Este stiut faptul ca multi angajatori evita sa angajeze profesionisti peste o anumita varsta, iar asta se petrece nu numai in Romania, ci in intreaga lume. Pe fondul fenomenului de imbatranire a populatiei si al "crizei talentelor", in mod surprinzator aceasta categorie de angajati este trecuta cu vederea in mod constant si, as spune, pagubos pentru organizatii.

Probabil ca urasti sedintele de la birou. Majoritatea persoanelor o fac, insa este bine ca, atunci cand participi la intalniri, acest lucru sa nu se vada, mai ales ca probabil vei fi alaturi de colegi, sefi si actuali sau potentiali clienti. Trebuie sa pari implicat in discutie in cel mai profesionist mod posibil. Iata 10 reguli pe care orice profesionist trebuie sa le aplice oricat de plictisitoare ar putea fi o sedinta.

Telekom Romania are in prezent aproximativ 8.000 de angajati, iar in jur de 70% din promovarile facute in 2013 au fost interne, a declarat, intr-un interviu pentru Wall-Street.ro, directorul de HR al companiei, Anca Georgescu Aladgem.

Volumul tranzactiilor de fuziuni si achizitii a crescut, in primele noua luni ale anului in curs, cu 60% comparativ cu nivelul inregistrat in perioada de referinta din 2013, atingand 2.660 miliarde de dolari, scrie Financial Times, citand datele Thomson Reuters.

Editia din aceasta toamna a Angajatori de TOP Bucuresti, care va avea loc la Sala Palatului, pe 17 si 18 octombrie, in intervalul 10:00-17:00, vine cu 3.400 de locuri de munca si reuneste peste 100 de angajatori.

TELEKOM ROMANIA, compania germana care a preluat recent Romtelecom si Cosmote sub aceeasi palarie, pune la bataie 150 de joburi, atat in call centere, cat si in magazine.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

L-am intrebat recent pe un prieten din California despre seceta grava prin care trece acest stat – atat de grava, incat a determinat declararea starii de urgenta, in conditiile in care anul trecut a fost deja, pentru multe zone din California, cel mai secetos an din istoria lor. “Nu s-a schimbat nimic”, a spus el, adaugand: “o fi stare de urgenta, dar noi tot ne stropim cu apa peluzele si pajistile”. Exista o criza similara in sectorul privat, iar foarte multi lideri o abordeaza cu aceeasi mentalitate ca si prietenul meu. Numai ca in acest caz nu peluzele se usuca si devin aride, ci sursa de oameni talentati.

Capitala este orașul care oferă cele mai multe joburi pe plan național, se caută mai ales specialiști tineri în special în IT, Relații Clienți și Vânzări, iar românii sunt atrași în special de joburile din Vânzări, IT, Marketing și Administrație. 

Până pe 15 august pe www.hipo.ro are loc Târgul Virtual Hipo.ro pentru absolvenți, un eveniment dedicat studenților și masteranzilor care își finalizează studiile în această vară și vor să se angajeze. În prima lună de la lansarea evenimentului, perioada 20 iunie – 20 iulie, au fost înregistrate 119. 052 vizite, iar în ceea ce privește proveniența candidaților, orașele din care aceștia au accesat evenimentul sunt: București, Iași, Brașov, Timișoara și Cluj-Napoca. Cei care vizitează pagina dedicată evenimentului pot aplica la peste 600 de joburi entry-level, programe de internship și stagii de practică. Conform unui studiu realizat de Hipo.ro în luna mai 2014, în ceea ce privește ofertele salariale primite de studenți și absolvenți, a reieșit că 39% dintre aceștia au avut la primul job full-time un salariu net cuprins între 150 - 250 E.

Perioada cea mai călduroasă a anului s-a instalat. O perioadă în care s-ar putea spune că organizațiile au cam pus pe „holding” recrutările. Cu toate acestea, foarte multe persoane își caută un loc de muncă și nu au de gând, și nici nu-și pot permite, să amâne până la toamnă (atunci când mai toate companiile își deschid porțile pentru noi oameni) acest proces.

Așa cum v-am obișnuit, ediția din luna aprilie a revistei CARIERE este dedicată ecologiei. Anul acesta am ne-am adresat o întrebare: Cât de eco suntem în 2014? Răspunsul îl veți afla în Cover Story-ul noului număr, pe care îl găsiți la punctele de presă Inmedio, Relay, One Minute, şi în reţeaua magazinelor Auchan, Real, Kaufland şi Cora.

Aproape la fiecare nou început de an, de când s-a declanşat criza economică globală, managerii, oamenii de afaceri, dar şi cei care nu au pe umeri „povara” unui business privesc spre viitorul apropiat cu optimism. Este în natura umană. Dar nu numai. Chiar şi bursele de valori se redeschid pe un ton optimist, cumva pe linia de plutire, încrederea consumatorilor se îmbunătăţeşte, iar previziunile economice pentru noul an sunt parcă mai bune decât cele pentru 2013.

Vremea geroasă de afară pare să nu fi avut ca efect înghețarea pieței muncii. Ba dimpotrivă! Angajatorii continuă să își definitiveze planurile pentru noul an, iar printre acestea se numără și noi angajări. Potrivit datelor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), la nivel național sunt înregistrate 10.640 locuri de muncă vacante. Printre specialiştii care au cea mai mare căutare în rândul angajaților se numără proiectanții de software, inginerii și agenții de vânzări.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Este oricum destul de greu să îi energizezi pe oameni pe parcursul unei fuziuni sau achiziţii, chiar dacă ei ştiu că sunt şanse mari să facă parte din noua organizaţie. Dar e şi mai greu să câştigi loialitatea şi devotamentul celor care ştiu că este foarte probabil să îşi piardă jobul.

Industria de gaming din România este într-o continuă dezvoltare, iar numărul programatorilor specializați pe această nișă este în creștere. În urma unei campanii de recrutare de trei luni, studioul King din București, unul dintre cei mai mari dezvoltatori de jocuri casual din lume, a realizat un profil al angajaților din industrie.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Prinse în activităţi administrative, cum ar fi gestionarea dosarelor angajaţilor şi planificarea picnicurilor „de companie”, departamentele de resurse umane pierd adesea din vedere principala lor funcţie: cea de a se asigura că organizaţiile lor deţin capitalul uman de care au nevoie pentru a-şi implementa strategiile. Dar nici măcar cel mai reuşit picnic de companie din lume nu poate compensa faptul că un departament de HR nu a reuşit să ajute compania să plaseze oameni capabili în joburile potrivite şi în momentele în care era esenţial pentru companie să aibă asemenea oameni.

Falșii angajatori atrag utilizatorii cu job-uri false și îi direcționează către site-uri periculoase ce urmăresc colectarea de informații personale.

Companiile din zona de tehnologie intenționează să continue angajările anul viitor, în condițiile în care 68% dintre executivii din aceste companiile cred că economia globală este pe o tendinţă pozitivă, ceea ce ilustrează cel mai bun nivel de încredere în economia globală înregistrat în ultimii doi ani.

Cea de-a doua ediție a târgului de carieră Angajatori de TOP Iași este descrisă de peste 1.000 de joburi pentru profesioniști și studenți, 30 de companii de top, 10 workshop-uri și conferințe, sesiuni gratuite de consiliere în carieră pentru participanți și un număr estimat de 5.000 de vizitatori. Evenimentul va avea loc la Hotel Traian și va fi deschis vineri, 8 noiembrie, între orele 10:00-18:00 și sâmbătă, 9 noiembrie, în intervalul orar 10:00-17:00.