Cei mai mulți dintre angajați nu primesc măriri de salariu pentru că nu cer. Acesta este motivul principal pentru care muncesc ani de zile pe aceiași bani, iar teama de a cere o majorare s-a remarcat îndeosebi în ultimii cinci ani, de când a izbucnit criza economică.
 

Este indubitabil: tehnologia va înlocui o parte din joburi. Mai precis, va lua locul oamenilor care execută cu precădere sarcini repetitive. Nu va exista industrie afectată de revoluţia digitală, de ascensiunea inteligenţei artificiale şi Internet of Things. În fapt, specialiştii apreciază că între 5 şi 10 milioane de joburi vor fi preluate de roboţi până în 2020. 

Unde Lucrăm este o platforma românească pe care poți să afli cum e la locul de muncă dorit și chiar ce salariu vei primi. Cu 5.500 de companii listate, face o imagine bună a angajatorilor din România, potrivit wall-street.ro. 

Warren Buffet are câteva sfaturi pentru cei care caută candidații potriviți pentru anumite joburi. El a spus că atunci când vrei să angajezi pe cineva ar trebui să ții cont de trei lucruri, scrie wall-street.ro. 

Oamenii nu mai sunt de folos în unele domenii, după cum subliniază analiștii care abordează subiectul revoluţie digitală și nu numai ei. Mai ales specialiștii în domeniul financiar trag “semnale de alarmă“. 

Black Friday pentru joburi se va desfasura in perioada 30 octombrie - 12 noiembrie. Circa 5.000 de joburi in IT, Servicii si BPO, FMCG, Inginerie, Financiar-Bancar, Telecom, Consultanta, Logistica si Transporturi, Auto, Retail si Turism sunt disponibile. 

Black Friday pentru joburi se va desfasura in perioada 30 octombrie - 12 noiembrie. Circa 5.000 de joburi in IT, Servicii si BPO, FMCG, Inginerie, Financiar-Bancar, Telecom, Consultanta, Logistica si Transporturi, Auto, Retail si Turism sunt disponibile. 

Putini oameni pot spune cu mana pe inima ca au jobul perfect. Iar cei care nu l-au gasit inca trebuie sa se inarmeze cu rabdare, informează wall-street.ro. 

Un studiu recent arată că peste jumătate dintre americani cred că roboţii le vor fura joburile. Totuşi, tinerii nu se tem de schimbare chiar atât de rău, căci aproximativ 80% dintre ei sunt de părere că revoluţia tehnologică va crea mai multe locuri de muncă decât va distruge. Adevărul îl vom afla cu timpul.

Părinţii care cer angajatorilor să aibă un program flexibil pentru a putea petrece mai mult timp cu copiii lor sunt de obicei sancţionaţi sau chiar daţi afară. Cel puţin aşa arată un sondaj realizat recent în Marea Britanie.

Te-ai gândit vreodată cât de diferit arată jobul tău de azi în comparație cu același job pentru care munceai acum 5 ani? Sau 10 ani ori mai mult? Realizezi cât de mare e diferența, deși, practic, ești încadrat pe același post? Studiile făcute de specialiștii în resurse umane* spun că până în 2020, mai mult de o treime dintre competențele de bază necesare multor profesii vor fi total diferite de cele care astăzi sunt considerate esențiale în aceeași profesie. Așadar, este esențial să te reinventezi, fără a-ți schimba jobul.

Un studiu recent arată ceea ce probabil că intuiai deja: opt din zece angajați din România cred că nu sunt îndeajuns de productivi din cauza șefilor. Evident că e în natura angajatului să își critice (mai mult, mai puțin, mai direct sau mai pe ascuns) superiorii și să dea vina pe ei când ceva nu îi iese, dar realitatea e că șefii români comit numeroase greșeli. 

Confederaţia britanică pentru recrutare şi ocupare a forţei de muncă (REC) a anunţat că 29% dintre companiile intervievate au raportat o încredere mai mare pentru angajare şi investiţii, dar 20% au fost mai puţin încrezătoare decât înainte. Marja pozitivă este cea mai restrânsă de când a început studiu, în iunie 2016.

Schimbările din piaţa muncii fac angajaţii din România să treacă de la mentalitatea "sunt ceea ce fac" la "sunt ceea ce simt". Astfel, companiile se confruntă cu o nouă provocare, accea de a se adapta la nevoile şi cerinţele oamenilor.

Economiștii trag semnalul de alarmă: aproape jumătate din joburile din prezent vor dispărea în următoarele două decenii, așa cum s-a întâmplat cu multe meserii existente până acum (plutaş, lampagiu, liftier, ceas deşteptător uman, aprinzător de felinare, flaşnetar, operator telegraf, sacagiu, lăptar, ţapinar, bragagiu, lustragiu, geamgiu, cărăuşi de bagaje, pălărier, blănar, etc).

Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți, ce se desfășoară în perioada 15 iunie – 13 august, pune la bătaie 600 de locuri de muncă pentru tineri, în orașe ca București, Iași, Timișoara, Cluj-Napoca, Brașov sau în străinătate.

Bun simț, cunoștințe de specialitate, dar și bune abilități de comunicare, adaptabilitate și flexibilitate. Acestea sunt calitățile pe care le cer astăzi angajatorii de la viitorii angajați.

Unilever, una dintre cele mai mari companii din industria bunurilor de larg consum, a folosit pe parcursul ultimului an inteligenta artificiala in procesul de recrutare a angajatilor new-entry, oficialii sustinand ca aceasta decizie a crescut diversitatea si eficienta costurilor, scrie wall-street.ro. 

Specialiștii în recrutare explică dacă și cât contează, în momentul angajării, profilul facultății urmate și care sunt domeniile în care se vor face angajări și în următorii 10 ani.

În topul închirierilor de birouri, în statisticile despre ratele de creștere economică, dar și în studiile privind migrațiile de persoane dintr-un oraș în altul se observă că atât oamenii, cât și businessurile se mută tot mai mult în alte orașe ale țării decât București.