Pozitia corpului, felul în care strângi mâna sau modul în care stabileşti contactul vizual cu persoana care te intervievează contează foarte mult în decizia finală a angajatorului. În plus, este dovedit că mesajele nonverbale sunt peste 93 % din totalul modului nostru de comunicare. De aceea, este vital ca în timpul unui interviu de angajare să ştim cum să ne comportăm, susţin experţii în comunicare nonverbală.
O companie multinaţională de IT, lider de piaţa din Europa, caută traineri vorbitori de limba franceză şi engleză pentru o misiune, în cadrul proiectului „Career Journey to Africa 2012” , pe o perioadă de un an şi patru luni în ţările francofone şi anglofone din Africa.
Oamenii nu se simt bine cand sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta!
A renunţa la locul de muncă nu este o decizie simplă, mai ales în condiţiile de astăzi, când criza economică afectează din plin piaţa muncii.
Un studiu efectuat de Universitatea de stat din Florida demonstrează că angajații, atunci când demisionează, o fac mai degrabă că nu mai vor să lucreze cu unul dintre superiori, decât din cauza sarcinilor zilnice ale jobului, în general.
De multe ori, un gest sau un cuvant gresit te pot costa jobul visat. Specialistii in recrutare consultati de CariereOnline iti prezinta mai jos 25 de atitudini de care sa te feresti in timpul unui interviu de angajare.
Guvernul ia in calcul reducerea in al doilea semestru a contributiilor totale de asigurari sociale de la 44% la 41% prin scaderea cu trei puncte a cotelor platite de angajator, iar in perioada urmatoare va fi stabilita exact si data de la care va fi operata relaxarea fiscala.
Spre deosebire de pierderea locului de munca prin concediere, eveniment pe care angajatul nu il poate controla in mod activ, demisia constituie un act unilateral initiat de acesta in raport cu angajatorul sau.
Facebook, Southwest Airlines si Bain & Company au fost desemnate cele mai bune locuri in care sa lucrezi in 2011, intr-un clasament realizat de compania americana de consultanta Glassdoor. Topul celor mai bune 50 de companii a fost intocmit in functie de opiniile si evaluarile facute de angajati, Google clasandu-se abia pe locul 30.
Crezi ca ai gasit in sfarsit jobul ideal? Ca sa nu ajungi, dupa doar cateva saptamani dupa angajare, la concluzia ca ai facut o greseala uriasa, iti prezentam mai jos cele mai frecvente opt exemple de minciuni (voite sau prin omisiune) ale angajatorilor.
Clauzele de neconcurenta isi produc efectele numai cu respectarea conditiilor expres si limitativ prevazute de Codul muncii. Legislatia asigura o protectie deosebita salariatilor care incheie clauze de neconcurenta, insa nu ofera acelasi nivel de protectie intereselor angajatorilor.
Angajatorii care vor sa-si motiveze angajatii au ocazia sa cunoasca cele mai bune practici de motivare a angajatilor in cadrul seminarului care va avea loc pe 15 aprilie, la hotelul J.W. Marriott din Bucuresti. Ce stil de management asigura o buna motivare a angajatilor? Ce ii motiveaza pe oameni? Cum putem alinia interesele oamenilor la nevoile organizatiei? Acestea sunt cateva din intrebarile la care invitatii vor incerca sa raspunda pe parcursul celor patru ore de prezentari si discutii.
Subalterni care nu mai lucreaza cu placere si care au uitat de mult conceptul de spirit de echipa... Acesta este profilul angajatului roman asa cum reiese dintr-o prima cercetare a culturii de organizatie realizata de Human Synergistics Romania. Nu disperati! Exista strategii de imbunatatire a acestor comportamente.
Pe fondul crizei financiare mondiale, care a atins si companiile din Romania, este posibil ca anul acesta sa asistam la aplicarea de catre angajatori a uneia dintre ultimele variante de salvare a unei firme cu probleme - disponibilizarea in masa a angajatilor. Aceasta operatiune trebuie privita ca o solutie de rezerva, la care sa se recurga doar in ultima instanta. Dar ce inseamna, mai precis, disponibilizarile colective si ce presupun acestea?
Fie vremea cat de rea, angajatului trebuie sa i se respecte drepturile. Mai ales in aceasta perioada, cand temperatura aerului depaseste 37 de grade Celsius. Reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, micsorarea duratei zilei de lucru, esalonarea sarcinilor pe doua perioade ale zilei sau chiar intreruperea colectiva a activitatii, sunt cateva dintre solutiile propuse de autoritati.
Din ce in ce mai des am auzit vorbindu-se despre brandul de angajator. Dar ce este el, cum se construieste, cum se pastreaza si cum se transmite? E mai degraba o tema care se adreseaza departamentului de resurse umane sau celui de marketing si PR?
