trezeşte de dimineaţă, Wade este mereu plin de viaţă.

„Angajăm manager de proiect cu vârsta până în 35 de ani, cunoscător de limbi străine și aplecat spre tehnologie!”. Nu știm dacă pe voi v-a indignat acest anunț, dar vă putem garanta că cei peste 35 de ani s-au simțit în plus atunci când l-au citit. Deși prima tendință este aceea de a-i blama pe recrutori pentru o presupusă discriminare, există o explicație pentru alegerile pe care le fac companiile în ceea ce privește vârsta, pe care am aflat-o chiar de la specialiștii de resurse umane.

Integrarea absolvenţilor de facultate pe piaţa muncii a devenit cel mai pregnant handicap al sistemului educaţional în 2015.

Își spun Hey, Mărie și organizează șezători (în variantă 2.0) în care au remixat un obicei străvechi care în 2014 răspunde la două nevoi universale: comunicare și comunitate.

Angajatorii străini se uită constant după forţă de muncă românească şi pun la dispoziţie un număr important de locuri de muncă în domenii variate. Iată o serie de poziitii deschise în prezent, la care salariile depăşesc 1.000 de euro.

Romania numără în momentul de față 100.000 de specialiști IT&C la nivel național și 3.000 de joburi neocupate, disponibile în orice moment. Deși cifrele pot părea compatibile, piața muncii din domeniu se confruntă cu un deficit de forță de muncă pe care specialiștii din recrutare nu îl văd acoperit în viitorul apropiat. Totuși, lucrurile nu stau la fel în toate regiunile din țară, sau cel puțin asta arată ultimul studiu Brainspotting - IT Talent map. 

Orice companie a ajuns mare doar având angajaţi capabili de partea sa. Găsirea celor mai buni angajaţi este din această cauză o activitate permanentă si o provocare continuă.

Ultimele date ale Institutului Național de Statistică arată că rata șomajului în primul trimestru al acestui an a fost de 7,4%, mai mare cu 0,7 puncte procentuale decât în trimestrul anterior.

Prima serie de târguri de locuri de muncă din seria "Fabrica de Joburi" va avea loc în data de joi, 28 mai 2015, la Afi Palace Cotroceni din Bucureşti, începâdn cu ora 11:00.

Documente conţinând informaţii clasificate secrete de stat, emise anterior datei de 31 decembrie 1989 de către Ministerul Muncii, precum accidente de muncă, corelaţia dintre producţie, fondul de salarii, productivitatea muncii şi salariul mediu, amplasarea CNE Cernavodă, vor fi declasificate, conform Mediafax. 

Societăţile de investiţii financiare (SIF) îşi menţin supremaţia în topul celor mai mari salarii şi bonusuri acordate de companiile listate pe Bursa de Valori Bucureşti (BVB), însă în clasamentul pe anul 2014 şi-a făcut loc şi dezvoltatorul imobiliar Impact (IMP), care şi-a răsplătit consistent angajaţii după ce compania a făcut profit pentru prima dată în ultimii cinci ani.