Mai bine de jumătate (61%) din angajatorii din România spun că există mari lacune în ceea ce priveşte deficitul de talente printre forţa de muncă calificată. Procentul, mult peste cel mediu din regiune (care este de 32%) a crescut cu 21 de procente faţă de anul trecut. Problema principală pare a fi, astfel, nu lipsa locurilor de muncă, ci lipsa calificării oamenilor pentru anumite domenii.

Răspunderea penală a angajatorilor a existat de multă vreme în legislație, în cazul unor fapte considerate mai grave. Însă, o dată cu modificările din 2011 aduse Codului Muncii, această răspundere a fost extinsă și în alte situații, nereglementate până atunci, inclusiv în cazul muncii „la negru”.

Un CV bine scris îţi poate aduce un interviu sau chiar un job bine plătit. Ce faci însă când trebuie să alegi o fotografie pentru a completa CV-ul? Cum ar trebui să arăte poza ta astfel încât angajatorul să-şi dea seama cu cine are de-a face?

Pentru al treilea an consecutiv, Orange România a primit certificarea de angajator de top – Top Employer 2015. Este singura companie de telecomunicaţii din ţara noastră care a obţinut această distincţie. Ce înseamnă însă angajator de top? Un proces de recrutare în etape, o perioadă de integrare a angajaţilor noi, un program special pentru managementul carierei, „academie internă” pentru vânzări şi, nu în ultimul rând, un nou sediu cu spaţii special amenajate pentru relaxare. 

Angajatul este cel mai bun ambasador de brand pe care o companie îl poate avea, este una dintre concluziile la care a ajuns Gregoir Vigroux, directorul marketing Telus International. Dar pentru a ajunge să fie un reprezentant de neegalat al companiei în care lucrează, trebuie, mai întâi, să fie implicat în anumite proiecte de responsabilitate socială.

La Bursa Generală a Locurilor de Muncă, organizată de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) la 24 aprilie 2015, în 86 de structuri teritoriale ale ANOFM, au fost prezenți 2.820 de agenți economici și au fost oferite 35.226 locuri de muncă. Cei 34 de angajatori de inserție participanți la eveniment au prezentat 103 locuri de muncă pentru persoanele marginalizate social.

Compania românească specializată în servicii integrate de dezvoltare personală pentru segmentul corporate Trainart lansează campania „Modele Umane în Afaceri”, al cărei obiectiv este să marcheze o nouă identitate vizuală și un nou model de business - omul Empowered. Resourceful. Spectacular (ERS).

Dan Price, fondatorul și CEO-ul companiei Gravity Payments, din Seatle, este un adevărat Robin Hood al CEO-ilor. Nu ia bani de la cei bogați ca să îi dea săracilor, ci și-a redus venitul anual de 1 milion de dolari ca să le crească salariile angajaților săi.

Uneori, în viața noastră profesională ne confruntăm cu un episod destul de complicat: am acceptat un job pentru că eram nevoiți și, la câteva zile după, șansa ne-a scos în cale locul de muncă visat. Încă nu am semnat nimic, hârtiile încă nu s-au prelucrat. Dar un acord verbal există și acum ne găsim în postura de a anunța că nu vom onora invitația și vom lasa prima firmă... cu ochii în soare.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.


Dintre angajaţii americani, cei care sunt implicaţi, dedicaţi şi motivaţi în joburile lor reprezintă, în fiecare an, mai puţin de o treime din total. Această observaţie a rămas constantă din anul 2000, când Gallup a început pentru prima oară să măsoare nivelul de dedicare la locul de muncă al angajaţilor din SUA şi să dea publicităţii rapoarte privind acest indicator. 

În anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Cel mai de le întâlnim în companiile cu un grad ridicat de tehnologizare în domeniul externalizării și consultanței de afaceri. 

Penny Market, parte din grupul nemțesc Rewe, recrutează 10 oameni care au absolvit cel puțin 10 clase, pe care-i formează profesional, și îi angajează, pe o perioadă de trei ani, la finalul căreia vor obține calificare în comerț, recunoscută în România și în Germania. Rewe Romania angajează și casieri, project manager, șefi secție, șefi departament, în această perioadă.

Dacă până acum companiile se întrebau de ce ar trebui ca un potențial candidat să fie acceptat să lucreze pentru ele, acum poziția de putere s-a schimbat. Generația tânără aduce, astăzi, un nou set de valori, în companie. Noua forță de muncă din firme nu mai caută doar un salariu mare sau o carieră de succes, tinerii vor mai mult. Vor un SCOP.  Toți vor să știe de ce. ”De ce ar trebui să lucrez aici, cum se potrivește ce îmi oferi cu ce vreau eu de la viață și de ce face această companie ceea ce face?”. Studenții de astăzi și proaspeții absolvenți nu mai fac distincție între locul de muncă și timpul liber. Carierele lor sunt o parte importantă din identitatea lor și, în mod consecvent, o parte integrantă din viața lor. 

O componentă esenţială a dreptului muncii o reprezintă protecţia socială a angajatului, ce cuprinde, printre altele, şi concediul de odihnă plătit. Dreptul pe care fiecare dintre noi îl are la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. 

Nimănui nu-i place tensiunea de după interviu, când eşti nevoit să aştepţi un răspuns din partea angajatorului. Există, însă, unele indicii care îţi spun dacă ai fost placut şi dacă ai şanse să ajungi cel puţin pe lista scurtă.

Majoritatea nu ar pune negocierea salariului printre cele mai dezirabile activități din planul profesional. Motivele sunt simple: fie nu știm cât să cerem și rămânem frustrați ulterior, fie ajungem să ne înclinăm în fața celuilalt și să-i acceptăm condițiile. 

Angajații și angajatorii nu își cunosc atribuțíile legate de serviciu cand vine vorba de contractul de muncă, sau dacă una din părți le știe, nu este dispusă să le împărtășească. Potrivit Casei de Avocatură Ionescu și Sava, există destule capcane și cerințe legale pe care ambele părți ar trebui să le cunoască. 

În urma adoptării proiectului de Hotărâre privind acordarea tichetelor de masă în format electronic, Up România anunță că va emite cardurile de masă Cheque Dejeuner. Acestea vor circula în paralel cu tichetele de masă pe hârtie, alegerea formatului fiind la aprecierea angajatorului.